Opettajan irtisanominen voi joskus olla pitkä ja mutkikas prosessi. On noudatettava tiettyä prosessia, jotta sopimus voidaan irtisanoa. Jos olet opiskelija, joka haluaa ilmoittaa opettajan väärinkäytöksestä, sinun on käytävä läpi useita toimenpiteitä tullaksesi kuulluksi. Samaan aikaan, jos olet koulun työntekijä tai koulun johtokunnan jäsen, on noudatettava tiukkoja sääntöjä. Lain mukaan opettajilla on samat oikeudet kuin muillakin. Tämä tarkoittaa, että sinun on kohdeltava heitä oikeudenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti. Muussa tapauksessa irtisanominen voi olla lain mukaan laitonta ja koulu voidaan saattaa syytteeseen.
Vaihe
Tapa 1 /3: Opettajan irtisanominen
Vaihe 1. Keskustele ongelmasta kyseisen opettajan kanssa
Jos olet opiskelija, jolla on ongelmia opettajan kanssa, ensimmäinen askel on puhua hänen kanssaan. Pyydä opettajaa puhumaan henkilökohtaisesti koulun jälkeen. Selitä rauhallisesti, mitä ajattelet ja mikä hänen mielestään on väärin. Anna opettajallesi mahdollisuus puolustaa itseään ja muuttaa huonoa käyttäytymistään.
- Aloita keskustelu esimerkiksi "Haluan puhua jostain, mikä minua vaivaa".
- Pysy rauhallisena. Harjoittele etukäteen mitä haluat sanoa.
- Yksinkertainen keskustelu ei ole aina vaihtoehto. Joskus opettajan huono käytös voi olla niin vakavaa, että sinun on vaikea lähestyä häntä. Jos tunnet olosi epämukavaksi tai pelkäät puhua opettajalle, älä tee sitä.
Vaihe 2. Varmista, että opettajaasi koskeva valitus on pätevä
Ymmärrä, että opettajan työsopimuksen purkamiseksi sinun on kyettävä todistamaan ainakin yksi seuraavista: moraalittomuus, epäpätevyys, haluttomuus suorittaa tehtäviä, kirjoittamattomien koulusääntöjen rikkominen, rikollinen toiminta, alistumattomuus, petos tai kiristys. Opettajan käyttäytymisen tulisi sopia johonkin seuraavista kuvauksista:
- "Kirjoittamattomien sääntöjen rikkominen koulussa" tarkoittaa, että kyseinen opettaja rikkoo usein normatiivisia koulusääntöjä. Esimerkiksi se, ettei oppilaita saa palvoa eikä kohdella kaikkia oppilaita tasapuolisesti.
- "Moraaliton teko" sisältää kaikenlaisen seksuaalisen kontaktin tai väkivallan oppilaita kohtaan, altistumisen sopimattomille asioille, säädytöntä käyttäytymistä, aseiden ja räjähteiden hallussapitoa koulun ympäristössä, huumeiden hallussapidon ja/tai huumeiden myynnin alaikäisille.
- "Epäpätevyys" viittaa äärimmäiseen kyvyttömyyteen opettaa.”Haluttomuus suorittaa tehtäviä” on tila, jossa opettajat eivät opeta kaikkia oppilaita. Molemmilla on sama lopputulos - opiskelijat eivät opi mitään.
- Jos päätät tehdä valituksen, ilmoita vain tosiasiat. Älä tee mitään, mikä saattaa sinut alttiiksi syytteelle panettelun levittämisestä tai nimesi kunnianloukkaamisesta.
Vaihe 3. Tallenna kaikki tapahtumat
Aloita luetteloiminen negatiivisista tapahtumista ja esimerkkejä opettajan rikkomuksista. Ole oikeudenmukainen arvioinnin aikana. Kirjaa jokaisen tapahtuman päivämäärä ja kellonaika. Jos on muita todistajia, kirjoita heidän nimensä muistiin. Varmista, ettei opettaja näe sinua tekemässä tätä. Tee tarvittaessa muistiinpano salasanalla, jonka vain sinä ymmärrät, ja kirjoita tapahtuma kokonaan uudelleen koulun jälkeen.
Kirjoita kaikki tapahtumat rehellisesti
Vaihe 4. Kerää todisteita
Jos on turvallinen tapa tallentaa ääntä tai ottaa kuvia/videoita tapahtumasta, tee se. Tämä auttaa sinua todistamaan valituksesi koululle. Joissakin Yhdysvaltojen osavaltioissa on laitonta tallentaa muita ihmisiä ilman lupaa. Jos opettaja teki jotain niin pahaa, että se voitaisiin kriminalisoida, sinulla olevia todisteita ei ehkä voida käyttää oikeudessa.
- Todisteet saavat kuitenkin varmasti koulun huomion, joten he alkavat seurata kyseistä opettajaa.
- Opettajan irtisanominen voi joskus olla pitkä ja monimutkainen prosessi. Joten mitä nopeammin koulu aloittaa tutkinnan, sitä nopeammin opettaja lopettaa opettamisen.
Vaihe 5. Ilmoita opettajien rikkomuksista rehtorille
On hyvä ottaa ystävä, vanhempi tai huoltaja mukaasi tätä tehdessäsi. Tuo luettelo tapahtumista ja todisteista, jotka on kerätty, ja selitä sitten rehtorille kaikki. Selitä rauhallisesti tapaus näkökulmastasi. Jos olet yrittänyt puhua kyseisen opettajan kanssa ilmoitetusta ongelmasta, varmista, että välität nämä tiedot rehtorille. Jos on muita todistajia, kerro heidän nimensä.
- Muista toimittaa kopio todisteista päämiehelle joko videon, valokuvan tai äänitallenteen muodossa. Sinun on säilytettävä alkuperäiset todisteet joka tapauksessa. Pidä tämä todiste yksityisenä.
- Ilmoita vain tosiasiat.
Vaihe 6. Kysy, mitä seuraavaksi aiotaan tehdä
Kun olet antanut kaikki tiedot, kysy mitä haluat tehdä opettajan kanssa. Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun opettaja vastaanottaa valituksen eikä raportti ole vaarallinen, rikollinen tai moraaliton, rehtori voi sanoa, että hän alkaa seurata opettajaa ja/tai antaa varoituksen. Koulun valvontalautakunnan on suoritettava useita prosesseja opettajan irtisanomiseksi, ja edellä mainitut kaksi asiaa ovat ensimmäiset askeleet.
- Jos rikkonut opettaja on uusi (toimikausi alle 3 vuotta), hänet voidaan erottaa välittömästi.
- Pyydä, että raporttisi pysyy nimettömänä.
- Kun koulu suorittaa tutkimuksen, pyydä vaihtamaan luokat toisen opettajan opettamaan. Sinun ei tarvitse valmistautua ongelmalliseen opettajaan.
Tapa 2/3: Varoitus, valvonta ja dokumentointi
Vaihe 1. Anna opettajalle varoitus
Jos olet koulun työntekijä ja opettaja saa raportin epäpätevyydestä tai väärinkäytöksestä, varoituksen antaminen on yleinen ensimmäinen askel. Useimmat koulut tekevät tämän, etenkin pitkäaikaisten opettajien kanssa. Voit antaa suullisen varoituksen tai kirjallisen varoituksen vastaanotetun raportin vakavuudesta riippuen.
- Jos opettaja on edelleen koeajalla (yleensä 3 vuotta) eikä ole saanut pysyvää virkaa, hänet voidaan erottaa välittömästi.
- Jos opettajalla on asema, hänen irtisanominen on melko vaikeaa. Niin kauan kuin hän ei tee moraalittomia, moraalittomia tai rikollisia tekoja, hänellä on oikeus saada nuhteita ja mahdollisuus korjata huono käytös.
Vaihe 2. Tarjoa oppimisresursseja opettajien parantamiseksi
Yleensä opettajille ei ainoastaan anneta varoituksia, vaan myös oppimisresursseja laadun parantamiseksi. Jos haluat opettajan ymmärtävän ongelman, toimita kirjallinen asiakirja, joka sisältää suositellut oppimisresurssit ja vaiheet virheen korjaamiseksi.
- Tallenna kopio asiakirjasta opettajan arkistoon, jotta voit käyttää sitä.
- Koulu todennäköisesti kysyy sinulta erityisten oppimisresurssien ja neuvojen tarjoamista.
Vaihe 3. Tarkkaile opettajaa luokkahuoneessa
Opettajaa on arvioitava, varsinkin jos ongelma liittyy epäpätevyyteen. Koulullasi voi olla omat arviointisäännöt. Joten ymmärrä säännöt. Esimerkiksi Ohiossa Yhdysvalloissa koulun valvojat joutuvat ajoittamaan kaksi 30 minuutin havaintoa. Tarkkailun aikana sinun on kerättävä riittävästi todisteita irtisanomisen perusteeksi.
- Lisäksi opettajille olisi myös toimitettava kopio erityisestä suorituskyvyn parantamissuunnitelmasta.
- Tarkista koulussasi sovellettavat säännöt ja noudata niitä.
Vaihe 4. Luo dokumentaatio kaikista tapahtumista
Sinulla on oltava ongelmallinen opettajatiedosto. Dokumentoi kaikki - valitukset, poissaolot, arviointitulokset ja kaikki opettajaan liittyvä. Jos aiot irtisanoa kyseisen opettajan työsopimuksen, sinua pyydetään toimittamaan todisteet ja kerätyt tiedot. Mitä enemmän dataa saat, sitä parempi.
Tapa 3/3: Ehdotuksen esittäminen opettajan työsopimuksen irtisanomiseen tai irtisanomiseen
Vaihe 1. Lähetä todisteet koulun hallintoneuvostolle
Jos opettajalle on annettu mahdollisuus parantaa suoritustaan tai käyttäytymistään, mutta se epäonnistuu, lopettamista koskeva ehdotus on toimitettava koulun johtokunnalle. Opettajan asiakirja on liitettävä ehdotukseen.
- Tietojen on sisällettävä kaikki kerätyt olennaiset tiedot tai todisteet.
- Opettajan irtisanomiseksi sinun on kyettävä todistamaan yksi tai useampi seuraavista: moraalittomuus, epäpätevyys, haluttomuus suorittaa tehtäviä, kirjoittamattomien koulusääntöjen rikkominen, rikollinen käyttäytyminen, alistumattomuus, petos tai kiristys.
Vaihe 2. Ilmoita irtisanomispäätöksestä asianomaiselle opettajalle
Indonesian opetusvirastolla on perussäännöt tästä. Opettajat, joilla on vakituinen asema, on saatava suullisesti tai kirjallisesti irtisanomisesta. Irtisanomisen syy ja kaikki todisteet on myös selitettävä.
Koulun on myös selitettävä kaikki saadut todisteet sekä syyt, miksi niitä voidaan käyttää irtisanomisen perusteena
Vaihe 3. Anna opettajalle mahdollisuus puolustaa itseään
Opettajia suojellaan oikeudella puolustautua. Tämä tarkoittaa sitä, että hänellä on oikeus selittää tietyt tapahtumat hänen näkökulmastaan lähetyskirjeen antamisen jälkeen. Hänelle on ilmoitettava tästä selvästi ja ymmärrettävä, että häntä kuullaan.
