Ehkä olet ollut turhautunut, kun sinun on käsiteltävä ihmisiä, jotka ovat vähemmän älykkäitä kuin sinä. Saatat tuntea itsesi sellaiseksi, joka joutuu vastaamaan kysymyksiin koko ajan tai ottamaan vastuun. Valitettavasti et voi tehdä mitään korjataksesi tätä puutetta. Voit kuitenkin muuttaa vuorovaikutustapaa ja tarkastella niitä. Muutamat pienet muutokset voivat auttaa sinua olemaan tekemisissä vähemmän älykkäiden ihmisten kanssa.
Vaihe
Osa 1/3: Ole kohtelias
Vaihe 1. Älä haasta sitä
Yksi virheistä, joita voit tehdä, kun olet tekemisissä vähemmän älykkään henkilön kanssa, on kertoa heille, että pidät heitä tyhminä. Tämä saa hänet vain vihaiseksi, mikä tarkoittaa, että hän ei kuuntele sinua. Jos haluat kommunikoida tehokkaasti, älä koskaan sano, että pidät häntä tyhmänä (tai loukkaa häntä jollakin muulla tavalla).
Jos olet turhautunut jonkun kanssa, joka ei näytä ymmärtävän jotain, yritä kysyä, mitä voit tehdä auttaaksesi häntä ymmärtämään sen sijaan, että loukkaisit heitä heidän kyvyttömyytensä vuoksi. Voit esimerkiksi sanoa:”Sinulla näyttää olevan vaikeuksia ymmärtää tätä matemaattista ongelmaa. Haluatko apua?"
Vaihe 2. Etsi edut
Jokaisella on vahvuutensa, joten yritä keskittyä kykyihisi. Hän voi olla vähemmän älykäs kuin sinä, mutta seurallisempi tai pystyy kirjoittamaan nopeammin. Ymmärtäminen, että kaikki nämä taidot ovat tärkeitä ja arvokkaita, auttaa sinua arvostamaan muita enemmän.
Rohkaise häntä osoittamalla hänen vahvuutensa ja ylistämällä häntä, vaikka hän kamppailee muiden asioiden kanssa. Voit esimerkiksi sanoa: "Tiedän, että sinulla on vaikeuksia tottua tietokonejärjestelmiin, mutta olet todella hyvä asioimaan asiakkaiden kanssa tänään."
Vaihe 3. Osoita empatiaa
Riippumatta siitä, mitä ajattelet muista ihmisistä, sinun tulee aina kohdella heitä haluamallasi tavalla. Sinun on oltava ystävällinen ja kunnioittava riippumatta mielipiteestäsi jostain, jotta sinun on helpompi sopeutua.
- Jos sinulla on vaikeuksia tuntea empatiaa, yritä nähdä maailma kyseisen henkilön silmien kautta. Tämä voi auttaa sinua tunnistamaan hänen ainutlaatuiset kykynsä ja ymmärtämään, kuinka vaikeaa hänen on kohdata älykkäämpiä ihmisiä.
- Älä aloita riitaa, vaikka olisit täysin varma, että hän on väärässä. Se menee vain hukkaan ja saa sinut turhautuneemmaksi. Jos sinusta tuntuu pakko ilmaista näkemyksesi, harkitse sanomista esimerkiksi: "Mielestäni _, mutta myös ajatuksesi on mielenkiintoinen", ei "Olet väärässä. Pitäisi olla _"
Vaihe 4. Ajattele huolellisesti ennen kuin ilmoitat tästä ongelmasta
Joskus paras vaihtoehto on sanoa mitään älykkyyden puutteesta, vaikka joutuisit työskentelemään hänen kanssaan. Muista todella harkita, olisiko tilanteesta ilmoittaminen kannattavaa vai ei.
- Jos tämä henkilö on työtoverisi, muista miettiä, miten pomosi reagoi kommentteihisi ennen raportointia. Jos uskot, että negatiivinen reaktio on riskin arvoinen, varmista, että lähestyt asiaa puhumalla tietyistä tosiasioista, ei henkilökohtaisista mielipiteistä.
- Jos hän on koulukaverisi ja hänen on työskenneltävä kanssasi projektin parissa, keskustele opettajan kanssa samalla tavalla kuin työntekijän kanssa puhuessasi pomolle, puhu vain tosiasioista.
- Voisit sanoa:”Huomasin, että X: llä oli todella vaikeuksia käyttää tietokonejärjestelmää, ja se todella hidasti tiimiä. Keskimääräinen tiimi suorittaa 15 tehtävää ja X vain kuusi tai seitsemän. Luulen, että hän tarvitsee koulutusta tai ehkä hänelle pitäisi antaa toinen työ."
Osa 2/3: Auttaa häntä oppimaan
Vaihe 1. Sopeudu oppimistyyliin
Jokainen oppii eri tavalla, ja on helppo olettaa, että joku on vähemmän älykäs vain siksi, että hänen oppimistyylinsä on erilainen kuin sinun. Sen sijaan, että tekisit johtopäätöksiä, yritä kysyä, miten he oppivat, ja räätälöidä lähestymistapasi henkilön mieltymyksiin.
- Joitakin kysymyksiä, joita voit kysyä heidän oppimistyylinsä määrittämiseksi, ovat:”Mikä on mielestäsi helpoin tapa pysyä tämän projektin edistymisessä? Onko sinulla lista? Kartoittaa? Osaatko työskennellä hyvin tallentimen kanssa?”; "Jos et tiedä sanan oikeinkirjoitusta, mistä tiedät sen? Sanoitko sanan, kirjoititko sen alas nähdäksesi, onko se oikea, vai kirjoititko sen ilmaan sormellasi?”;”Mikä on paras tapa saada uutta tietoa? Tekemällä muistiinpanoja, toistamalla tiedot tai tekemällä kaiken itse? Muistatko asiat paremmin lukemalla tai kuuntelemalla muita?"
- Voit myös käyttää omia havaintojasi. Oletko esimerkiksi huomannut, että hän liikkuu levottomasti ja ei keskity istuessaan ja työskennellessään, mutta on keskittynyt ja onnellisempi suorittaessaan kosketustöitä ja käyttäessään käsiään? Tykkääkö hän puhua, mutta näyttää haluttomalta lukemaan tietoja?
- Käytä visuaalista tyyppiä kaavioita, taulukoita, kortteja, tarkistuslistoja ja kirjoitettuja muistiinpanoja varten.
- Käytä äänityyppejä varten keskustelu-, tallennus- ja muistityökaluja.
- Käytä kinesteettisiä ja tuntoisia tyyppejä käyttämällä roolileikkiä ja käytännön kokeita.
Vaihe 2. Kannusta häntä esittämään kysymyksiä
Jos haluat auttaa häntä oppimaan, sinun on saatava hänet tuntemaan olonsa mukavaksi kysymysten esittämisessä. Jos hän tuntee sinua uhkaavan ylivertaiselta älykkyydeltään, hän saattaa olla hämmentynyt osoittamaan tietämättömyytensä esittämällä kysymyksiä, mikä estää häntä oppimasta mitään uutta. Varmista, että näin ei tapahdu, osoittamalla aina, että olet halukas ja kykenevä vastaamaan kysymyksiin etkä tuomitse.
Jos selität jotain pitkää, harkitse pysähtymistä säännöllisesti ja kysy, onko sinulla kysyttävää. On helpompaa kysyä kohdassa, jossa ymmärrys lakkaa, kuin odottaa, kunnes toinen on lopettanut selittämisen pitkään
Vaihe 3. Anna sille aikaa
Joillakin ihmisillä kestää kauemmin tottua uuteen ympäristöön, varsinkin jos he kokevat kaikkien muiden olevan älykkäämpiä. Jos olet tekemisissä vähemmän älykkään henkilön kanssa koulussa tai työssä, kohtele häntä rennosti ja anna hänelle hieman ylimääräistä aikaa tuntea olonsa mukavaksi. Saatat huomata, että hän voi antaa merkittävän panoksen, kun totut siihen.
Hyvä asenne voi auttaa tulokkaita sopeutumaan nopeammin. Jos näet uuden tulijan jäävän jälkeen, harkitse sanomista:”Autan mielelläni, jos haluat. Järjestelmämme on hämmentävä ihmisille, jotka eivät ole tottuneet siihen.”
Vaihe 4. Auta häntä löytämään vahvuutensa
Joskus ihmiset eivät ole aivan varmoja siitä, mitä he tekevät hyvin ja mitä eivät. Jos sinun on työskenneltävä ihmisten kanssa, jotka näyttävät älyttömiltä tietyn alueen osaamisen puutteen vuoksi, katso, voitko ajatella yhtä tapaa antaa toinen tehtävä. Jos esimerkiksi työskentelet tutkimusprojektin parissa ja tämä henkilö ei pysty keräämään tietoja hyvin, yritä ehdottaa, että suoritat tiedonkeruun loppuun, kun hän analysoi sitä. Saatat huomata, että hän on pätevämpi uudessa tehtävässä.
Ehdota vaihtopaikkoja parhaalla mahdollisella tavalla. Voi olla hyödyllisempää yksinkertaisesti ilmaista, että olet onnellinen saadessasi mahdollisuuden kokeilla tehtävää, jota hän työskentelee, joten et voi loukata häntä sanomalla, että hänen työnsä ei ole totta
Osa 3/3: Tuomion välttäminen
Vaihe 1. Ymmärrä, että fyysiset rajoitukset eivät välttämättä tarkoita huonoa älykkyyttä
Ihmiset voivat puhua eri tavalla, liikkua eri tavalla tai eivät puhu ollenkaan, vaikka heidän älykkyytensä on keskimääräistä tai keskimääräistä korkeampaa. Se, että henkilö puhuu hyvin hitaasti tai välttää katsekontaktia, ei tarkoita, että hän olisi vähemmän älykäs.
Joillakin ihmisillä, joilla on fyysisiä rajoituksia, on henkisiä rajoituksia. Jotkut eivät. Olettamisen sijaan on parempi tuntea heidät henkilökohtaisesti ja ottaa huomioon heidän tarpeensa
Vaihe 2. Tiedä korkean älykkyyden piilotetut vaikeudet
Vaikka älykkyys on yleensä hyvä, alhaisesta älykkyydestä on myös hyötyä, joten älä merkitse vähemmän älykkäitä ihmisiä hyödyttömiksi. Esimerkiksi vähemmän älykkäät ihmiset ovat yleensä tehokkaampia kuin älykkäät ihmiset, ehkä siksi, että he kykenevät paremmin keskittymään yhteen tehtävään pidemmän aikaa. Vähemmän älykkäät ihmiset voivat myös työskennellä enemmän kuin älykkäät ihmiset, koska he ovat tottuneet opiskelemaan kovemmin koulussa.
Vaihe 3. Mieti omia puutteitasi
Ennen kuin päätät, että joku on vähemmän älykäs kuin sinä, mieti hetki. Saatat huomata, että ongelma on sinussa, ei hänessä.
- On virhe olettaa, että joku on vähemmän älykäs vain siksi, että hän ei näytä ymmärtävän pyyntöäsi tai ohjaustasi. Ongelma voi johtua kommunikointitavastasi. Ehkä sinulla on syvällinen tieto aiheesta, josta hän ei tiedä paljon. Ehkä puhut hänestä liian paljon, koska oletat, että hänellä on samat perustiedot kuin sinulla. Vaikka edistynyt tiede on sinulle helppoa, puhutun henkilön voi olla vaikea ymmärtää tieteellisiä käsitteitä, mutta he ovat erittäin hyviä kommunikoimaan. Yritä yksinkertaistaa kommunikaatiotapaa äläkä oleta, että se, mikä on sinulle selvää, on myös ilmeistä kaikille muille.
- Ihmiset, joiden älykkyys on keskimääräistä huonompi, arvostavat itseään keskimääräiseksi tai jopa keskimääräistä paremmaksi. Tämä tarkoittaa sitä, että sinulla on todennäköisemmin suurempi käsitys omasta älykkyydestäsi kuin vertaisryhmistäsi. Harkitse tätä ennen kuin päätät muiden ihmisten olevan tyhmiä.
Vaihe 4. Älä yritä todistaa älykkyytesi paremmuutta
Vaikka olisit älykkäämpi kuin ympärilläsi olevat ihmiset, et hyötyisi älykkyyden jatkuvasta näyttämisestä. Tällainen asenne ei ole vain ärsyttävää, vaan myös estää sinua saavuttamasta menestystä. Yritä nähdä älykkyytesi heikommaksi kuin luulet, ja saatat löytää helpommin sopeutua muihin ja nousta urapolkuihin nopeammin.
Vaihe 5. Ota tämä opiksi
Jos joudut työskentelemään vähemmän älykkäiden ihmisten kanssa etkä voi tehdä mitään välttääksesi heitä, on hyvä käyttää tilannetta parhaalla mahdollisella tavalla. Oppiminen toimimaan hyvin vaikeiden ihmisten kanssa on erityinen taito, joten yritä nähdä tämä tilanne palkitsevana kokemuksena sinulle.
- Muista, että älyttömästä luokkatoverista tai työtoverista valittaminen kuluttaa energiaasi ja voi saada sinut tuntemaan olosi vielä epämukavammaksi tilanteessa, joten se ei ehkä ole sen arvoista.
- Älä anna huonon itsetunnon näkyä. Jos työtoverisi tietää, ettet pidä hänestä, hän ei pidä sinusta, ja se vain vaikeuttaa työtäsi.
Vinkkejä
- Älä sekoita tietoa älykkyyteen. Se, että joku ei tiedä jotain, mitä sinun mielestäsi pitäisi tietää, ei tarkoita, että hän olisi vähemmän älykäs.
- Älä aliarvioi ihmisiä, jotka näyttävät vähemmän älykkäiltä. Kun olet tutustunut häneen, saatat huomata, että hänellä on syvällinen tieto tietyllä alueella.
- Älä lannista muita ihmisiä, koska luulet olevasi fiksumpi. Se ei tee mitään ja vaikeuttaa vain työskentelyäsi muiden ihmisten kanssa.
