Kuinka löytää työ (kuvilla)

2024 Kirjoittaja: Jason Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-19 22:12

Työn löytäminen voi olla pelottava mahdollisuus joillekin, olipa kyseessä sitten uransa menettänyt työpaikka tai vastavalmistunut yrittäen löytää ensimmäisen työpaikan. Hyvän ansioluettelon tekeminen, verkostoituminen ja positiivisen asenteen ylläpitäminen voivat helpottaa työnhakua. Katso vaihe 1 aloittaaksesi uuden mahdollisen työn etsiminen!

Vaihe

Osa 1/4: Valmistaudu etsimään

Vaihe 1. Työskentele ansioluettelosi parissa

Ansioluettelo on yksi potentiaalisten työnantajien tärkeimmistä tavoista nähdä, mitä voit mahdollisesti tarjota heidän yritykselleen. Sinun on varmistettava, että ansioluettelosi on laadittu huomiota herättävällä tavalla, ettei ole virheitä, jotka voisivat käyttää mahdollisuutesi, ja että se on tarkka.

Harkitse kolmea parasta ominaisuutta, joita tarjoisit potentiaaliselle työnantajalle (on parasta, jos määrität jokaiselle työlle erityispiirteet, luova voi olla hyvä toimistotyölle, mutta ei niin hyvä hitsaukselle) ja kirjoita ne muistiin. Haluat, että ihmiset, jotka lukevat ansioluettelosi, tietävät nämä kolme ominaisuutta. Esimerkki: sen sijaan, että väittäisit olevasi luova ajattelija, anna esimerkki tilanteesta, jolloin annoit luovan ja hyödyllisen ratkaisun ongelmaan.
Ole tarkka ja kerro. Ansioluettelosi kertoo sinulle, mitä haluat sanoa siitä, minkä tyyppinen työntekijä olet. Jos olet esimerkiksi työskennellyt ravintolassa, älä sano "pöytää odotellessa", vaan "käsittele jopa 5 pöytää kiireisen yön aikana ja varmista, että asiakkaalla on positiivinen kokemus". Se osoittaa, että käsittelet stressiä hyvin, voit tehdä useita töitä kerralla ja välität asiakkaistasi.
Yksi yleisimmin käytetyistä ansioluettelon valmistusmenetelmistä on kronologinen menetelmä. Tämä tarkoittaa, että luetteloit työhistoriasi viimeisestä ensimmäiseen, jotta mahdollinen työnantaja voi nähdä tekemäsi työn. Tämä on loistava tapa näyttää, kuinka paljon työtä olet tehnyt, varsinkin jos se on samalla alalla kuin työ, jota haet.
Hieman erilainen tapa muotoilla ansioluetteloa on sijoittaa asiaankuuluva työkokemus yläreunaan. Tämä tarkoittaa sitä, että luot yksityiskohtaisen segmentin työkokemuksesta, joka liittyy hakemasi työhön. Tämän jälkeen voit luoda segmenttejä muille töille aikajärjestyksessä. Tämän menetelmän etuna on, että mahdolliset työnantajat näkevät helposti, kuinka paljon sinulla on kokemusta.

Vaihe 2. Valmistaudu työhaastatteluun

Älä koskaan mene työhaastatteluun valmistautumatta, vaikka se olisi mielestäsi karkea ja yksinkertainen työ ja todennäköisesti epäonnistuu. Työhaastattelun aikana on pakko kysyä tiettyjä kysymyksiä, jotka sinun on harkittava etukäteen.

Mahdolliset työnantajat voivat kysyä kokemuksistasi aiemmassa yrityksessä. He haluavat tietää tällä kysymyksellä, miten kokemuksesi liittyvät hakemasi työhön. He voivat kysyä ammatillisia saavutuksiasi tähän mennessä. Käytä tätä tilaisuutena antaaksesi esimerkin siitä, miksi olet sopiva työhön. Kysymykseen "miksi olet oikea tähän tehtävään" sinun tulee antaa esimerkki tai kaksi, joka erottaa sinut muista ehdokkaista.
Suurin ja yleensä pelottavin kysymys on mikä on suurin heikkoutesi? Paras tapa vastata tähän kysymykseen on olla rehellinen, mutta strateginen. Vastaa rehellisesti, mutta kerro, mitä olet tehnyt heikkoutesi voittamiseksi/parantamiseksi. Esimerkiksi: "Suurin heikkouteni on se, että minulla on taipumus ylikuormitukseen. Olen yrittänyt korjata sen kiinnittämällä enemmän huomiota tärkeimpiin hankkeisiin, mutta silti panemalla ajoissa ja säilyttäen pienten hankkeiden laadun."
Harjoittele SAFW -vastemenetelmällä 2 minuuttia. Eli "sano muutama sana (sano muutama sana); lausunto (lausunto); vahvista (korosta); muutama esimerkki (esimerkki); käärintä (kansi)." Jos esimerkiksi haastattelija kysyy kokemuksistasi edellisen yrityksen kanssa, vastaa esimerkiksi: "Yritys X on todella hienosti parantanut asiakaspalvelutaitojani. Työskentelen monenlaisten asiakkaiden kanssa optimaalisen kokemuksen takaamiseksi. Ulkomaalainen Saksasta on 80 -vuotias rekisteröitymisprosessia varten, vaikka hän tuskin puhuu indonesiaa tai englantia. Edellinen puhelimeen vastannut henkilö oli hyvin turhautunut kielimuuriinsa, mutta hän ja minä selvisimme prosessista. Opin jopa muutaman sanan Saksan kieli!"

Vaihe 3. Tee perusteellinen tutkimus työstä, jota haet

Koska tutkimus on osa haastatteluvalmistelua, se on tärkeä osa sen osoittamista, miksi olet oikea henkilö yritykselle. Vaikka olisit tuottanut paljon ansioluetteloita, sinun pitäisi tietää tarpeeksi jokaisesta hakemastasi yrityksestä, jotta tiedät, mistä puhut, kun pääset haastatteluun.

Jos mahdollista, tiedä kuka haastattelijasi on. Selvitä, onko haastattelija johtaja, omistaja jne. Jos mahdollista, selvitä hänen nimensä ja tittelinsä. Jos saat vähän selville, mitä he etsivät haastattelussa (esim. Jos tiedät jonkun, joka työskentelee yrityksessä), se voi auttaa sinua valmistautumaan haastatteluun heidän standardiensa mukaisesti.
Onko sinulla käsitys siitä, mitä yritys tekee. Jopa yksinkertainen haku Internetistä voi tehdä paljon hyvää. Hyvin ilmeisten kysymysten esittäminen tai se, että sinulla ei ole selkeää käsitystä yrityksestä, saa sinut näyttämään epätoivoiselta työpaikalta, mutta et ole erityisen kiinnostunut työstä, mikä rajoittaa mahdollisuuksiasi palkata.

Vaihe 4. Luo hyviä kysymyksiä

Haastattelija kiinnittää huomiota kysymyksiisi, joten tämä on osa arviointia. Pyydä haastattelijaa antamaan sinulle esimerkkejä projekteista, joita olet mahdollisesti työstämässä, kysy tavanomaisista työpolkuista haetussa tehtävässä, kysy miksi he pitävät siellä työskentelystä, kysy miten voit parhaiten osallistua yritykseen.

Voit myös kysyä, onko heillä epäilyksiä sinusta ja pätevyydestäsi, mikä voisi estää heitä siirtymästä seuraavalle tasolle. Erittäin hyvä kysymys on "millainen on tämän yrityksen kulttuuri?"
Vältä erityiskysymyksiä, kuten seuraavia: mitä tahansa, mitä löydät Internetistä, kysyä, mitä yritys tekee, kysyä, tekevätkö he taustatutkimusta, kysyä, valvooko yritys internetin tai sähköpostin käyttöä, tai kysyä haastattelijan pätevyydestä.

Vaihe 5. Pukeudu asianmukaisesti

Et halua tulla töihin pukeutuneena kuin juuri heräsit. Mukaan lukien silloin, kun tulet hakemaan avointa työpaikkaa tai lähetät ansioluettelon.

Yritä selvittää, mikä on yrityksen pukeutumiskoodi. Tietysti pukeutumistyyppi riippuu yrityksen tyypistä. Baristana työskentely vaatii eri asuja pankkityöntekijöiltä.
Varmista, että sinä ja vaatteesi ovat puhtaat. Jos se on sinulle vaikeaa (koska sinulla ei ole siihen varaa eri syistä), turvakoti, voittoa tavoittelematon ryhmä tai paikallinen pesula voivat tarjota alennuksia tai ilmaisia palveluja köyhille.

Vaihe 6. Ole realisti

Jotta voit löytää työn ja työskennellä, sinulla on oltava sitkeyttä ja rohkeutta ja oltava tietoinen siitä, että sinut voidaan hylätä useammin kuin kerran. Työn löytäminen voi viedä aikaa ja vaivaa. Yleensä työ ei putoa syliisi itsestään. Jos jotain, se johtuu sitoutumisestasi edelliseen työhösi.

Näyttää erittäin epätodennäköiseltä, että ensimmäinen hakemasi työ on se, jonka saat. Sinun ei pitäisi antaa sen lannistaa sinua. Ajattele sen sijaan aina haettaessasi kaikkia näitä haastatteluja tilaisuutena luoda yhteyksiä ja oppia kaikista tekemistäsi virheistä. Mitä useammin haastattelet ja rakennat ansioluettelosi, sitä parempi ja hienostuneempi sinusta tulee

Osa 2/4: Etsitään töitä

Vaihe 1. Kysy

Vaikka monet ihmiset etsivät töitä ilmoituksista tai Internetistä, paras tapa löytää työ on suustasi, mieluiten joltain, joka työskentelee kyseisessä yrityksessä. Kerro ystävillesi ja perheellesi, että etsit työtä, ja kerro selkeästi, millaista työtä haluat.

Jos sinulla on tuttava, joka työskentelee jo haluamassasi yrityksessä, se lisää mahdollisuuksiasi palkata, varsinkin jos tuttavasi on hyvä työntekijä. Henkilökohtaiset suositukset voivat olla suuri hyöty ansioluettelossasi.
Yliopiston alumniverkosto on loistava tapa löytää työtä tai saada kontakteja. Useimmat yliopistot voivat ottaa sinuun yhteyttä alumnitovereihinsa, jotka voivat vastata kysymyksiisi siitä, miten saada töitä tietyllä alalla, jotka voivat kirjoittaa suosituksia tai jopa tarjota sinulle töitä yrityksessäsi tai toimialallasi.

Vaihe 2. Hae työpaikkailmoituksesta

Lähialueesi ympärillä on yleensä ilmoitustaulu (verkossa, sanomalehdessä tai seinään kiinnitettävä). Ihmiset mainostavat kaikenlaisia avoimia työpaikkoja näissä paikoissa, myös joitain epätavallisia. Tällaisia paikkoja on hyvä katsoa, koska koskaan ei tiedä mitä siellä tapahtuu.

Etsi työpaikkailmoituksia paikallisesta kirjastosta. Kirjastot ja julkiset tilat mainostavat usein erilaisia töitä.
Etsi paikallislehtien avoimia työpaikkoja. Pikkuilmoitukset mainostavat kaikenlaisia avoimia työpaikkoja, myös epätavallisia. Varmista, että tunnet yrityksen ja ihmiset, jotka tarjoavat työtä, koska kuka tahansa voi julkaista avoimen työpaikan luokitellussa ilmoituksessa. Tarkista kaikki ennen kuin menet syvälle haastatteluprosessiin.

Vaihe 3. Käytä Internetiä resurssina

Jotkut pitävät Internetiä loistavana metsästys- ja verkostoitumismahdollisuutena. Varmista, että suodatat pois huonot lähteet ja varmista, että teet tutkimuksesi kaikista Internetistä löydetyistä avoimista työpaikoista ennen kuin teet mitään.

Etsi alaasi koskevia verkkosivustoja. Jos esimerkiksi haluat tulla toimittajaksi, on olemassa tiettyjä verkkosivustoja, jotka tarjoavat tietoa journalismin käytettävissä olevista työpaikoista.
LinkedInin kaltaiset sivustot ovat erinomaisia verkkotyökaluja. Voit lisätä kiinnostuksen kohteidesi ammattilaisia ja verkostoitua ammattisi ihmisten kanssa. Craigslistin kaltaiset sivustot, vaikka ne ovat hyviä, voivat olla vaikeita navigoida yksi toisensa jälkeen löytääksesi etsimäsi työ monien joukosta. Jälleen kerran, kun etsit avoimia työpaikkoja Craigslistista, tarkista työpaikka tarjoava yritys ennen haastattelua tai osallistumista.
Puhdista läsnäolosi sosiaalisissa verkostoissa. Työnantajat tarkistavat yhä enemmän työnhakijoita sosiaalisen median sivustoillaan, vaikka se kuulostaisi epäoikeudenmukaiselta. Varmista, että tilisi asetukset ovat yksityisiä ja että luomiasi eroottisia fiktioita ei voida yhdistää sinuun.

Vaihe 4. Etsi väliaikainen työ, harjoittelu tai osa-aikatyö valitsemallasi alalla

Olipa kyse osa-aikaisesta, väliaikaisesta, harjoittelusta tai kausityöstä, ne ovat kaikki hienoja polkuja etsimäsi yrityksen tai kentän ovelle.

Työnantajilla on taipumus etsiä tuntemiltaan ihmisiltä. Jos olet työskennellyt heidän kanssaan jossakin näistä työtehtävistä, sinua todennäköisemmin harkitaan ja hyödyt ihmisistä, jotka he tuntevat vain ansioluettelosta.
Nämä työpaikat (erityisesti harjoittelupaikat) ovat myös loistava paikka verkostoitua. Pidä yhteyttä ihmisiin, joiden kanssa olet työskennellyt, ja varmista, että he tietävät etsimäsi työn, joten olet ensimmäinen henkilö, jonka he ajattelevat kuullessaan avoimen työpaikan.
Mene kampuksen kirjastoon ja tarkista työpaikkailmoitus ilmoitustaululta. Osa-aikatyötä, kausityötä ja lastenhoitotyötä mainostetaan usein sivustolla eikä verkossa tai sanomalehdissä, koska työnantajat etsivät hyvin erityistä tyyppiä.

Osa 3/4: Verkostoituminen kuin ammattilainen

Vaihe 1. Hyödynnä verkko

Verkostoituminen on yksi tehokkaimmista ja tärkeimmistä asioista, joita voit tehdä löytääksesi työn, koska se voi avata mahdollisuuksia ja esitellä sinut ihmisille, joita et ehkä tavata normaaleissa olosuhteissa. Esimerkiksi ihmisillä on tapana palkata joku, jonka he jo tuntevat.

Lähde ulos ja tapaa ihmisiä. Verkostoituminen edellyttää, että osallistut tapahtumiin, joissa voit verkostoitua: konferenssit, tapahtumat, messut ja liiketapaamiset. Pidä aina silmällä sanomalehtiä tai seuraa uutisia työtehtävistäsi, jotta voit tavata ihmisiä.
Joskus ihmiset kokevat, että verkko "huijaa" tai on epärehellinen, mutta se ei todellakaan ole sitä. Ihmiset haluavat, että heidän mielipidettään kysytään tai he puhuvat tekemisistään, ja on luonnollista, että ihmiset haluavat auttaa tuttujaan. Verkoston rakentamisessa ei ole mitään vikaa, varsinkin jos olet valmis auttamaan muita yhtä paljon kuin he auttavat sinua.

Vaihe 2. Etsi paikka verkon rakentamiseen

On monia tapahtumia, kuten kokouksia, kokouksia, esittelyjuhlia jne., Joissa voit verkostoitua, ja sinun tulee hyödyntää nämä mahdollisuudet. Älä kuitenkaan rajoitu tiettyihin tapahtumiin, koska syvimmät ja hyödyllisimmät yhteydet tulevat epätavallisista paikoista.

Työtehtävästäsi riippuen on monia organisaatioita, jotka on omistettu erityyppisille töille, ja nämä järjestöt järjestävät usein vuosittaisia kokouksia ja muita asioita, kuten konferensseja tai kokouksia. Jos voit, tarkista työhösi liittyvät sivustot ja aikakauslehdet, koska siellä on usein tietoa kokouksista.
Etsi joku, jolle voit puhua kuntosalilta, vapaaehtoistyö, kahvila, lentokone. Verkostoituminen työsi ulkopuolisten ihmisten kanssa on hienoa siinä, että saatat pystyä kehittämään henkilökohtaisia yhteyksiä, mutta silti pystyt tutkimaan työtä (koska se on alue, josta ihmiset puhuvat paljon). Anna toisen tuntea itsesi tärkeimmäksi ihmiseksi, jolle olet koskaan puhunut.
Aloita keskustelu. Yksi asia verkostoitumisessa on, että sinun on voitava aloittaa keskustelu. Onnistunut tapa tehdä tämä on esitellä itsesi lyhyesti ja kehua puhuttavaa henkilöä jostain. Vielä parempi, jos voit käyttää kohteliaisuutta saadaksesi hänet puhumaan. Esimerkki: Jos istut jonkun vieressä lentokoneessa, kiitä hänen päänsä ja kysy tarina sen takana. Ihmiset rakastavat kertoa tarinoita.

Vaihe 3. Kehitä strategia

Jotta voit verkostoitua tehokkaasti ihmisten kanssa, jotka todennäköisesti auttavat sinua, sinun on kehitettävä tehokas verkostostrategia. Tämä tarkoittaa, että sinun on löydettävä tapa esitellä itsesi nopeasti. Se tarkoittaa myös sitä, että tiedät kenet tapaat ja muutamia faktoja heistä.

Selvitä kuka osallistuu tapahtumaan ja tee luettelo ihmisistä, jotka todella haluat tavata tapahtumassa. Yritä ottaa selvää itsestäsi ennen tapahtumaa (ei vainoamista tai vakoilua, vain pieni käsitys heidän työstään ja kiinnostuksen kohteistaan).
Johdantoharjoitus hississä, jossa kerrotaan, kuka olet ja mikä on työsi (ja ehkä mitä haluat tehdä), on mahdollisimman luonnollista. Johdannon tulee olla lyhyt ja mieleenpainuva. "Olen Mary-Ellen Jones ja työskentelen kopiointitoimittajana nousevassa Internet-yrityksessä." Tarkastele jokaista vuorovaikutusta harjoituksena verkostojen rakentamiseksi, jotta voit aloittaa keskustelut paremmin muiden ihmisten kanssa.
Varmista, että sinulla on aina käyntikortteja mukanasi, mutta älä pakota niitä kaikkien käsiin. Ihmiset näkevät sinut vain sellaisena eivätkä ole oikeastaan kiinnostuneita verkostoitumisesta (osa, jossa puhut muiden ihmisten kanssa).

Vaihe 4. Luo erityinen minäkuva

Kuten esittely hississä, sinun on esitettävä lyhyt mutta tarkka kuva. Tällä tavalla ihmisten on helpompi muistaa sinut ja kuvata muita ihmisiä, kuten mahdollisia uusia työnantajia.

Katso uudelleen niitä kolmea ominaisuutta, jotka mielestäsi kuvaavat työkokemustasi, ja varmista, että ne kaikki ovat ominaisuuksia, jotka haluat korostaa. Se tarkoittaa konkreettisten esimerkkien esittämistä, kun aika on oikea. Tällaisia tietoja annat tavalla, joka vaikuttaa luontevalta (esim. Työongelmat, jotka olet onnistunut voittamaan, projektit, joiden parissa olet työskennellyt jne.).
Esimerkiksi: jos kolme ominaisuuttasi ovat ahkera, luova ajattelu, täsmällisyys, sinun tulee mainita esimerkkejä, joissa olet käyttänyt näitä kolmea ominaisuutta joko yksin tai yhdessä. Haluat nämä ominaisuudet, jotka ihmiset muistavat ja jotka he välittävät uudelleen muille.

Vaihe 5. Käytä verkkoa kaksisuuntaisena kaduna

Kun ajattelet verkostoitumista vain siitä, mitä muut ihmiset voivat tehdä puolestasi, käytät sitä väärin. Verkostoituminen tapahtuu molempiin suuntiin, mitä muut voivat tehdä puolestasi ja mitä voit tehdä muiden hyväksi. Avun tarjoaminen muille saa heidät valmiiksi auttamaan sinua vuorotellen.

Kun kysyt kysymyksiä ja kuuntelet enemmän kuin puhut, ihmiset muistavat sinut suotuisammin ja suosittelevat tai auttavat sinua todennäköisemmin.
Esitä tapaamillesi ihmisille kysymyksiä itsestäsi. Keitä he ovat? Mitkä ovat heidän työnsä? Mitä he nauttivat työstään? Miten he saivat työn? Sinun ei tarvitse esittää kovin henkilökohtaisia kysymyksiä, mutta sinun on osoitettava kiinnostusta heidän tekemisiinsä.

Vaihe 6. Huolehdi verkostostasi

Kun olet yhteydessä ihmisiin, sinun on ylläpidettävä tätä suhdetta. Sinun on jatkuvasti arvioitava uudelleen, ketkä haluat pitää verkossa ja ketkä et.

Älä katkaise siteitä huonolla tavalla. Et koskaan tiedä, kuka voisi auttaa sinua tulevaisuudessa, ja jos sanot huonoja asioita tai taistelet julkisesti, saat sinut jonkun toisen asemaan

Osa 4/4: Sopivan työnhakuetiikan soveltaminen

Vaihe 1. Valitse oikea aika

Kolmas vuosineljännes on yksi parhaista ajoista työnhakuun. Monet yritykset palkkaavat kolmannella vuosineljänneksellä, mikä saattaa liittyä vuosibudjetista jäljellä olevien varojen käyttöön. Oli syy mikä tahansa, tämä on hyvä aika lähettää ansioluettelo.

Kiinnitä tietysti huomiota kausityöhön, joka alkaa yleensä vuokrata vuoden lopussa (marraskuussa ja joulukuun alussa). Tämä voi olla loistava tapa asettaa jalkasi vakituisen työn kynnykselle myöhemmin, varsinkin jos todistat olevasi hyvä työntekijä. Vähittäiskaupalla ja elintarviketeollisuudella on usein kausityötä, joka on yleensä vuoden puolivälissä ja lopussa. Voit myös löytää töitä loma -aikana (muista aloittaa etsiminen kuukausia etukäteen).
Eri työpaikoilla voi olla myös erilaisia vuokraushuippuja. Esimerkiksi opettajien rekrytointi huipentuu yleensä maaliskuussa, marraskuussa, joulukuussa ja syyskuussa (lukuvuoden alussa ja lopussa). Toisaalta toukokuu ja tammikuu tarjoavat mahdollisuuksia ihmisille, jotka haluavat työskennellä terveydenhuollon alalla.

Vaihe 2. Tee itsestäsi ainutlaatuinen

Sinun on selvitettävä, miten voit tehdä vaikutuksen ihmisiin, jotka voisivat mahdollisesti palkata sinut. Tätä varten sinun on varmistettava, että sinulla on ainutlaatuinen ominaisuuksien ja kokemusten yhdistelmä, joka tekee sinusta sopivan työhön.

Mukauta saatekirjeet, ansioluettelot ja haastattelut mahdollisen työnantajan mukaan. Yleinen, epämääräinen saatekirje saa haastattelijan vähemmän kiinnostumaan sinusta. Muista, että yrität vastata kysymykseen, miksi yritys Tämä, miksi töitä Tämä, ja miksi Sinä. Tarkan vastauksen saaminen kysymykseen auttaa saamaan yrityksen kiinnostumaan sinusta.
Käytä jälleen kolmen ominaisuuden sääntöä. Ihmisillä on tapana rajoittaa (tahattomasti) muistaa vain kolme asiaa tapaamastaan henkilöstä, katsomistaan elokuvista jne. Pidä nämä kolme ominaisuutta aina mielessä ja etsi tapoja sisällyttää ne saatekirjeisiin, ansioluetteloihin ja haastatteluihin. Anna konkreettisia esimerkkejä näistä ominaisuuksista koko sovelluksesi ajan.
Etsi tapoja sitoutua sinua kiinnostaviin yrityksiin tai työalueisiin. Kokeile vierailla yrityksen laitoksessa ja pyydä, että sinut esitetään henkilöstöhallintoon tai tarjoa apua yrityksen sponsoroimaan tapahtumaan. Tapa löytää ihmiset tuntemaan sinut ansioluettelossa voi vaikuttaa suuresti siihen, saatko sinut palkatuksi vai ei.

Vaihe 3. Ole haastatteluprosessin aikana kohtelias kaikkia kohtaan

Tämä tarkoittaa jopa ihmisiä, jotka ovat yrityksen kokoonpanon alimmalla tasolla. Et koskaan tiedä, seuraava tilaisuutesi voi tulla mistä tahansa. Oletetaan, että kaikki yrityksen neuvoo johtajaa siitä, pitävätkö he sinusta vai eivät.

Vaihe 4. Ole sitkeä kohteliaalla tavalla

Palkatut ihmiset eivät lopeta etsimistä eivätkä lopeta niiden sitkeyttä saada haluamansa työ. Pysyvän ja häiritsevän välillä on hieno raja. Pysyvyys auttaa sinua, kun taas tunkeileva pilaa mahdollisuutesi.

Kysy haastattelun aikana "mikä on seuraava prosessi" ja "milloin voin seurata tätä haastattelua kanssasi?" Tämä antaa sinulle paremman käsityksen siitä, milloin voit tavoittaa heidät, jos et ole kuullut takaisin.
Kun etsit mahdollisen työn seurantaa, varmista, että ihmiset, joiden kanssa puhut, tietävät, että arvostat heidän aikaansa. Sano jotain, kuten "Tiedän, että sinulla on paljon tehtävää, ja arvostan todella aikaa, jonka käytit auttaaksesi minua." Sinun tulee aina kiittää heitä avusta.
Jos et saa vastausta, paras mahdollisuus on tarkistaa kolme kertaa ja myöntää sitten, että ehkä et saanut työtä. Jos tunnet jonkun yrityksessä, voit kysyä, onko yritys edelleen rekrytointiprosessissa ja kuka on paras henkilö, johon voit ottaa yhteyttä saadaksesi vastauksen

Vaihe 5. Lähetä kiitosviesti

Jokaisen työhaastattelun jälkeen sinun tulee lähettää kiitosviesti. Monet ihmiset lähettävät sähköpostia nykyään, joten jos haluat erottua, kannattaa harkita käsinkirjoitetun tervehdyksen lähettämistä.

Varmista, että kiitoksesi ovat mahdollisimman tarkkoja. Kiitä henkilöä, joka haastatteli sinua, mainitse muutamia kohtia, joista keskustelit haastattelun aikana, ja syyt, miksi ne olivat sinulle tärkeitä, ja toista, että olet kiinnostunut tehtävästä.
Vaikka se voi olla hieman ylivoimainen, voit lähettää sähköpostiviestejä sekä muodollisemman tervehdyksen.
Kiitoskirjeellä on lisäetu siitä, että olet kiinnostunut työstä, nimittäin siitä, että sinulla on käytöstapoja ja että se muistuttaa haastattelijaa sinusta.

Vinkkejä

Älä pelkää katsoa epätavallisista paikoista. Koskaan ei tiedä, mistä löytää työpaikan. Voit ehkä katsoa vaaditut työalat ja täyttää ne itse.
Pysy positiivisena työnhaun aikana, vaikka koet vastoinkäymisiä. Ihmiset muistavat positiiviset puolesi ja palkkaavat sinut todennäköisemmin kuin jos sinulla on kielteinen asenne, epätoivo ja menetät.