Haastattelukysymys "Miksi minun pitäisi palkata sinut?" on vakio kysymys, jota kysytään usein mahdollisilta työntekijöiltä. Valitettavasti väärä vastaus vähentää mahdollisuuksiasi saada työtä. Jotta voit vastata tähän kysymykseen oikein, sinun tulee valmistautua haastatteluun perusteellisesti ja yhdistää taitosi ja tavoitteesi työnantajan tavoitteisiin.
Vaihe
Osa 1/3: Valmistautuminen kysymyksiin
Vaihe 1. Tee tutkimusta yrityksestä
Ennen haastattelua sinun pitäisi tietää joitakin tietoja rekrytointikäytännöistä ja yrityskulttuurista. Jos mahdollista, tutustu työntekijöiden esimerkkeihin selvittääksesi, minkä tyyppiseen henkilöön yritys sopii, jotta voit selittää, että olet hyvä valinta.
- Käytä Internetiä tiedon etsimiseen. Ehkä löydät työntekijöitä puhumasta sosiaalisesta mediasta. Tarkista yrityksen sosiaalinen media ja talousraportit.
- Tarkista yrityksen verkkosivuilta arvot, jotka löytyvät yrityksen visiosta ja tehtävistä.
- Lue myös viimeisimmät uutiset saadaksesi selville, mitkä ovat yhtiön viimeaikaiset ohjelmat.
Vaihe 2. Tarkista työnkuvaus ennen haastattelua
Muutama päivä ennen haastattelua katso työnkuva. Ota paperi jakaaksesi työnkuvauksen kahteen ryhmään.
- Jaa tehtävänkuvaus yrityksen haluamiin taitoihin ja kokemuksiin. Yhdistä taitosi luettelossa kuvattuihin. Ehkä sinulla on vaikeuksia tulkita yrityksen toiveita työntekijöiltä, koska yritys käyttää epämääräistä kieltä. Sinun on opittava ymmärtämään piilotettuja merkityksiä. Esimerkiksi "dynaaminen" tarkoittaa yleensä henkilöä, joka pystyy käsittelemään ongelmia ja tekemään ennusteita luottavaisesti, kun taas "hengellinen" tarkoittaa henkilöä, joka kykenee tekemään aloitteen, kun jotain on tehtävä. "Tiimipelaajat" ovat niitä, jotka voivat työskennellä hyvin erilaisten ihmisten kanssa.
- Jos mahdollista, jaa kahteen luokkaan, nimittäin "pakko" ja "hyvä olla". Keskitä suurin osa huomiosta "hyvä olla" -luokkaan, koska jos saat haastattelun, sinulla on todennäköisesti tarvittavat taidot.
Vaihe 3. Yhdistä taitosi ja kokemuksesi työnantajan tarpeisiin
Kirjoita yksityiskohtainen vastaus jokaisen pätevyyden viereen työkuvauksessa. Muista, että sinun on kuvattava syyt, jotka johtivat ratkaisuun työnantajan ongelmaan.
- Jos esimerkiksi työtehtäväsi pyytää kokemusta pienen tiimin johtamisesta, luettele tehtävät ja saavutuksesi.
- Käytä asiaankuuluvaa kokemusta, mukaan lukien työskentely kyseisen alan ulkopuolella. Jos esimerkiksi työskentelit pikaruokaravintolassa yliopiston aikana ja valvoit useita ihmisiä, se on olennainen kokemus.
- Voit myös mainita kokemuksia palkattomista tehtävistä, varsinkin jos et ole koskaan työskennellyt. Esimerkiksi klubin johtaminen kampuksella tai luokkien välisen urheilutiimin valmentajana voidaan myös pitää johtamiskäytännöinä.
Vaihe 4. Valitse 3 tai 4 pistettä
Kun olet yhdistänyt taitosi työnkuvaukseen, valitse vastauksen antamisen jälkeen 3 tai 4 parasta pistettä. Et halua pitkää vastausta, joten valitse kokemus, joka sopii parhaiten tärkeimpään työnkuvaukseen.
Vaihe 5. Harjoittele vastauksiasi
Yritä antaa vastauksia peilin edessä. Harjoittele seuraavaksi vastauksiasi ystävän tai perheenjäsenen edessä. Tee tämä muutaman kerran, jotta muistat pääidean. Älä anna vastauksesi kuulostaa ulkoa, mutta varmista, että pääidea jää täysin muistiin.
Osa 2/3: Tarkentaminen haastattelun aikana
Vaihe 1. Kuuntele tarkasti
Älä luule, että valmistautumisesi on valmis, kun astut haastatteluhuoneeseen. Tuo paperi tai kirja muistiinpanojen tekemiseen. Kirjoita muistiin tietyt avainsanat ja tunnista hahmottelijan sanomien perusteella, mitä ominaisuuksia ja taitoja yritys etsii.
Vaihe 2. Kirjoita muistiin, mitä sinulla ei ollut aikaa sanoa
Ehkä sinulla ei ole mahdollisuutta korostaa taitoja kommunikoida muiden kanssa. Tai sinulla ei ehkä ole aikaa puhua tietokoneen taidoista. Merkitse tämä laiminlyönti paperille, jotta voit puuttua siihen tulevissa avoimissa kysymyksissä, kuten kysymyksessä "Miksi minun pitäisi palkata sinut?"
Vaihe 3. Arvioi, mitä haastattelija ajattelee sinusta
Saatat esimerkiksi huomata, että haastattelija pitää sinua enemmän kuin pätevänä, jos hän kysyy jatkuvasti vuosien kokemuksestasi ja siitä, miten toimisit nuorempien työnantajien kanssa. Tai ehkä haastattelijan mielestä sinulla ei ole vaadittuja taitoja, jotka näet, kun hän kysyy tietyistä taidoista, joita et ole kovin hyvä.
Vaihe 4. Kysy lisätietoja
Jos työnkuvauksessa ei ole yksityiskohtaisia tietoja, kysy rohkeasti itseltäsi. Näin ymmärrät paremmin, mitä työ sisältää, joten vastauksesi ovat osuvampia.
- Esitä kysymyksiä, kuten "Mihin tavoitteisiin uuden työntekijän pitäisi keskittyä palkattuaan?" tai "Mitä ominaisuuksia yleensä etsit uudelta työntekijältä?"
- Voit myös esittää kysymyksiä, kuten "Mitkä ovat tämän tehtävän yleiset päivittäiset tehtävät?"
Osa 3/3: Kysymyksiin vastaaminen
Vaihe 1. Aloita laajemmasta näkökulmasta
Kun alat vastata kysymyksiin, keskity yleiseen sopivuuteesi yrityksen kanssa. Puhu kuitenkin aiemmista kokemuksistasi ja kerro objektiivisesti, miten sinua arvostettiin aiemmissa yrityksissä. Voit esimerkiksi kertoa, että olit nuorin työntekijä edellisen yrityksen johtotehtävissä, koska se osoittaa, että pystyt hoitamaan tehtävän.
Vaihe 2. Listaa 3 ominaisuutta, jotka sopivat sinulle työnantajan tarpeisiin
Kolme esimerkkiä ansioista tuetuista ominaisuuksista osoittaa, että olet sopiva työhön. Lisäksi tämä lähestymistapa antaa vastauksellesi rakenteen verrattuna siihen, jos vain hölmöilit vastauksen aikana.
- Käytä ennen haastattelua tekemääsi valmistelua vastaamaan kysymyksiin.
- Yritä olla hermostunut. Hengitä syvään ja anna lyhyt mutta perusteellinen vastaus.
Vaihe 3. Kerro tarkasti kokemuksestasi
Älä anna epämääräisiä vastauksia. Kun tiedät tosiasian, että sinut olisi pitänyt hyväksyä, yritä olla erityinen, ei yleinen.
- Älä esimerkiksi anna yleisiä vastauksia, kuten "Kokeneet johtajat ovat parempia työntekijöiden moraalille ja yrityksen kehittämiselle".
- Kokeile sen sijaan jotain tällaista:”Sinun pitäisi palkata minut, koska olen johtanut tiimiä 10 vuotta. Tänä aikana olen vähentänyt työntekijöiden vaihtuvuutta ja parantanut tuottavuutta 10 prosenttia.” Tämä vastaus sisältää erityisiä syitä sille, että olet sopiva ehdokas sen mukaan, mitä yritys etsii tehtävänkuvauksesta.
Vaihe 4. Kiinnitä huomio yritykseen
Kun vastaat, älä keskity siihen, miksi haluat työpaikan tai että asema on hyvä sinulle. Keskity sen sijaan siihen, mitä voit tarjota yritykselle. Sitä haastattelija haluaa kuulla.
- Sinua saatetaan esimerkiksi pyytää sanomaan: "Taidegalleriassa työskentely on unelmani".
- Sano sen sijaan jotain, jolla on tämä vaikutus:”Tiedän, että monet ihmiset haluavat tämän tehtävän, mutta olen työskennellyt kovasti ollakseni paras tähän työhön. Taidehistorian tutkinnostani laajaan harjoitteluun taidegallerioissa olen hankkinut taitoja, joista on sinulle hyötyä.” Jatka mainitsemalla joitakin taitoja, jotka olet hankkinut näiden vuosien aikana.
Vaihe 5. Käytä oppimaasi
Käytä tätä aikaa kertoaksesi haastattelussa oppimasi. Yhdistä taitosi yrityksen toiveisiin. Käytä samalla tätä aikaa korostaaksesi osaamistasi, joita haastattelija jäi huomaamatta.
- Esimerkiksi kuulet, että yritys on hyvin keskittynyt ihmisiinsä. Käytä tätä tilaisuutta korostamaan seurustelutaitojasi tietyillä esimerkeillä aiemmista töistä.
- Voisit sanoa jotain: "Edellisessä työssäni hoitin kaikki palvelupuhelut, ja tiedot osoittivat, että asiakastyytyväisyys parani siellä ollessani."
Vaihe 6. Muuta haastattelijan mieli
Jos työnantaja kokee, että olet liian pätevä, alikelpoinen tai sinulla ei ole kokemusta, käytä tätä tilaisuutta vakuuttaaksesi haastattelijan, että olet oikea henkilö.
- Jos esimerkiksi haastattelija löytää todisteita siitä, että kykysi ylittävät selvästi pätevyytesi, kerro, että yrität murtaa uraasi ja olet valmis aloittamaan alusta.
- Jos haastattelija katsoo, että olet aliarvostettu, korosta muita asiaankuuluvia taitoja.
- Jos et ole osoittanut, että sinulla on riittävästi kokemusta tähän tehtävään, korosta muita asiaan liittyviä aiempia kokemuksia. Itse asiassa voit tehdä lähes kaikista kokemuksista relevantteja. Oletetaan, että olet työskennellyt myyjänä kaupassa. Se voi tuntua merkityksettömältä toimistotyössä, mutta se antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä diplomaattisesti erilaisten ihmisten kanssa.
Vaihe 7. Ajattele tätä kysymystä hissin nousuna
Hissikenttä on myyntikenttä, joka myy sinua varten, jopa hyvin rajoitetussa ajassa. Tämä kysymys esitetään yleensä haastattelun lopussa, ja se voi olla viimeinen keino osoittaa, että olet hyvä valinta. Myy itsesi ikään kuin sinut olisi suunniteltu ratkaisemaan yrityksen ongelmat.
