Tuntuu siltä, että on tullut aika tehdä muutos, joko uuden uran tai yksinkertaisesti uuden haasteen kautta. Eroamismenettely on melko yksinkertainen: ilmoita siitä mieluiten etukäteen. Jos et kuitenkaan halua lopettaa korjaamatonta suhdetta tulevaisuudessa ja luoda esteitä tuleville mahdollisuuksille, sinun on toimittava varoen ja tahdikkaasti. Irtisanoutuminen on helppoa, mutta eroaminen kunnioittavasti ei ole. Tämä artikkeli käsittelee sitä, miten saada joku eroamaan mahdollisimman hyvin jättämättä ongelmia.
Vaihe
Menetelmä 1/3: Oikean ajan eroamiselle valitseminen
Vaihe 1. Yritä jättää hyvä vaikutelma
Jotkut eroavat, kun he tuntevat itsensä väsyneiksi eivätkä voi enää tehdä työtään. Tämä väsymyksen tunne usein heikentää tuottavuutta. Vaikka tämä on ymmärrettävä tunne, sinun pitäisi tehdä kaikkesi yrittääksesi tehdä mahdollisimman paljon lopullisesta projektista. Haluat suosituksen pomoltasi myöhemmin (tai saatat työskennellä hänen kanssaan uudelleen). Parasta on, että sinut muistetaan ahkerana työntekijänä, joka panee kaiken työhönsä.
Tunnista mahdolliset edut, jotka ovat sinulle kelvollisia. Jos sinut on lomautettu, saatat saada irtisanomiskorvausta tai mahdollisuuden saada työttömyysetuuksia (etuuksia, joita tarjoavat esimerkiksi Yhdysvallat). Tämä on erityisen hyödyllistä, jos et ole vielä löytänyt uutta työtä. Irtisanoutuminen työpaikasta ei maksa mitään. Saatat olla parempi saada nämä edut, kun etsit toista työtä
Vaihe 2. Suunnittele ilmoitusten toimittaminen
Jos haluat erota hyvillä ehdoilla ja mahdollisuuksien mukaan, älä anna pomosi taistella ja taistella täyttääksesi asemasi. Anna irtisanomisaika vähintään kaksi viikkoa (tai tarvittaessa työsopimuksessa määritetty vähimmäisilmoitusaika), jotta työnantaja voi valmistaa toisen työntekijän paikallesi tai varata aikaa työntekijän korvaamiseen.
Vaikka työsopimuksessasi ei ole määräaikaa irtisanomisilmoitukselle, sinun on ilmoitettava siitä noin 2-3 viikon irtisanomisajalla työnantajallesi. Jos aikaa on alle kaksi viikkoa, työnantajallasi ei välttämättä ole riittävää korvausta. Jos on kulunut yli kolme viikkoa, pomosi ihmettelee, miksi olet edelleen toimistossa
Vaihe 3. Pidä eroaminen salassa
Jos olet tehnyt päätöksen, älä kerro muulle toimistolle ennen kuin esimiehesi on vastaanottanut sen. Ajattele eteenpäin, kuten kenraali, ja tiedä, että tieto on valtaa.
- Anna esimiehellesi tai esimiehellesi aikaa käsitellä ja käsitellä tiedot. Jos yritys tekee houkuttelevan vastatarjouksen, olisi naurettavaa kertoa työtovereillesi suunnitelmista.
- Ota selvää, miten eroamisesta tulisi tiedottaa muille työntekijöille, kun olet puhunut pomollesi. Pomosi voi lähettää yrityksen koko sähköpostin tai pyytää sinua lähettämään henkilökohtaisen ilmoituksen. Älä kerro kenellekään eroamisesta ennen kuin olet keskustellut näistä yksityiskohdista pomosi kanssa.
Vaihe 4. Viimeistele keskeneräinen työ
Tämä on hyvä ja viisas tehtävä. Pomosi ja työtoverisi arvostavat sitä. Suorita suorittamasi työ ja valmista opas henkilölle, joka täyttää tehtäväsi. Harkitse sellaisten tiedostojen luomista, joissa hahmotellaan pitkäaikaisia projekteja ja muita tärkeitä asioita, joita työskentelet ja joita seuraajasi saattaa tarvita. Varmista, että kaikki tiedostot on tallennettu järjestyksessä, merkitty ja helppo löytää. Et todellakaan halua, että sekava työtoveri soittaa sinulle, kun lähdet yrityksestä, koska he eivät löydä yhtä tiedostoista.
Tämä vaihe on erityisen tärkeä, jos työskentelet tiimissä. Kun olet antanut kahden viikon irtisanomisajan, keskustele tiimisi kanssa, joka suorittaa tiettyjä tehtäviä, kunnes korvaava on saatavilla
Tapa 2/3: Irtisanomiskirjeen kirjoittaminen
Vaihe 1. Tiedä mitä ei pidä sisällyttää eroilmoitukseen
Älä kirjoita mitään töykeää, loukkaavaa tai julmaa. Saatat silti olla yhteydessä pomosi kanssa tulevaisuudessa (voit työskennellä hänen kanssaan uudelleen), joten on parasta kirjoittaa kirjeeseen jotain kunnioittavaa. Koska jos et tee niin, lyhyet, pahat sanasi tulevat kummittelemaan sinua.
Esimerkkejä, joita ei pitäisi kirjoittaa:”Pak Andri: Lopetin työni. Inhoan täällä työskentelyä. Olet ärsyttävä ja tyhmä ihminen. Olet myös velkaa minulle 3 000 000 IDR lomista ja sairauslomista. Olet sairas. -Bobby."
Vaihe 2. Kirjoita hyvä eroilmoitus
On olemassa useita yksityiskohtia, jotka voivat erottaa hyvän ja poikkeuksellisen kirjeen. Noudata alla olevia ohjeita kirjeellesi.
Tavallinen eroilmoitus on seuraavanlainen:”Hyvä herra Spacely: Minulle on kunnia työskennellä Spacely Sprockets, Inc.:ssä. Tämä kirje on ilmoitus siitä, että aion erota hyväksyäkseni uuden tehtävän toisessa yrityksessä [päivämäärä, joka on vähintään kaksi viikkoa keskustelusi ja kirjeesi kirjoittamisesta]. Ole hyvä ja hyväksy kiitokseni meidän välisestä työsuhteesta ja terveisin sinulle ja yrityksen koko henkilöstölle. Terveisin George Jetson."
Vaihe 3. Ole ystävällinen ja kunnioittava
Jos sinulla on hyvät välit pomosi kanssa ja sinulla on oikeus käyttää hänen etunimeään, lisää tämä etunimi kirjeeseen. Sinun ei tarvitse olla jäykkä, jos sinä ja pomosi kutsutte toisianne. Etunimen käyttäminen saa kirjaimen kuulostamaan ystävälliseltä ja voi vähentää jännitystä.
Vaihe 4. Selitä, että eroat pysyvästi
Toisinaan yritys tarjoaa vastatarjouksen eroavalle työntekijälle. Jos uskot haluavasi lähteä yrityksestä, varmista, että annat oikean selityksen.
Kirjoita esimerkiksi "eroan [asemastasi], joka on voimassa [viimeisenä päivänä, jona aiot olla virassa]."
Vaihe 5. Näytä arvostavasi työskentelyä yrityksessä
Vaikka vihaat työtäsi, yritä löytää jotain ylistävää sanottavaa. Jotain”Minusta tuntuu, että olen oppinut jotain suurta taidegalleriamaailmasta” on kohteliaisuus (vaikka tarkoitatkin, että olen oppinut paljon taidegalleriamaailmasta enkä haluaisi enää olla tällä alalla.)
Vaihe 6. Muistuta itseäsi saavutuksistasi
Älä ylpeile, mutta mainitse joitain projekteja, joita olet työskennellyt ja miten tunnet olevasi ylpeä. Tämä on tärkeää, koska irtisanomiskirjeesi unohdetaan ja mahdolliset negatiiviset huomautukset, jotka työnantaja on saattanut lisätä tiedostoosi. Saavutusten mainitseminen auttaa sinua haettaessa työpaikkoja, jotka kuuluvat samaan henkilöstöosastoon, koska tiedostoihisi pääsee käsiksi ja saavutuksesi ovat yksi niistä asioista, jotka huomataan.
Vaihe 7. Lopeta lämpimillä loppusanoilla
Sano, että olet kiitollinen mahdollisuudesta työskennellä tässä yrityksessä ja arvostat vilpittömästi täällä työskenteleviä ihmisiä (myös pomosi).
Sano jotain tällaista: "En olisi koskaan pystynyt toteuttamaan unelmaani tulla moniteoksiseksi kirjailijaksi ilman näkemyksiä, jotka olen saavuttanut kustantamoalalla työskennellessäni tässä upeassa yrityksessä." Voit kiittää esimiestäsi henkilökohtaisesti ja lisätä erityisesti arvostamiesi ihmisten nimet
Vaihe 8. Ota erokirje mukanasi, kun keskustelet siitä pomosi kanssa
Älä lähetä sähköpostia, koska sitä pidetään erittäin epäammattimaisena. Tulosta kirje ja anna se pomollesi, kun tapaat hänen kanssaan keskustelemaan eroamisesta.
Tapa 3/3: Pomon tapaaminen
Vaihe 1. Pyydä pomoa tapaamaan ja keskustelemaan tästä tärkeästä asiasta
On hyvä idea mennä pomollesi ja pyytää hetki aikaa. Arvosta sitä tosiasiaa, että pomollasi on tehtävää ja hän ei ehkä voi sivuuttaa kaikkea aikaa, joka on sama kuin aika, jolloin olet valmis kertomaan tämän. Toinen vaihtoehto on kysyä esimieheltäsi, onko sinulla aikaa tavata seuraavana päivänä. Tämä antaa hänelle mahdollisuuden viettää tietyn ajan keskittyä ilmoituksiisi.
Jos sitä tapahtuu paljon, lisäät vain ongelmaa. Joten jos mahdollista, odota sopivaa aikaa, kun pomollasi on vapaa -aikaa keskittyä ilmoituksiisi
Vaihe 2. Ole valmis ja ole kohtelias
Jos teet vuoropuheluharjoitukset itse etukäteen, voit olla valmis vuoropuheluun pomosi kanssa. Useimmat johtajat ovat hyvin kiireisiä ja he arvostavat suoraa lähestymistapaa. Älä siis "vähennä haittaa", "löydä oikea tapa sanoa tämä ilmoitus" tai päinvastoin välitä ilmoitus epäsuorasti. Voit sanoa jotain tällaista:
- Olen harkinnut vaihtoehtojani täällä pitkään ja olen päättänyt, että on aika siirtyä eteenpäin. Olen kiitollinen mahdollisuudesta täällä, mutta minun on lähetettävä eroilmoitus."
- TAI…”Haluan sinun tietävän, että minulle on tarjottu uutta paikkaa toisessa yrityksessä. Nautin todella työskentelystä täällä, mutta minun on lähetettävä erokirjeeni tänään. Haittaisitko, jos viimeinen päiväni olisi [mikä tahansa päivä kahden viikon varoitusajan jälkeen]?”
Vaihe 3. Ole valmis keskustelemaan erojesi syistä
Olet työskennellyt pomosi kanssa pitkään. Olipa ero eroasi mikä tahansa, hänen täytyy ihmetellä. Valmista lyhyet ja helposti ymmärrettävät vastaukset. Jos lopetat, koska vihaat työtäsi, yritä jäsentää vastauksesi turvallisella tavalla. Sen sijaan, että sanoisit "Inhoan työskennellä täällä", sanot "Luulen, että on aika siirtyä toiseen tavoitteeseen urallani".
Vaihe 4. Harkitse mahdollisuutta hyväksyä vastatarjous
Pomosi saattaa arvostaa sinua enemmän kuin luulet ja hän voi tarjota sinulle takaisin. Tämä on mahdollista, jos olet kohtelias ja arvokas eroamalla. Sinun on ensin harkittava, pysytkö korotuksessa, etujen korotuksessa, ylennyksissä tai muissa kannustimissa.
- Pomosi tapaaminen on tärkeä neuvottelumahdollisuus, joten ole valmis ja tiedä päätöksen tulos. Jos pysyminen pinnalla oli sinun valintasi, mikä sai sinut avaamaan tämän mahdollisuuden? Lue alla olevat varoitukset, sillä vastatarjouksilla voi olla vakavia kielteisiä vaikutuksia.
- Jos saat vasta -tarjouksen, muista pyytää, että kaikki vasta -tarjoukset ovat kirjallisia ja allekirjoitettuja. Allekirjoitus koostuu esimiesten, esimiesten ja henkilöstöosaston allekirjoituksista.
- Kun harkitset vastatarjousta, arvioi rehellisesti, miksi haluat lähteä tai jäädä. Korotus voi olla hyvä mahdollisuus, mutta se ei välttämättä ratkaise ongelmia, jotka edellyttävät ylennystä (jos saavutuksesi on jätetty huomiotta) tai siirtymistä toiseen divisioonaan (jos sinulla on henkilökohtainen konflikti pomosi kanssa).
Vaihe 5. Korosta positiivista puolta
Ole rehellinen mutta kohtelias. Jos pomosi kysyy, osallistuiko hän päätökseesi ja oliko se erosi eroasi, on parasta olla taktinen ja diplomaattinen vastaamaan rehellisesti.
Toisin sanoen, et auta itseäsi sanomalla: "Joo, olet kauhea valvoja ja minä (tai joku muu) pärjäisin paremmin ilman sinua" (vaikka tämä on totta). Voit olla rehellinen olematta ilkeä:”Se oli tekijä, mutta ei todellinen syy. Minusta tuntui, että tyylimme ja lähestymistapamme eivät sopineet yhteen, emmekä voineet koskaan päästä toivotulle tielle. Kaikki kokemukset ovat kuitenkin positiivisia. Tällä mahdollisuudella olen iloinen saadessani uuden haasteen.”
Vaihe 6. Ajattele tulevaisuutta
Muista, että kunniallisen eroamisen tarkoitus on asettaa itsesi aina hyvään asemaan, johon olet yhteydessä töissä. Jos käyttäydyt huonosti kaikkien kanssa pian työskennellessäsi, he eivät ehkä halua kirjoittaa hyvää suosituskirjettä tai kertoa heille ystävänsä kuulemasta myyntityöstä. Tahdikas, kohtelias ja älykäs eroamisen käsittelyssä vakuuttaa heidät siitä, että teet parhaasi menestyäksesi tulevaisuudessa.
Ole varovainen, jotkut pomot eivät osoita hyvää asennetta päätökseesi. Varmista, että poistut työpaikastasi sinä päivänä, koska joskus esimies ottaa eroasi liian henkilökohtaisesti, kehottaa sinua olemaan irtisanoutumatta ja käskee poistumaan mahdollisimman pian. Sinun on oltava hyvä tuomari, joten yritä parhaasi arvioida, kuuluuko pomosi tähän luokkaan. Mutta varoita, joskus et voi ennustaa, mitä joku tekee. Lue työsopimuksesi uudelleen. Sinun tulee olla perusteellinen kaikista yrityksesi vaihtoehdoista ja eroamisvaihtoehdoista. Jos virallista työsopimusta ei ole tehty, ole tietoinen lakisääteisten velvoitteiden noudattamatta jättämistä koskevista säännöistä maassasi/maakunnassasi
Vaihe 7. Kättele, hymyile ja kiitä pomoa
Osoita tyylikäs käytös, kun astut ulos, johtuen siitä, että olet siirtymässä, saat paremman työpaikan tai poistut vain tältä henkilöltä.
- Kättele ja kiitä mahdollista ex-esimiestäsi "kaikesta" ja mene.
- Palaa työpöydällesi ja jäähdytä vähintään 10 minuuttia. Nyt voit kertoa tämän työtovereillesi, mutta älä jatka syyttämistä pomostasi. Ole tyylikäs ja tee selväksi, että eroat.
Vaihe 8. Ilmoita irtisanomisesta kaikille
Kun olet ilmoittanut asiasta esimiehellesi, muista ilmoittaa irtisanoutumisesta esimiehellesi tai muulle avainhenkilölle, jonka kanssa olet työskennellyt. Kiitos näille ihmisille, jotka auttoivat sinua kehittämään uraasi.
Esimerkiksi:”En tiedä oletko kuullut tai et, eroan toisesta yrityksestä. Ennen lähtöä haluan sinun tietävän, että olen erittäin iloinen voidessani työskennellä kanssasi.” Nämä ihmiset voivat jättää yrityksen myöhemmin ja haluat heidän tekevän sinusta positiivisen vaikutelman. Kuka tietää, heillä voi olla vaikutusta seuraavaan uraasi
Vinkkejä
- Ärsyttävä henkilö, jonka lähdit nyt, voi tulevaisuudessa olla jälleen pomosi tai pahempi, alaisesi. Muista myös, että ärsyttäviä ihmisiä ei itse asiassa usein muisteta ihmisiksi, joista ei pidä. Jos sinut muistetaan ihmisenä, jolla on ollut positiivisia ja ystävällisiä ominaisuuksia aiemmin, olet saattanut hoitaa asiat sujuvasti valoisan tulevaisuuden puolesta, koska voi olla, että entisestä pomostasi tulee nyt uusi pomosi ja ajattelee sinua (hän muistaa sinut). henkilönä, jolla on ystävälliset kasvot) on henkilö, joka on muita tärkeämpi antamalla uusi asema. Tämä asenne voi helpottaa siirtymistä toiseen haaratoimistoon, parempia tehtäviä ja paljon muuta.
- Muista, että on vain joitain ihmisiä, jotka tuntevat olonsa vapaiksi ilman sinua, ja toisia, joilla ei ole mitään menetettävää. On kuitenkin turhaa puhua liikaa vain siksi, että olet lähdössä töistä. Ei ole mitään väärää olla mukava kaksi viikkoa ja sen jälkeen kaikki tämä kokemus ohittaa.
