Oletko siis kyllästynyt olemaan arvostamaton ja alipalkattu? Tarvitsetko ääntä töissä? Liitto on olemassa ongelmaa varten. Yleensä ammattiliitot voittavat esimerkiksi palkkojen ja etujen korottamisen, paremman työturvallisuuden ja jäsenilleen edullisemmat työjärjestelyt "työehtosopimusneuvotteluilla" työnantajan tai yrityksen kanssa. Koska tämä tarkoittaa kuitenkin yrityksen budjetin lisäämistä, on todennäköistä, että yrityksen johto työntää ammattiliittoa pidemmälle. Katso vaihe 1 alta aloittaaksesi taistelun oikeuksistasi työntekijänä.
Vaihe
Menetelmä 1/3: Tietoon perustuva valinta
Vaihe 1. Ymmärrä ammattiliittojen toiminta
Yhdysvalloissa ammattiliitot ovat erimielisiä. Jotkut ylistivät, että oli vain vähän järjestöjä, jotka taistelivat tavallisten ihmisten oikeuksien puolesta, kun taas toiset tuomitsivat sen kilpenä korruptiota ja laiskuutta vastaan. Ennen kuin yrität perustaa ammattiliittoa, on erittäin tärkeää ymmärtää, miten ammattiliitot toimivat objektiivisesti - ilman kannattajien ja vastustajien puolueellisuutta.
- Ammattiliitossa yhden yrityksen työntekijät suostuvat liittymään (joko yksin tai muualla olevien työntekijöiden kanssa) ryhmiin neuvottelemaan monista asioista - esimerkiksi palkankorotuksista ja paremmista työoloista. Jos tarpeeksi ihmisiä suostuu liittymään ammattiliittoon ja tekemään siitä virallisen, työnantajan on "lain mukaan" neuvoteltava sopimus ammattiliiton kanssa, joka edustaa kaikkia työntekijöitä, ei kaikkia yksittäisiä työntekijöitä, kuten yleensä työnantajan kohdalla.
- Ammattiliittojen työntekijöillä on kollektiivisesti suurempi neuvotteluvoima kuin niillä, jotka tekevät niin yksin. Jos esimerkiksi työntekijä, joka ei ole ammattiliitossa, vaatii korkeampaa palkkaa tai parempaa huolenpitoa, hänet yleensä jätetään huomiotta-pahin skenaario työnantajalle on työntekijän lomauttaminen ja jonkun muun palkkaaminen. Mutta jos työntekijät ovat ammattiliittoja ja vaativat parempaa hoitoa, työnantajien on otettava huomioon - jos "kaikki" työntekijät suostuvat lopettamaan työn ("lakossa" kutsutussa toiminnassa), työnantajalla ei ole muuta vaihtoehtoa johtaa yritystä ja tulla huonommaksi.
- Lopuksi ammattiliiton jäsenten on maksettava "maksuja"-kustannuksia, joita tavallisesti käytetään ammattiliittojen toimintaan, maksamaan eläkkeitä, palkkajärjestöjen järjestäjille ja lakimiehille, aulahallitukselle hyötyäkseen päätöksenteosta ja rakentaakseen "lakko-toimintarahaston"-rahaa, jota käytetään tukemaan itseään lakossa. Osuusmaksuna maksettavan rahan määrä vaihtelee liiton jäsenen tai johtajan päätöksen mukaan sen mukaan, miten demokratisoitu liitto toimii. Ammattiliittojen tavoitteena on nostaa palkkoja ja parantaa työoloja, ei ylittää jäsenmaksuja.
Vaihe 2. Tiedä oikeutesi
Usein yrityksen johto yrittää estää työntekijöitä muodostamasta ammattiliittoa, koska yleensä ammattiliittoon kuuluvat työntekijät saavat parempia palkkoja ja etuja kuin työntekijät, jotka eivät ole ammattiliitossa. On erittäin tärkeää tietää lailliset oikeutesi liiton perustamisessa, jotta voit tarvittaessa suojautua esimiehesi laittomilta toimilta.
-
Yhdysvalloissa National Trade Union Act kuvailee yksityiskohtaisesti ammattiliittojen jäsenten oikeuksia sekä tulevien ammattiliittojen jäsenten oikeuksia. Useimmat tuomioistuimet ovat säätäneet lain 7 §: n, joka on määrätty seuraavasti:
- Työntekijät voivat keskustella ammattiliiton ideoista ja jakaa ammattikirjallisuutta työajan ulkopuolella ja muualla kuin työpaikoilla, kuten taukohuoneissa. He voivat myös osoittaa tukea liitolle vaatteiden, nastojen, korujen jne.
- Työntekijät voivat pyytää muita työntekijöitä allekirjoittamaan vetoomuksen ammattiliiton perustamisesta. Tietyt työvalitukset jne. Työntekijä voi myös pyytää työnantajaa hyväksymään vetoomuksen.
-
Lisäksi useimmat tuomioistuimet ovat yhtä mieltä siitä, että lain 8 §: ssä säädetään seuraavista suojatoimista:
- Työnantajat eivät voi tarjota korotuksia, ylennyksiä tai muita kannustimia työntekijöille, jos he eivät suostu liittoon.
- Työnantajat eivät voi sulkea yritystä tai siirtää työpaikkoja tietyiltä työntekijöiltä ammattiliittoon kuulumisen vuoksi.
- Työnantajat eivät voi ampua, alentaa, häiritä, korvata tai rangaista työntekijöitä ammattiliittoon kuulumisesta.
- Lopuksi työnantaja ei myöskään voi "uhkailla" tehdä mitään edellä mainituista toimista.
Vaihe 3. Älä usko yleisiin myytteihin
Koska työnantajien on erittäin vaikeaa estää ammattiliittoja suoralla oikeudellisella puuttumisella, monet ihmiset uskovat myytteihin, vääristymiin ja valheisiin, jotka estävät työntekijöitä muodostamasta tai liittymästä ammattiliitoihin. Jos pomosi levittää edellä mainittuja huhuja, huomaa, että ne ovat epätarkkoja, ja ilmoita työtovereillesi seuraavat seikat:
- Ammattiliittojen palkkiot eivät ole suuria. Itse asiassa ammattiliiton jäsenmaksujen tarkoituksena on mahdollistaa tehokkaammat neuvottelut palkkojen ja parempien työolojen nostamiseksi "enemmän kuin" jäsenmaksustasi. Lisäksi jäsenet itse määrittävät maksurakenteen ja jokainen jäsen valitsee vaalit, jos muutoksia tapahtuu. Osamaksuja ei voida maksaa ennen kuin liitto on neuvotellut sopimuksen, jonka kaikki jäsenet ovat hyväksyneet.
- Unionin kannattajat menettävät työpaikkansa ennen kuin he voivat perustaa näitä ammattiliittoja. On laitonta ampua tai rangaista jotakuta sympatiasta heidän liitostaan.
- Liittymällä ammattiliittoon menetät edut, jotka sinulla on nyt. Työnantajan on laitonta peruuttaa etuuksia työntekijöiden sympatian vuoksi ammattiliittoa kohtaan. Lisäksi nyt ansaitsemasi palkka ja etuudet ovat voimassa, kunnes liiton jäsen (sinä mukaan lukien) irtisanoo toisen sopimuksen.
- Menetät kaiken, kun joudut lakkoon. Vaikka väärinkäsitykset ovat erittäin suosittuja, lakot ovat yleensä hyvin harvinaisia. Kansainvälinen toimistotyöntekijöiden liitto raportoi, että vain noin 1% sopimusneuvotteluista johtaa lakkoon. Lisäksi jos liityt suureen liittoon sen sijaan, että perustat oman, sinulla on käyttöoikeus varoja, jotka maksavat sinulle lakosi ajan.
- Ammattiliitto on epäoikeudenmukainen työnantajaa kohtaan tai hyödyntää työnantajan suosiota. Ammattiliiton tarkoituksena on neuvotella "sopimus" työnantajan ja työnantajan välillä - ei ryöstää työnantajaa tai ajaa häntä pois linjalta. Mikään työsopimus ei tule voimaan ennen kuin molemmat osapuolet suostuvat siihen. Lopuksi, jos työnantaja ei maksa kohtuullista palkkaa työntekijän tekemästä työstä ja varmistaa, että työolot ovat turvalliset ja miellyttävät, työnantaja vahingoittaa aktiivisesti työntekijää ottamalla häneltä mahdollisuuden, joka on työntekijän ajan arvoinen. sanot hänen hyvinvointinsa.
Tapa 2/3: Ota yhteyttä unioniin
Vaihe 1. Jos haluat, etsi paikallinen liitto
Kun on aika muodostaa liitto, voit muodostaa laillisesti oman liiton jäsenten kanssa, jotka tulevat vain yrityksestä, jossa työskentelet. Tämä on pätevä ja järkevä valinta. Monien työpaikkojen työntekijät haluavat kuitenkin liittyä suurempiin ammattiliitoihin, joissa itse asiassa on enemmän jäseniä ja joilla on suurempi vallan lähde edustuksessa ja neuvotteluissa. Löydät täydellisen luettelon Yhdysvaltojen ammattiliitoista osoitteessa https://www.unions.org/union_search.php. Lisäksi paikalliset ammattiliitot on yleensä lueteltu keltaisilla sivuilla tai muissa yrityshakemistoissa nimellä "Union".
-
Älä pelkää ammattiliiton nimeä - liitto, joka edusti alun perin yhden ammatin työntekijöitä, edustaa nyt monia erityyppisiä ammatteja. Ei ole harvinaista, että esimerkiksi toimistotyöntekijät tulevat autoalan ammattiliiton jäseniksi. Alla on muutamia esimerkkejä ammattiliitoista, jotka toimivat edelleen Yhdysvalloissa:
- Toimitus ja kuljettaja (Teamsters - IBT)
- Teräsrakenne (Seppä - IABSORIW)
- Elektroniikka / viestintä (sähkö - IBEW / kommunikaattorit - CWA).
- Seppien liitto (USW) on hyvä esimerkki yksiköiden välisestä liitosta. Tämä liitto valvoo useita töitä, kuten sairaanhoitajia, poliiseja, palomiehiä, tehtaan työntekijöitä ja monia muita, mutta on selvää, etteivät kaikki tämän liiton jäsenet halua ryhtyä sepiksi.
Vaihe 2. Ota yhteyttä valitsemaasi liittoon
Jos voit, ota suoraan yhteyttä paikalliseen liiton toimistoon - jos et voi, ota yhteyttä kansalliseen tai kansainväliseen toimistoon, jotta paikallinen edustusto ottaa sinuun yhteyttä. On jopa mahdollista, että jos ammattiliitto ei ole kiinnostunut edustamaan sinua, he voivat suositella toista liittoa, joka voi tarjota sinulle ilmaisia resursseja.
Syitä siihen, miksi ammattiliitto "ei" halua edustaa sinua, voivat olla se, että työvoimasi on liian pieni tai olet mukana alalla, jota ammattiliitto kokee epämukavaksi tai epäpäteväksi edustamaan
Vaihe 3. Kerro, mitä haluat tehdä
Jos ammattiliitto on kiinnostunut edustamaan sinua, olet todennäköisesti yhteydessä paikallisen liittokomitean jäseniin. Eri ammattiliitot voivat käyttää erilaisia organisointimenetelmiä työn tyypin ja yrityksen omistajan perusteella. Paikallisen liiton kanssa työskenteleminen mahdollistaa pääsyn kokeneisiin ammattiliiton jäseniin, joilla on kokemusta ammattiliittojen järjestämisestä ja sopimusten neuvottelemisesta oikeudenmukaisesti. Useimmat, mutta eivät kaikki mahdolliset ammattiliiton jäsenet pitävät tätä parhaana tapana järjestää työpaikkansa.
Anna mahdollisimman paljon tietoa. Useimmat ammattiliitot ovat kiinnostuneita tietämään, kuinka monta työntekijää työskentelee paikkakunnallasi, missä he työskentelevät, millaista työtä he tekevät ja nykyiset palkat ja etuudet. Ammattiliitot voivat myös olla kiinnostuneita tietyistä valituksista yritysten omistajille - esimerkiksi epätasa -arvoisesta palkasta, vaarallisista työpaikoista tai syrjinnästä, joten yritä valmistautua näihin valituksiin
Tapa 3/3: Ammattiliiton perustaminen työpaikallesi
Vaihe 1. Ole valmis vastustamaan paljon
Rehellisesti sanottuna suurin osa työnantajista toivottaa ruton kaltaiset ammattiliitot tervetulleiksi. Tämä johtuu siitä, että siitä aiheutuu todennäköisesti korkeampia kustannuksia yrityksille, joilla on ammattiliiton työntekijöitä lisääntyneiden työvoimakustannusten ja niihin liittyvien etujen vuoksi. Nämä lisäkustannukset voivat vähentää yrittäjien saaman voiton määrää, mikä tarkoittaa, että he voivat säästää vähemmän. Jotkut yrittäjät eivät pysähdy mihinkään estääkseen tämän tapahtuvan; jotkut turvautuvat jopa erilaisiin laittomiin taktiikoihin. Valmistaudu olemaan vihamielinen sekä pomollesi että heidän luottamuksellesi. Kokeneet liiton ylläpitäjät voivat ehkä kertoa sinulle tarkalleen, mitä odottaa.
- Yksi hyvä nyrkkisääntö on olla varovainen, ettet "häiritse" työtäsi millään tavalla. Toisin sanoen pomosi voi laillisesti erottaa tai rangaista sinua yrittämällä muodostaa liiton, mutta jos annat heille toisen syyn, he voivat kääntyä tilaisuuden puoleen.
- Muista, että jos liittojärjestely onnistuu, työnantaja ei voi enää sanella työsuhteen ehtoja, vaan hänen on "lain" mukaan neuvoteltava hyvässä uskossa ammattiliiton edustajan kanssa. Muista myös, että vaikka työnantaja yrittää vastustaa ammattiliiton pyrkimyksiä, hän ei voi "laillisesti" rangaista sinua ammattiliiton perustamisen perusteella, vaikka et onnistuisi, jos noudatat Yhdysvaltojen lakeja Ammattiliittolaki (ks. Kohta 1).
Vaihe 2. "Tunne" työpaikkasi
Jotta ammattiliitto voisi muodostua, suurin osa alueesi työntekijöistä tarvitsee tukea. Keskustele työtovereidesi kanssa - ovatko monet heistä tyytymättömiä etuihin tai palkkaan? Onko kukaan heistä kokenut epäoikeudenmukaista kohtelua, suosimista tai syrjintää? Onko sinulla taloudellisia vaikeuksia peruutuskorvauksen tms. Vuoksi? Jos suurin osa työtovereistasi ei näytä onnellisilta, sinulla voi olla hyvät mahdollisuudet muodostaa ammattiliitto.
Kuitenkin, kun olet varovainen "missä" ja "kenelle", lisäät liitonäkymiä. Yrityksesi johdon jäsenet omistavat automaattisesti status quon osakkeita - he ansaitsevat vähemmän, jos heidän työntekijänsä yhdistetään. Varo myös "rakastettuja" työntekijöitä tai ihmisiä, joilla on läheiset johtosuhteet, koska nämä ihmiset eivät ehkä pysty pitämään salaisuuksiasi. Ota ensinnäkin mukaan vain ne ihmiset, jotka tunnet ja joihin luotat
Vaihe 3. Kerää tietoa ja tukea
Tutki alaa, jolla työskentelet - onko paikallaan muita työntekijöitä (tai muiden yritysten palveluksessa), jotka eivät vielä ole ammattiliitossa? Kuka on vahvin liittolainen työpaikallasi? Kuka on valmis auttamaan sinua pyrkimyksissäsi järjestää liitto? Onko ketään paikallisia poliitikkoja tai yhteisöjohtajia, jotka tuntevat myötätuntoa asianne puolesta? Liiton järjestäminen on kovaa työtä - sinun ei tarvitse vain organisoida organisaatiota, vaan saatat joutua myös osallistumaan mielenosoituksiin ja yhteisötoimintaan. Mitä enemmän ystäviä ja resursseja sinulla on alussa, sitä enemmän sinulla on mahdollisuuksia menestyä.
Kun keräät liittolaisia ja ammuksia kiltayritykseesi, yritä pitää se salassa. Mitä pidemmälle voit muokata sitä ilman johdon tietämystä, sitä parempi
Vaihe 4. Muodosta järjestelykomitea
Jos ammattiliitosi haluaa menestyä, se tarvitsee laajan tuen paitsi työpaikkasi työntekijöiltä, mutta myös nimettyjen johtajien vahvaa ohjausta. Tapaa ihmisiä, jotka ovat luvanneet tukea, ja jos olet valittanut suuremmalle ammattiliitolle, heidän edustajansa (jälleen, voit halutessasi tehdä tämän salaa, jotta et vaikuta epäilyttävältä työpaikkasi johdolle). Päätä ammattiliittojen kannattajien sitoutuneimmasta koalitiosta - ammattiliittojen muodostumisen alkuvaiheessa nämä ihmiset toimivat organisaation liikkeen johtajina, motivoivat työntekijöitä ryhtymään toimiin ja johtavat ponnisteluja tuen saamiseksi.
Vaihe 5. Näytä tukesi kansalliselle työsuhteiden neuvostolle
Lisäksi haluat osoittaa laajaa ja vahvaa tukea kansalliselle työsuhteiden neuvostolle (DHTKN), joka on puolueeton hallintoelin. Tämä tarkoittaa yleensä sitä, että mahdollisimman moni alueellasi työskentelevä henkilö allekirjoittaa erityislomakkeen nimeltä”valtuutuskortti”, joka ilmaisee halunsa olla edustettuina ammattiliitossa. Jotta DHTKN järjestäisi nimettömän äänestyksen sen määrittämiseksi, voiko paikkasi muodostaa liiton, tarvitset 30% työntekijöistä allekirjoittamaan kortin.
- Huomaa - tässä valtuutuskortissa on mainittava, että työntekijä allekirjoittamalla ilmaisee aikomuksensa olla edustettuina ammattiliitossa. Jos kortissa mainitaan vain allekirjoituksellaan työntekijä, että hän "tukee vaaleja" liiton kannalta, ne ovat pätemättömiä.
- Usein järjestelytoimikunta järjestää tuen saamiseksi mielenosoituksia, kutsuu puhujia ja jakaa kirjallisuutta kouluttaakseen työntekijöitä oikeuksista ja kannustaakseen ammattiliittoon. Harkitse näitä taktiikoita lisätäksesi tukea liitollesi.
Vaihe 6. Pidä DHTKN: n sponsoroimat vaalit
Kun saat ammattiliitollesi vähintään 30% takuun työntekijöiden tuesta, voit hakea DHTKN: ltä virallisia vaaleja työpaikalla. Vastaanotettuaan pyynnön DHTKN suorittaa tutkimuksen varmistaakseen, että liiton tuki on virallista ja ettei siihen ole pakottamista. Jos tämä todistetaan todeksi, DHTKN neuvottelee esimiesten ja liiton päättäjien kanssa vaalien järjestämisestä. Nämä vaalit järjestetään yleensä työpaikalla, ja ne voivat tapahtua useita kertoja, jotta kaikki työntekijät, joilla on vaihteleva työaikataulu, saavat äänestysmahdollisuuden.
- Huomaa, että työnantajasi voi ja usein haastaa hakemuksesi ja/tai työntekijän tuen laillisuuden valtuutuskortin osoittamalla tavalla.
- Huomaa myös, että tämä prosessi on hyvin monimutkainen ja tämän vaiheen menettely on yksinkertaistettu. Ota yhteyttä DHTKN: ään saadaksesi tarkat ja tarkat säännöt, jotka voivat vaihdella työnantajasi ja maan mukaan.
Vaihe 7. Neuvottele sopimuksesta
Jos liitosi voittaa vaalit, DHTKN tunnustaa sen virallisesti. Tässä vaiheessa työnantajasi on laillisesti neuvoteltava työehtosopimus ammattiliiton kanssa. Neuvottelujakson aikana voit käsitellä tiettyjä epäkohtia työpaikallasi, yrittää ottaa käyttöön uusia työjärjestelyjä, pyrkiä korkeampiin palkkoihin ja paljon muuta. Sopimuksen yksityiskohdat riippuvat ammattiliiton johtajasta, työnantajasta ja tietysti sinusta, koska sopimus on hyväksyttävä ammattivaalien vaaleilla ennen kuin se voi tulla voimaan.
Huomaa, että vaikka ammattiliitot sallivat sinun neuvotella kollektiivisesti, ne eivät "takaa", että työnantaja hyväksyy ponnistelusi. Muista, että neuvottelut ovat edestakainen prosessi, et ehkä saa täsmälleen sitä, mitä pyydät. Voit kuitenkin olla varma, että ammattiliitot muodostavat keskimäärin noin 30% enemmän kuin ammattiliiton ulkopuoliset työntekijät
Vinkkejä
- Valitse tapa aloittaa liiton muodostaminen rajoittamalla keskustelua luotettavien kollegoiden valitsemisesta alusta alkaen. Keskustelu asiasta työnantajan lapsen kanssa voi olla huono idea. Kun johto on oppinut ammattiyhdistystoimenpiteistä, sitä nopeammin he voivat muodostaa kampanjan sitä vastaan ryhtymällä toimiin yksittäistä henkilöä vastaan (noudattamalla aggressiivisesti työmääräyksiä) tai kokonaisuutena (kokoukset). Lopuksi "kaikilla" työntekijöillä on mahdollisuus "äänestää" tai vastustaa ammattiliittojen edustajia.
- Työnantajien on myös tiedetty antavan työntekijöille "äkillisiä" palkankorotuksia, joiden tarkoituksena on "osoittaa", että ammattiliittoa ei tarvita palkankorotukseen. Unionin muuttajat näkevät tämän yleensä yhtenä ensimmäisistä onnistuneista askeleista.
- Työnantajat käyttävät usein taktiikkaa estääkseen työntekijöitä liittymästä ammattiliitoihin. Hyvin usein ne lähetetään työntekijöille "kuulemiskokouksissa". Tämä on "pakollinen osallistuminen", jota työnantajat käyttävät selittääkseen kaikki pahat asiat, joita "tapahtuisi", jos yritys muodostaisi ammattiliiton. Kauppojen sulkemisella, työpaikkojen menettämisellä, palkkojen ja irtisanomiskorvausten alentamisella, ammattiliittojen virkamiesten korruptiolla jne. Uhat ovat yleisiä tarinoita.
Varoitus
- Jos ammattiliitto tulee työpaikallesi, varmista, että he kertovat sinulle, että sinulla on oikeus liittyä tai olla liittymättä ammattiliittoon. Voit myös erota ammattiliiton jäsenyydestä milloin tahansa. Varmista, että he kertovat sinulle Beck -oikeuksistasi.
- Valinta on kädessäsi. Oikeissa työolosuhteissa sinun ei tarvitse liittyä ammattiliittoon eikä sinun tarvitse maksaa jäsenmaksuja. Jos olet sopimattomassa työsuhteessa, sinun ei myöskään tarvitse liittyä ammattiliittoon ja voit erota jäsenyydestä milloin tahansa. Sinun on ehkä maksettava jäsenmaksuja ja voit hakea hyvitystä, jota ei ole osoitettu käyttävän työehtosopimusneuvotteluihin, valitusten mukauttamiseen ja hyväksyttäviin kuluihin liittyvien asioiden maksamiseen. Hak Kerja -säätiö tarjoaa oikeusapua laillisesti ja maksutta, jos tarvitset heidän palveluitaan. Sinun pitäisi kuitenkin tietää, että”Oikeus työhön -säätiö” on ammattiliittojen vastainen ja rahoittaa perusteellisesti yritykset, jotka vastustavat avoimesti ammattiliittoja ja tukevat liittolakia.
- On mahdollista, että työnantaja yrittää erottaa jonkun, joka auttaa järjestämään ammattiliiton. Vaikka työnantajien on laitonta tehdä niin, se ei estä heitä lomauttamasta henkilöä, joka on myöhässä tai joka päivä poissa töistä. Ole varovainen ja noudata kaikkia olemassa olevia työsääntöjä. "Älä" antaa työnantajalle syyn irtisanomiseen. Mitä vahvemmin olet liitossa työtovereidesi kanssa, sitä enemmän voimaa sinulla on estää tai taistella, kun se tapahtuu.
