Monet yritykset suorittavat testejä arviointimenetelmänä testatakseen henkilön pätevyyttä osana työntekijöiden rekrytointiprosessia. Yleensä tämän testin tarkoituksena on arvioida persoonallisuutta ja löytää oikea ehdokas täyttämään avoin työpaikka. Joskus testaajia pyydetään vastaamaan matemaattisiin tehtäviin, kirjoittamaan esseitä tai käyttämään tietokoneohjelmia. Jos haluat osallistua arviointiin, valmistaudu kysymällä henkilöstöpäälliköltä testin tärkeimpiä aiheita!
Vaihe
Menetelmä 1/2: persoonallisuustestin suorittaminen
Vaihe 1. Ota selvää, mitä valmistautua kysymällä henkilöstöpäälliköltä
Koska otat persoonallisuustestin, ei ole oikeaa tai väärää vastausta. Kysy kuitenkin perusasioista, jotka sinun on tiedettävä ennen arviointia, esimerkiksi:
- "Mitä minun on tehtävä arviointia valmisteltaessa?"
- "Mitä aiheita testissä kysytään?"
Vaihe 2. Valmistaudu vastaamalla kysymyksiin persoonallisuustestissä Internetin kautta harjoituksena
Etsi persoonallisuustesti menemällä Myers-Briggsin verkkosivustolle ja vastaamalla kysymyksiin rehellisesti saadaksesi tarkimmat tulokset. Tämä harjoitus antaa sinulle käsityksen siitä, mitä kysymyksiä kysytään persoonallisuustestissä.
- Yleensä persoonallisuustestejä käytetään määrittämään henkilön piirteet, kuten ekstrovertti, järkevä, emotionaalinen jne. Työnantajat käyttävät testituloksia selvittääkseen tulevien työntekijöiden, kuten introvertin tai ekstrovertin, persoonallisuuden.
- Harjoittelemalla ennen testiä voit määrittää piirteet, joita on parannettava voidaksesi olla hyvä ehdokas tietyn tehtävän täyttämiseen. Jos esimerkiksi haet työtä, joka edellyttää kykyä olla vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa, yritä olla vieraanvaraisempi ja ystävällisempi henkilö.
Vaihe 3. Valmista vastaukset, jotka sopivat työhösi
Ota huomioon työpaikkailmoituksessa määritellyt kriteerit, kun vastaat kysymyksiin. Jos yritys etsii erittäin kunnianhimoista työntekijää, älä anna vastausta, joka saa sinut näyttämään tyytyväiseltä. Jos yritys tarvitsee työntekijöitä, jotka pystyvät antamaan yksityiskohtaisia tietoja, varmista, että vastauksesi sisältävät yksityiskohtaisia ja tarkkoja tietoja.
Älä anna vastausta, joka saa sinut tuntemaan itsesi huonommaksi, mutta älä anna itsestäsi väärää vaikutelmaa
Vaihe 4. Vastaa kysymyksiin johdonmukaisesti
Kun teet työn arviointia koskevan testin, jotkut kysymyksistä ovat olennaisesti samat, mutta sanamuoto on erilainen. Jos vastauksesi ovat epäjohdonmukaisia, saattaa kuulostaa siltä, että valehtelet tai et ota kantaa, mikä saa työnantajat epäilemään rehellisyyttäsi.
Esimerkiksi kun vastaat yhteen kysymykseen, ilmoitat olevasi ekstrovertti, mutta sanot, että haluat mieluummin olla yksin vastaamaan muihin kysymyksiin. Tämä saa sinut näyttämään epäjohdonmukaiselta
Vaihe 5. Anna vastauksia, jotka osoittavat, että olet eettinen ja positiivinen
Työnantajat suorittavat työn arvioinnin yhteydessä testejä löytääkseen mahdollisia työntekijöitä, jotka ovat rehellisiä, luotettavia ja optimistisia. Jos antamasi vastaukset saavat sinut tuntemaan itsesi epäystävälliseksi tai epäluotettavaksi, työnantaja jättää sinut huomiotta.
Esimerkkejä usein kysytyistä kysymyksistä: "Onko sinulla oikeus varastaa asioita töissä?". Sinun on vastattava "ei". Saatat kuulostaa epäluotettavalta tai varkaalta, jos vastaat "kyllä"
Vaihe 6. Anna vastauksia, jotka osoittavat, että pystyt työskentelemään muiden ihmisten kanssa
Ihmisillä, jotka eivät pysty työskentelemään tiimissä, on yleensä huono työtehtävä ja heidän uransa on vaikeaa. Jos vastauksesi saa sinut näyttämään liian sisäänpäin kääntyneeltä tai epämiellyttävältä, työnantaja antaa sinulle epäedullisen arvosanan.
Jos sinua pyydetään kuvaamaan itseäsi, vastaa rehellisesti ja rehellisesti
Vaihe 7. Anna vastauksia, jotka osoittavat, että olet viisas
Työnantajat haluavat tietää, kuinka hyvin voit käsitellä stressaavia tilanteita ja hallita tunteitasi. Älä koskaan anna vastausta, jossa sanotaan, että on normaalia olla vihainen työtoverille tai pomolle. Vastaa kysymykseen selittämällä, että korkeat määräajat tai työtavoitteet eivät rasita sinua. Tällainen vastaus osoittaa kykysi olla rauhallinen ja hallita itseäsi.
Menetelmä 2/2: Pätevyystestin suorittaminen
Vaihe 1. Selvitä testattavat taidot kysymällä henkilöstöpäälliköltä
Käytettävissä olevista tehtävistä riippuen saatat joutua kokemaan yhden tai useamman taidon. Pyydä lisätietoja henkilöstöpäälliköltäsi lähettämällä lyhyt, virallinen sähköposti, esimerkiksi:
"Ole hyvä, rouva/rouva, halukas antamaan tietoja pätevyyskokeesta, joka pidettiin _
Vaihe 2. Harjoittele vastaamalla testikysymyksiin parantaaksesi kykyäsi kirjoittaa sanoja, rakentaa lauseita tai ratkaista matemaattisia tehtäviä oikein
Pätevyyskokeessa testataan useita peruskykyjä. Ota yhteyttä henkilöstöpäällikköön saadaksesi tietoja suoritettavasta testistä. Jotkut työvoimatoimistot tarjoavat koulutusmahdollisuuksia verkkosivustojen kautta ihmisille, jotka haluavat suorittaa osaamiskokeita. Jos haluat harjoitella tehtävien tekemistä ennen matematiikan kokeen suorittamista, etsi näytekokoelmia kirjastostasi tai kirjakaupastasi.
Käytä harjoitustuloksia hyödyksi selvittääksesi, mitä taitoja on parannettava ennen kokeen tekemistä
Vaihe 3. Paranna kykyä vastata testattaviin matemaattisiin tehtäviin
Varaa 1 tunti päivässä harjoitellaksesi matemaattisten tehtävien tekemistä valmistautuaksesi. Jos testiohjelma on hyvin lähellä, varaa enemmän opintoaikaa joka päivä. Pyydä apua ystävältä, joka on erittäin hyvä matematiikassa. Jos vastauksesi on väärä, selvitä syy ja harjoittele sitten uudelleen.
Keskity työhön liittyvien matemaattisten ongelmien tutkimiseen. Jos haluat esimerkiksi suorittaa kokeen työskennelläksesi kirjanpitäjänä, sinua saatetaan pyytää laatimaan taloudelliset raportit
Vaihe 4. Paranna kirjoitustaitoja tarvittaessa
Paranna kykyäsi kirjoittaa lauseita, kirjoittaa sanoja ja kirjoittaa. Harjoittele 1 tunti päivässä tai enemmän valmistautuaksesi. Näytä kirjoituksesi jollekulle, joka tuntee kirjoitustekniikat, ja pyydä sitten palautetta alueista, jotka tarvitsevat parannusta, ja ehdotuksia taitojen parantamiseksi.
Vaihe 5. Harjoittele sen ohjelman käyttöä, jota käytetään, jos sinut palkataan
Jos työpaikkailmoitus vaatii taitoja tietyn ohjelman toteuttamiseen, sinua voidaan pyytää osoittamaan nämä taidot. Jos sinun on esimerkiksi käytettävä Exceliä työssäsi, sinua saatetaan pyytää luomaan taulukko Excelillä.
- Jos sinun on hiottava tietokoneohjelmataitojasi ennen kokeen suorittamista, luo taulukko tai raportti tietokoneohjelman avulla, jotta tunnet olosi varmaksi testin aikana.
- Etsi opetusohjelmia verkossa, jos haluat päivittää muistisi tietokoneohjelmien käytöstä.
Vaihe 6. Luo positiivinen ilmapiiri ennen testiä
Jos teet testin kotona, vältä häiriötekijöitä, kuten televisiota, jotta voit keskittyä arviointiin. Jos otat testin töissä, tuo mukanasi pullo vettä, paperitavaraa tai muita tarvikkeita.
Vaihe 7. Vastaa kysymyksiin rauhallisesti
Hengitä syvään, jos tunnet painetta. Jos on kysymyksiä, joihin ei voi vastata, jatka vastaamista seuraavaan kysymykseen ja palaa sitten muiden kysymysten valmistuttua. Sen sijaan, että miettisit palkkaamista tai ei, keskity vastaamaan jokaiseen kysymykseen parhaalla mahdollisella tavalla.
Vaihe 8. Lue jokainen kysymys loppuun
Älä selaa kysymystä ja oleta, että ymmärrät sen. Jos jokin asia on epäselvä, lue se uudelleen. Jos olet lukenut kysymykset useita kertoja, mutta et vieläkään ymmärrä, yritä vastata niihin parhaasi mukaan ja tarkista sitten uudelleen, jos sinulla on aikaa.
