Näillä yhä kiristyvillä työmarkkinoilla saatat joutua menemään läheiseen yritykseen tai toimipaikkaan ja jättämään hakemuksesi sinne. Tämä menetelmä voi kuitenkin olla varsin riskialtista ja mahdollisesti pilata mahdollisuutesi saada töitä. Opi parhaat tavat hakea töitä menestyksen varmistamiseksi!
Vaihe
Osa 1/3: Päätetään, haetaanko suoraan
Vaihe 1. Lue työpaikkailmoitus huolellisesti
Nykypäivän digitaalisessa maailmassa suurin osa työhakemuksista voidaan lähettää sähköpostitse. Samalla tavalla työpaikkailmoitukset julkaistaan yleensä yritysten verkkosivuilla ja työpaikkailmoitussivustoilla, kuten Jobstreet, Jobsdb ja Glassdoor (voittoa tavoittelemattomat järjestöt käyttävät yleensä kansalaisjärjestöjen työtä ja kansalaisjärjestöjen työtä).
- Tarkista aina yrityksen verkkosivustolta, että he hyväksyvät edelleen hakemuksia. Löydät sen yleensä sivulta, jossa on merkintä "Ura" tai "Työ". Älä vain lähesty toimipaikkaa, jos avoimia työpaikkoja ei ole.
- Katso työpaikkailmoituksista tietoa hakemisesta. Jos työmainoksessa sanotaan, että sinun on haettava henkilökohtaisesti heidän kauppaansa tai toimistoonsa, tämä voidaan tehdä.
- Jos työmainoksessa lukee "ei puheluita", on hyvä idea, että he eivät myöskään halua sinun esiintyvän henkilökohtaisesti, ellei sitä pyydetä.
- Yrityksiä, jotka yleensä hyväksyvät hakemukset henkilökohtaisesti, ovat ravintolat, supermarketit ja muut vähittäiskaupat. Näillä yrityksillä on usein tehtäviä, jotka on täytettävä välittömästi, ja ovat siksi valmiita nopeuttamaan rekrytointiprosessia.
Vaihe 2. Etsi merkkejä
Jotkut yritykset asettavat sisäänkäynnilleen kyltin, jossa lukee "Kiireellinen pakko" tai jotain. Jos näet tällaisen merkin, voit kirjautua sisään ja kysyä suoraan sijainnista.
- Varmista, että näytät edustavalta, kun kävelet sisään, vaikka haluat vain pyytää töitä etkä ole vielä lähettänyt saatekirjeesi. Siivoa hiukset ja vaatteet ja virkistä hengitystä.
- Vaikka sinun ei tarvitse pukeutua täydelliseen pukuun yksinkertaisesti hakemuksesi jättämiseksi, sinun on näytettävä edustavalta: housut, työhame ja bleiseri sekä napitettu paita, joka on kiinni, näyttävät kunnollisilta.
Vaihe 3. Älä tule yhtäkkiä
Jos olet jo lähettänyt hakemuksesi, saatat ajatella, että hänen toimistoonsa meneminen saisi hänet tuntemaan itsensä kilpailukykyiseksi. Ehkä uskot, että tämä osoittaa todellisen kiinnostuksesi työhön. Johtajien palkkaaminen voi kuitenkin nähdä sen häiritsevänä tai jopa töykeänä.
Muista, että kun johtajien on seulottava kymmeniä, ellei satoja hakemuksia yhteen tehtävään, he etsivät ehdokkaita, jotka noudattavat ohjeita ja kunnioittavat heidän palkkausjärjestelmäänsä. Annettujen sääntöjen rikkominen pilaa todennäköisesti vaikutelman heidän silmissään
Osa 2/3: Käytä suoraan
Vaihe 1. Tuo ansioluettelo
Sinun on toimitettava vaaditut asiakirjat, jotta sinut voidaan harkita vakavasti töitä haettaessa. Useimmat työpaikat edellyttävät ansioluetteloa tai ansioluetteloa, joka on yhteenveto työkokemuksestasi, ja saatekirjettä, joka osoittaa kiinnostuksesi tehtävään ja miksi olet pätevä täyttämään sen.
- Mainitse hakemukseesi liittyvä työkokemuksesi kronologisesti ansioluettelossasi. Kirjoita nimi, jossa työskentelit, tehtävän nimi ja työskennellyt aika. Kun kuvaat tehtäviäsi kussakin paikassa, käytä aktiivista kieltä jokaiselle kokemuksellesi, kuten "luo", "suorita", "saavuta tavoitteet", "suunnittelu", "tuottaa" jne.
- Anna taitoja, joita voit käyttää uusissa paikoissa. Jos haet työtä uudella alalla tai laajuudessa, keskity aikaisemman kokemuksen taitoihin, joita voit käyttää tehtävässä. Tämä sisältää konfliktinratkaisun, asiakaspalvelun, ongelmanratkaisutaidot jne.
Vaihe 2. Tuo saatekirjeesi
Saatekirje on tilaisuus kertoa yritykselle enemmän sinusta yksilönä ja miksi olet kiinnostunut yrityksestä. Kaikkia ansioluettelossa lueteltuja kokemuksia ei kuitenkaan tarvitse selittää uudelleen.
- Tee yhden sivun saatekirje erittäin siististi. Useimmat työhakemusnäytteet sisältävät noin kolme kappaletta, joista jokainen kuvaa yhtä pääaihetta.
- Ensimmäisessä kappaleessa sinun täytyy esitellä itsesi ja selittää hakemasi asema. Lisää lause tai kaksi siitä, kuinka olet oikea henkilö yritykselle yleensä.
- Toiseen ja kolmanteen kappaleeseen sinun on sisällytettävä erityisiä esimerkkejä urakehityksistä, jotka tekevät taidoistasi työn vaatimia. Anna yksityiskohtia esimerkeissä. Järjestätkö seminaareja nykyisessä tehtävässäsi? Keksitkö luovia tapoja saavuttaa kiintiösi?
- Muista kiittää lukijaa ajastasi ja liitä mukaan yhteystiedot, kuten sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi.
Vaihe 3. Tuo lisämateriaaleja
Tämä materiaali voi vaihdella työn vaatimusten mukaan, mutta se voi sisältää näytteiden kirjoittamista tai luovaa työtä.
- Sinun on myös liitettävä luettelo viitteistä tai jopa suosituskirjeitä pyydettäessä.
- Säilytä tämä asiakirja tiedostossasi tai salkussasi, jotta se ei rypisty, kun otat sen mukaasi.
Vaihe 4. Pukeudu vaatimattomasti
Jos tulet toimittamaan ansioluetteloita ja saatekirjeitä, haluat näyttää ammattimaiselta ja pätevältä. Vaikka sinun ei tarvitse pukeutua niin kuin menisit täydelliseen haastatteluun (puku ja solmio), sinun pitäisi näyttää henkilöltä, joka voi edustaa yritystä ammattimaisesti.
- Rento liikeasu, kuten housut tai khakit ja napitetut paidat ja bleiserit, sopivat miehille. Naiset voivat myös käyttää työhousuja, napillisia paitoja tai puseroita, lyijykynähameita tai ammattimaisia mekkoja.
- Varmista myös, että jalkineet näyttävät ammattimaisilta. Jätä lenkkarit ja korkokengät kotiin.
Vaihe 5. Ole kohtelias
Kun tulet toimistoon, hymyile ja esittele itsesi virkailijalle vastaanotossa tai vastaanotossa. Selitä, että haluat lähettää työhakemusmateriaalin. Hallintohenkilöstö voi vastaanottaa materiaalit sinulta tai siirtää sinut asianomaiselle henkilölle asiakirjojen toimittamista varten.
Älä ole töykeä tai halveksiva vastaanotossa olevaa henkilöä kohtaan. Usein pomo kysyy vastaanottovirkailijalta vaikutelmansa hakijasta. Älä anna heidän muistaa sinua pahasta syystä
Vaihe 6. Käytä aikaa ytimekkäästi
Älä pyydä katsomaan toimistoa tai tapaamaan potentiaalista työnantajaasi. Sinua pidetään sellaisena kuin annat taakan toimiston työntekijöille.
Älä myöskään häiritse sihteeriä hakemuksesi tilasta sen lähettämisen jälkeen. Jos yritys todella haluaa haastatella sinua, he varmasti ottavat sinuun yhteyttä. Älä ota heihin yhteyttä
Osa 3/3: Tietohaastattelu
Vaihe 1. Harkitse tietohaastattelun pyytämistä
Jos sinulla on liike- tai toimialapaikka, jossa rakennat uraa, mutta avoimia työpaikkoja ei ole saatavilla, harkitse tiedustelupyyntöä.
- Informatiiviset haastattelut ovat tilaisuuksia puhua ihmisille, joiden uraa ihailet. Ehkä he työskentelevät alalla, joka houkutteli sinut vaihtamaan työpaikkaa, tai ehkä he työskentelevät unelmiesi yrityksessä.
- Muista, että tietohaastattelu ei ole työhaastattelu. Tämä on tilaisuus saada neuvoja ihailtavilta ihmisiltä, oppia lisää heidän urapolkuistaan ja liittyä ammatilliseen verkostoon.
Vaihe 2. Hae verkostostasi
Mielessäsi saattaa olla joku, jolle haluat puhua, mutta jos et, voit aina aloittaa etsimällä verkostostasi. Ajattele ihmisiä, jotka ovat valmistuneet koulustasi, yliopistostasi tai tutkijakoulustasi. Automaattisesti sinulla on jotain yhteistä henkilön kanssa, jolloin hän todennäköisesti auttaa sinua.
- Vaikka voit hakea alumnien osoitteita kouluista, voit myös hakea alumnitietoja verkkosivustoilta, kuten LinkedIn.
- Voit myös pyytää ystäviltäsi ystäviltäsi tai yhteystietoja, joita muut työtoverit voivat saada, haastatteluun.
Vaihe 3. Kysy kohteliaasti
Lähetä sähköposti tai LinkedIn -viesti haastateltavalle henkilölle ja pyydä häntä tekemään haastattelu. Kerro hänelle, että olet kiinnostunut oppimaan lisää hänen työstään ja urapolustaan. Voit tarjota hänet kahville tai pyytää häntä tapaamaan toimistollaan.
Voi olla hankalaa ottaa yhteyttä henkilöön, jota et ole koskaan ennen tavannut, mutta haastateltava voi tuntea imartelua, kun hän saa tällaisen pyynnön
Vaihe 4. Valmistaudu haastatteluun
Vaikka tietohaastattelu on satunnainen tapaaminen, sinun on silti oltava valmis esittämään kysymyksiä. Kysy esimerkiksi "Millainen on tyypillinen päiväsi?" tai "Miten sait tämän ammatin?"
- Jos haastateltava henkilö työskentelee ylemmässä tai erikoistuneessa tehtävässä ammatissa, saatat haluta kysyä lisätietoja siitä, miten hän kulki päästäkseen tehtävään tai mitä tehtäviä hänellä oli siellä.
- Kysymysten valmistelu antaa haastateltavalle tietää, että arvostat hänen aikaansa ja haluat tämän haastattelun olevan tuottava keskustelu.
- Pidä haastatteluaika lyhyenä. Sinun tulisi varata aikaa 20–30 minuuttia, ellei haastateltava halua viettää enemmän aikaa.
Vaihe 5. Kiitä haastateltavaa
Muista lähettää haastattelun jälkeen kiitosviesti tai sähköpostiviesti haastattelun jälkeen. Varmista, että haastateltava tietää, että arvostat aikaa, joka kuluu neuvojen jakamiseen kanssasi.
Vaihe 6. Pidä yhteyttä
Tietohaastattelut voivat olla erityisen hyödyllisiä, koska ne voivat laajentaa verkostoasi. Jos näet haastateltavan henkilön toimialan tapahtumassa tai konferenssissa, muista tervehtiä ja pitää yhteyttä.
Tärkeintä on, että kun unelmiesi yrityksessä on avoin työpaikka, sinulla on jo kontakteja siellä
Aiheeseen liittyvä artikkeli
- Työn saaminen toisessa maassa
- Hanki työ ilman kokemusta
