Tunnetko olevasi loukussa samassa työpaikassa? Oletko valmis siirtymään asemasta ylöspäin? Yrityksen tikkaita on vaikea kiivetä, mutta jos haluat mielenkiintoisen työn ja suuren palkan, sinun on jossain vaiheessa aloitettava kiipeily. Jos haluat ylennyksen, sinun on oltava kärsivällinen ja kunnianhimoinen tiimipelaaja. Tätä on vaikea tasapainottaa, mutta seuraavat vinkit voivat auttaa.
Vaihe
Vaihe 1. Työskentele yrityksessä, joka antaa sinulle tilaa kasvaa
Yritystyyppi määrää mahdolliset ylennykset. Kun haet työtä, etsi yrityksiä, jotka tarjoavat mahdollisuuksia urakehitykseen. Sinun ei tarvitse työskennellä suuressa yrityksessä, vaikka ne tarjoavat yleensä paljon myynninedistämismahdollisuuksia, kun aika on oikea, mutta etsi yritys, joka kasvaa tarpeeksi, jotta voit olla varma, ettei ole umpikujaa. Olisi parempi, jos yritys kehittyy ja kasvaa hyvin, vaikka monet yritykset, erityisesti erittäin suuret, pyrkivät kehittymään sykleissä.
Vaihe 2. Keskity tekemään parhaasi nykyisessä asemassasi
Erinomaiset suorituskyvyn arvioinnit eivät riitä tarjouksiin, mutta niitä tarvitaan. Samoin läsnäolo, täsmällisyys ja halukkuus tehdä enemmän kuin yritys vaatii. Saapuminen 5 minuuttia aikaisemmin ja lähteminen 5 minuuttia työajan jälkeen voi johtaa elinikäiseen ylimääräiseen onneen tai tuloihin, jos sinut valitaan ylennykseen.
Vaihe 3. Varmista, että ihmiset tietävät, että sinulla menee hyvin
Ei tarvitse ilmoittaa, mutta anna työsi puhua puolestaan. Ylläpidä hyviä suhteita esimieheesi ja varmista, että hän tietää, mitä työskentelet (olettaen, että olet onnistunut merkittävästi). Älä ole huomionhakija tai "nuolija", vaan varmista, että ihmiset tietävät kuka olet ja saat ansaitsemasi tunnustuksen.
Vaihe 4. Ole suosittu työntekijä
Ihannetapauksessa myynninedistämisen tulisi perustua pelkästään suorituskykyyn. Emme kuitenkaan elä ihanteellisessa maailmassa, ja toimistopolitiikalla on usein rooli sen määrittämisessä, kuka saa ylennyksen ja kuka ei. Käytä ja kehitä sosiaalisuutta. Kohtele kaikkia hyvin ja auta heitä, myös työtovereita, esimiehiä ja alaisia. Kehitä suhteita ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, pelaa golfia pomosi kanssa ja tutustu ihmisiin (muut kuin välitön esimiehesi), jotka tekevät päätöksiä yrityksessä. Osallistu yritystapahtumiin ja luo yhteyksiä osastosi ulkopuolisiin ihmisiin.
Vaihe 5. Varmista, että oikeat ihmiset tietävät, että haluat ylennyksen
Älä pelkää jakaa uratavoitteitasi esimiehellesi. Useimmat hyvät esimiehet esittävät kysymyksiä itse ja yrittävät auttaa. Jatka hyvää työtä nykyisessä asemassasi äläkä näytä tylsistyneen, mutta kerro päättäjälle, että todella haluat tietyn työn.
Vaihe 6. Hae töitä yrityksessä
Nykyään et voi odottaa, että tarjoukset putoavat taivaalta. Toki näin tapahtuu joskus, mutta useimmat ylennykset, erityisesti suurissa yrityksissä, vaativat sinua hakeutumaan ja käymään läpi haastatteluprosessin, ja yleensä sinun on kilpailtava yrityksen ulkopuolisten ehdokkaiden kanssa.
- Hae oikeaa asentoa. Älä vain hae mahdollisuuksia, jotka maksavat hieman enemmän kuin nykyinen työsi. Etsi mahdollisuuksia, jotka todella kiinnostavat sinua ja vastaavat pätevyyttäsi. Älä pelkää tarkastella kaikkia työnkuvauksessa lueteltuja taitoja, et tarvitse ja et todennäköisesti pysty täyttämään niitä kaikkia, mutta sinun pitäisi pystyä osoittamaan kykysi tavoittaa ja kehittyä nopeasti.
- Ota rekrytointiprosessi vakavasti. Yleensä sisäiset ehdokkaat ajattelevat, että heillä on paremmat mahdollisuudet, mutta tutkimukset osoittavat, että vain 1/3 sisäisistä ehdokkaista onnistuu saamaan etsimänsä työn. Ulkoiset ehdokkaat ovat toisinaan erittäin kilpailukykyisiä, koska heillä ei ole turvallisuusvaatimuksia. He haluavat työtä ja heidän on tehtävä kaikkensa saadakseen sen. Lisäksi yritykset haluavat toisinaan tuoda uusia ihmisiä, jotka tuovat yritykseen uusia taitoja tai näkökulmia. Oppitunti: älä lepää laakereillasi ja muista "myydä itsesi" kuin sinulla ei olisi vielä työtä.
Vaihe 7. Etsi uusi taito
Jos sinusta tulee kaikkien aikojen suurin asiakaspalveluhenkilöstö, olet hyvin matkalla pysymään korkeasti pätevänä asiakaspalvelijana koko urasi ajan. Pelkkä menestyminen ei riitä, vaan sinun on myös kehitettävä taitoja, jotka valmistavat sinua lisää vastuuta varten. Jos sinulla on taitoja ja pätevyyttä, jotka ylittävät nykyisen asemasi vaatimukset, työnantaja pitää kykyjäsi hukkaan tässä tehtävässä.
-
Jatka kouluopetusta. Jos sinulla ei ole vielä kandidaatin tutkintoa, hanki se korkeakoulusta. Jos näin on, harkitse maisterin tai tohtorin tutkintoa, mutta vain jos nämä pätevyydet auttavat sinua saavuttamaan uratavoitteesi. Älä vain mene kouluun ilman syytä. Ajattele sen sijaan, mitkä ohjelmat auttavat sinua nousemaan yritysportaille. Ylennyksen saamiseksi joskus ammatti tai ammattilisenssi on paljon tärkeämpi kuin tutkinto, ja joskus sinun on myös suoritettava kursseja esimerkiksi tietokoneen tai kirjanpidon parantamiseksi. Iltaisin tai viikonloppuisin on tarjolla erilaisia koulutusohjelmia sekä monia mahdollisuuksia itsenäiseen opiskeluun ja akkreditoituun verkko -opiskeluun. Lisäksi yritys voi korvata tietyt lukukausimaksut. Voit siis laajentaa tietämystäsi kuluttamatta henkilökohtaista rahaa.
Opi toinen/kolmas kieli. Globaalin maailman laajenemisen vuoksi yhä useammat yritykset etsivät ihmisiä, jotka voivat puhua useita kieliä. Vieraan kielen oppiminen tarkoittaa myös sitä, että et tarvitse tulkkia, ja se avaa kansainvälisiä tehtäviä (kuten yhden maanosan johtaja, ei vain sivuliikkeen tai pienen maan johtaja)
- Ota väliaikainen projekti. Väliaikaiset projektit ovat loistava tilaisuus lisätä taitoja ja luoda yhteyksiä yrityksen muilta alueilta. Monet ihmiset ovat haluttomia tarjoamaan itseään, koska joskus tällaiset hankkeet ovat vaikeita ja pakottavat heidät poistumaan mukavuusalueeltansa. Se on kuitenkin se pointti.
- Kokeile vapaaehtoistyötä. Jos et saa uusia taitoja töissä, harkitse vapaaehtoistyötä voittoa tavoittelemattomalle järjestölle. Suuret, tunnetut järjestöt tarjoavat lähes aina runsaasti mahdollisuuksia oppia uusia asioita, ja pienemmillä organisaatioilla on myös hienoja projekteja, joiden parissa voit työskennellä. Onnistuneet voittoa tavoittelemattomat järjestöt haluavat yleensä täyttää vapaaehtoistyöpaikat ihmisillä, joilla on oikea pätevyys, mutta pienellä päättäväisyydellä voit löytää vapaaehtoistyötä, joka käyttää nykyisiä taitojasi ja tarjoaa mahdollisuuksia kehittää uusia taitoja. Osallistuminen yhteisöön on myös plussaa ylennyksen arvioinnissa.
Vaihe 8. Etsi mentori
Vahvat suhteet johtajiin tai osastoilla oleviin korkeisiin tehtäviin voivat avata monia ovia. Etuna on, että opit paljon yrityksestä ja haluamastasi työstä. Toinen etu on, että sinulla on liittolaisia, jotka ovat valmiita auttamaan, kun päätät jatkaa uutta mahdollisuutta. Lopuksi mentori valmistaa sinua korvaamaan hänet, kun hänen asemansa nousee tai jää eläkkeelle.
Vaihe 9. Valmistele seuraaja
Tämä on yleinen paradoksi. Olet niin hyvä nykyisessä tehtävässäsi ja asemasi on korvaamaton, mutta olet todella niin korvaamaton, että yritys menee pilalle, jos lähdet tehtävästä. Ratkaisu tähän ongelmaan on valita yksi alaisistaan ja kouluttaa heidät olemaan valmiita täyttämään tehtävänne, jos ylennetään. Jotkut pelkäävät, että valmistautuneet opiskelijat ottavat työpaikkansa, mutta niin kauan kuin olet hyvä pomo ja jatkat taitojesi kehittämistä, ainoa tapa menettää tämä työ on saada ylennys. Yhden (tai useamman) alaisen valmentaminen osoittaa myös, että sinulla on johtamistaitoja ja että välität ja olet valmis auttamaan muita työntekijöitä kehittämään taitojaan.
Vaihe 10. Kehitä uusi asema
Jos löydät paremman tavan tehdä nykyinen työsi tai näet uuden tehtävän tarpeen, älä pelkää puhua johdolle ajatuksesta uuden tehtävän luomisesta. Koska sinä näet tämän tarpeen ja olet ehkä pätevin tehtävään, sinulla on mahdollisuus ottaa uusia velvollisuuksia, vaikka et ehkä saisi isoa korotusta aluksi.
Vaihe 11. Hae työtä muualta
Jos jostain syystä näytät olevan umpikujassa nykyisessä työssään, voi olla aika etsiä parempia mahdollisuuksia muualta. Tämä on vaikeaa, jos olet uskollinen pomollesi, mutta sinun on tehtävä se oman urasi vuoksi tai et ole onnellinen työssäsi. Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että jopa 75% työntekijöistä etsii uutta työtä jonkin ajan kuluttua. Joten et ole yksin.
Vinkkejä
- Jos yritykset antavat tilaa kasvaa, merkki on se, että ne sanovat mieluummin edistävänsä sisäpiiriläisiä. Älä kuitenkaan ota sitä takuuna. Riippumatta siitä, missä työskentelet, on aina mahdollisuus kilpailla ulkopuolisten ehdokkaiden kanssa.
- Jos sinulla on tietty uratavoite (ja pitäisi), tee "aukkoanalyysi". Tämä on analyysi siitä, miten nykyinen taitojesi ja pätevyytesi asema verrataan taitoihin ja pätevyyksiin, joita sinulla on oltava, jotta voit edetä seuraavalle tasolle ja saavuttaa uratavoitteesi. Ajattele tätä huolellisesti ja rehellisesti, ja sitten suunnittele tapoja sulkea ero.
- Kärsivällisyys kannattaa, myös ylennyksissä. Arvioi pätevyytesi ja suorituksesi realistisesti, äläkä turhaudu, jos menetät. Odota oikeaa tilaisuutta. Älä kuitenkaan odota ikuisesti.
- Yritä välttää toimistopolitiikkaa mahdollisimman paljon. Kun sinun on otettava puolia, tee se kunnioittavasti ja viisaasti ja varo katkaise siteitä tai etääntykää muista ihmisistä.
- Oletko kyllästynyt yritysportaiden kiipeämiseen? Aloita oma yritys. Jos sinulla on markkinointitaitoja tai mahdollinen harrastus, harkitse oman yrityksen perustamista.
- Jos menestyt hyvin ja saat hyviä arvosteluja, mutta silti kaipaat kampanjaa tai kahta, johtajasi ei ehkä sano jotain. Harkitse kysymistä, miksi et saanut ylennystä ja mitä taitoja tai ominaisuuksia sinulla ei ollut, mitä ehdokas sai. Puhu tästä kohteliaasti ja taktisesti, mutta yritä saada rehellinen vastaus. Tämä ei ole valituksen paikka, vaan tilaisuus selvittää, mitä voit tehdä saadaksesi seuraavan ylennyksen.
Varoitus
- Aseta kohtuulliset odotukset. Voit väsyä yrittämästä liikaa. Jos esimerkiksi työskentelet enemmän tunteja viikossa kuin sinulla on varaa, muut ihmiset saattavat odottaa sinun jatkavan työskentelyäsi tällä tavalla.
- Jos haet työtä, jota et todellakaan halua, vuokrauspäällikkö ei välttämättä ota sinua vakavasti ja esimiehesi saattaa kyseenalaistaa omistautumisesi nykyiseen työhösi. Sama pätee, jos haet töitä muualle liian aikaisin. Ole kärsivällinen ja käytä aikaa, jotta voit kehittää osaamistasi yhdessä tehtävässä, ennen kuin yrität siirtyä ylempään tehtävään.
- Joskus on vaikea osoittaa olevansa pätevä ja kunnianhimoinen olematta ylimielinen tai uhkaava. Sinun on kuitenkin oltava luja saadaksesi haluamasi. Muista olla taktinen, älä epäröi auttaa ja ole ystävällinen työtovereillesi, ei vain pomollesi.
