Jos joudut erottamaan ystävän, voit ainakin tehdä ampumisprosessista mahdollisimman mukavan. Riippumatta siitä, tunnetko olosi työtoverisi läheisyydeksi vai tuotko vanhan ystävän töihin toimistoosi, seuraa näitä ohjeita erottaaksesi kaverin ja pomon velvollisuudet, myötätunnon ystäväsi kanssa ja tehdäksesi ampumisprosessista mahdollisimman nopean ja sujuvan.
Vaihe
Tapa 1 /3: Keskustelun aloittaminen
Vaihe 1. Pidä keskustelu mahdollisimman lyhyenä
Anna itsellesi hetki aikaa puhua pomona ja tarjoa puhua ystävänä pian sen jälkeen. Jos ystäväsi haluaa puhua irtisanomisesta, kun hän on rauhoittunut ja miettinyt tilannetta, varaa aika juomalle tai aterialle virka -ajan jälkeen puhuaksesi, mutta kun annat hänelle potkut, pidä keskustelu mahdollisimman lyhyenä.
Erota pomosi rooli ystäväroolistasi. Ole pomo, älä ystävä, kun erotat ystäväsi. Oikeiden roolien pelaaminen on erittäin tärkeää mielellesi ja myös sille, miten ystäväsi hyväksyvät päätöksesi
Vaihe 2. Puhu siihen pisteeseen, kun päätät erottaa ystävän
Pieni keskustelu tai huumorintaju ei välttämättä paranna tilannetta tai jopa antaa sinulle väärää toivoa siitä, että päätöksesi muuttuu ja ystävä voi jäädä töihin. Tällaisen väärän toivon antaminen on erittäin pahaa ja voi vahingoittaa ystävyyttäsi entisestään.
Vaihe 3. Selitä, että arvostat ystävyyttäsi
Muista selittää, että ystävyytesi ei muutu ja että sinä tai yrityksesi maksatte ystävälle työtehtävistä (taloudellinen kysymys), joita hän ei tapaa. Pehmennä tätä tosiasiaa selittämällä, että toistaiseksi työsi ei häiritse sosiaalisia suhteitasi. Rauhoita ystäväsi kertomalla hänelle, että ystävyytesi jatkuu tavalliseen tapaan.
Vaihe 4. Tue ystävääsi hänen lomautusprosessissaan
Selitä erokorvauskysymys, auta häntä siirtämään omaisuutensa, suojaa häntä vartijoilta, jotka saattavat häiritä häntä, ja tee suloisia pieniä asioita, joita haluat pomosi tekevän, jos sinut erotetaan.
Tarjoa ystävillesi apua työn löytämiseen muualta. Harkitse ystävänä hyvän viitteen antamista ja varaa aikaa auttaaksesi häntä kirjoittamaan saatekirje tai tarkistamaan CV: si. Etsi hänelle avoimet työpaikat ennen kuin aloitat varmuuskopioinnin polttoprosessin
Vaihe 5. Odota hetki, ennen kuin otat häneen yhteyttä ystävänä
Ystäväsi voi tuntea olonsa katkeraksi ja loukkaantuneeksi, ja jos pyydät häntä jatkamaan viikoittaista rutiiniaan katsella jalkapalloa, se voi vain pahentaa suhdettasi. Varaa aikaa ystävällesi, mutta anna hänen päättää liittyä toimintaasi.
Ilmoita kaverillesi, että kerrot, että katsot jalkapalloa, ja olisit enemmän kuin iloinen seurasta, mutta anna ystäviesi päättää. Vältä asettamasta häntä seurustelemaan
Tapa 2/3: Sanomisen päättäminen
Vaihe 1. Arvaa ystäväsi reaktio
Riippumatta siitä, kuka irtisanoi työn, ystäväsi luultavasti loukkaantuu ja häpeää työpaikkansa menettämisestä ja sanoo vihasta jotain pahaa kaikille, jotka kuuntelevat. Ystävänsä potkut pahentavat hänen sydäntään. Jos et halua menettää ystävyyttäsi, sinun on ymmärrettävä, että ystäväsi saattaa syyttää sinua, ja ole valmis käsittelemään tätä vastausta.
Kuvittele ilkeintä, mitä ystäväsi sanoo vihaisenaan. Odota ystäväsi sanovan samaa, äläkä ota sitä sydämeesi
Vaihe 2. Suunnittele, mitä aiot sanoa
Harkitse käsikirjoituksen kirjoittamista ja muistamista. Älä käytä muita sanoja kuin käsikirjoituksesi. Tee keskustelusta mahdollisimman rehellinen ja ytimekäs. Sinun tulisi suunnitella keskustelu ikään kuin irtisanot toisen työntekijän.
-
Jos pomosi käskee sinua erottamaan ystäväsi, voit mainita sen. Selitä irtisanomisen syy mahdollisimman rehellisesti ja ilmaise myötätuntoa ystävällesi. Vaikka olet samaa mieltä pomon päättelyn kanssa, nyt ei ole oikea aika huomauttaa siitä:
"Se ei ole se mitä haluan … En halua sitä tällä tavalla, mutta minun on myös pakko …"
-
Jos ystäväsi tekee jotain epäeettistä ja vahingollista yritykselle, ja sinä olet irtisanomassa ystäväsi yrityksen vuoksi, keskity muihin työntekijöihin, jotka ovat yhtä tärkeitä kuin ystäväsi.
"Ystävät ovat ystäviä, mutta en usko, että minäkään pystyn tähän. Minun täytyy silti ajatella muita toimistolla olevia kollegoitani. Jos heitä ei kuunnella, tämä yritys tuhoutuu …"
-
Jos ystäväsi on heikosti tai ei sovi hänen osaansa, keskity siihen, että potkut saavat mahdollisuuden menestyä muualla, ei epäonnistumisia:
"Olet lahjakas, on sääli, jos lahjakkuuttasi ei käytetä oikein … Mutta valitettavasti näyttää siltä, että paikka näyttää kykysi ei ole täällä …"
Vaihe 3. Ajattele irtisanomista pikemminkin tilaisuutena rauhoittaa ystäväsi kuin taakkaa sinulle
Ainakin ystäväsi ei saanut potkua nartulta, joka ei välittänyt hänen tunteistaan, eikö? Pidä tätä tehtävää (epämiellyttävänä) mahdollisuutena käyttää tietämystäsi ystävästäsi saadaksesi ampumisprosessi mahdollisimman sujuvaksi.
Tapa 3/3: Vaihtoehtojen etsiminen
Vaihe 1. Tee suunnitelma suorituskyvyn parantamiseksi
Jos voit antaa ystävillesi toisen mahdollisuuden, anna heille selvää aikaa parantaa suorituskykyäsi opettamalla tai kouluttamalla heitä saavuttamaan tietyt tavoitteet. Pidä viikoittaisia kokouksia keskustellaksesi työn edistymisestä.
- Selitä ystävällesi, että hänet erotetaan, jos uutta tavoitetta ei saavuteta määräajassa. Jos ystävä ei pysty täyttämään sitä, erota hänet, koska olet antanut hänelle parhaan mahdollisen mahdollisuuden.
- Tallenna keskustelusi ja pidä muistiinpanosi yhdessä muiden henkilöstörekisterien kanssa. Sinun on ehkä käsiteltävä vastustusta näyttämällä keskustelusi dokumentaatio, joten tee hyvät muistiinpanot.
Vaihe 2. Muuta ystäväsi otsikkoa tai tehtävänkuvausta
Jos voit, voit harkita ystäväsi alentamista tai pyytää häntä eroamaan pelastaakseen ylpeytensä. Sinun on käytävä sama keskustelu, joka on kertoa ystävälle, että hänen suorituskyky on odotettua heikompi, mutta arvostat ystävyyttäsi ja haluat tarjota mahdollisuuden työskennellä vähemmän vastuullisessa tehtävässä.
- Järjestä ystäväsi asema niin, että hänen heikkoutensa voidaan peittää uudessa tehtävässään, jotta kukaan osapuoli ei vahingoitu. Ystäväsi voi luopua lupaavammasta mahdollisuudesta tai jatkaa työskentelyä asemassa, joka antaa hänelle mahdollisuuden menestyä.
- Voit myös harkita ystäviesi edistämistä tai siirtämistä. Vaikka saattaa tuntua "heittävän kiven kätkevän kätesi", voit saada ystäväsi ulos ampumatta heitä, mutta voit välttää ei -toivottuja vastakkainasetteluja. Jos löydät ystävällesi vastaavan työpaikan toisesta toimistosta, molemmat ongelmasi voidaan ratkaista.
Vaihe 3. Anna jonkun muun tehdä se
Voi olla, että monet eturistiriidat ovat mukana, kun erotat ystäväsi. Jos näin tapahtuu, keskustele esimiehesi, alaisesi tai toimiston henkilöstön kanssa suunnitellaksesi seuraavat vaiheet.
Vinkkejä
- Varmista, että yrityksen tavoitteet voidaan saavuttaa. Jos tavoitteita on liian vaikea saavuttaa, aseta työntekijöiden irtisanomisen sijasta realistisemmat tavoitteet tai palkkaa uusia työntekijöitä, jos työtavoitteet ovat liian vaikeita nykyisen henkilöstön saavuttamiseksi.
- Vältä henkilökohtaisista asioista keskustelua, kun keskustelet työstä. Kerro työntekijälle, että sinun on pidettävä työ ja ystävyys erillään, jotta yritys menestyy - koska molemmat saavat siitä palkkaa.
- Jos sinusta tuntuu, että eturistiriitoja on liikaa, kun erotat ystävän, kysy neuvoa esimieheltäsi tai henkilökunnalta.
- Etsi uusia asioita ystävinä. Jos ystävyytesi pyörii työn ympärillä, etsi uusia asioita, joita voit tehdä yhdessä.
- Ota yhteys toimistosi henkilöstö- ja lakiasiainosastoon ennen työntekijän irtisanomista.
