Rekrytointiprosessin aikana tulevien työntekijöiden on yleensä suoritettava (ja läpäistävä) psykologinen testi voidakseen hyväksyä työn. Vaikka tiedät jo, että monet työnantajat käyttävät psykologisia testejä potentiaalisten työntekijöiden seulomiseen, saatat tuntea olosi hermostuneeksi kohdatessasi heidät. Jos sinulle soitetaan psykologinen testi, tee seuraavat vinkit parantaaksesi mahdollisuuksiasi palkata.
Vaihe
Menetelmä 1/3: Valmistele ennen testin ottamista
Vaihe 1. Etsi tietoja ehdoista, jotka sinun on täytettävä, jotta sinut voidaan palkata
Työntekijöiden rekrytointiprosessi on yhä monimutkaisempi kilpailun kiristyessä työelämässä. Nykyään yhä useammat yritykset turvautuvat psykologisiin (tai persoonallisuustesteihin) sopivimpien uusien työntekijöiden valitsemiseksi. Ennen kokeen suorittamista sinun on selvitettävä yrityksen määrittämät pätevyydet haluamasi työn mukaan.
- Jos esimerkiksi teet psykologisen testin täyttääksesi avoimen paikan johtajana tai johtajana, haastattelijan on varmistettava, että sinulla on hyvät johtamis- ja viestintätaidot.
- Jos haet työtä poliisiksi, ehdokkaan on kyettävä osoittamaan kykynsä käsitellä suuria stressitilanteita ja tehdä oikeat päätökset nopeasti.
Vaihe 2. Mieti persoonallisuuttasi
Psykologiset testit ovat yksi tapa määrittää henkilön persoonallisuus. Selvitä motiivisi hakea töitä. Ehkä sinulla on yrityksen edellyttämä pätevyys ja pätevyys.
- Jos esimerkiksi haluat työskennellä myyjänä, tiedä, että saat palkkioita. Varmista siis, että olet motivoitunut saavuttamaan korkean myynnin. Sopiiko tämä sydämeesi? Harkitse persoonallisuuttasi ennen testin tekemistä. Näin voit valmistaa oikeat vastaukset hyväksyttäväksi työhön.
- Vastaa kysymyksiin persoonallisuutesi mukaan, mutta älä unohda, että sinua tuomitaan. Jos sinulta esimerkiksi kysytään: "Jos et jää kiinni, väärinkäytätkö yrityksen rahaa?", Vastaa "Ei". Vaikka luulet sen olevan mahdollista, älä sano sitä haastattelun aikana.
Vaihe 3. Tiedä yrityksen tarpeet
Haastattelun aikana sinun on selitettävä työnantajalle antamasi panos sen sijaan, että kerrot vahvuutesi. Kerro, mitä aiot tehdä parantaaksesi yrityksen tuottavuutta. Huolesi yrityksen tarpeista näkyy vastauksissasi psykologisen testin aikana.
Ennen kokeen suorittamista kysy aikaa sinuun ottaneelta henkilöltä tai henkilöstöltä yrityksen tarvitsemista työntekijöiden persoonallisuuden näkökohdista. Valmista vastaukset, jotka voivat osoittaa, että olet oikea ehdokas
Vaihe 4. Varaa aikaa testin tekemiseen
Vaikka kukaan ei tietäisi psykologisia testikysymyksiä, voit valmistautua harjoittelemalla tutustumaan testimuotoon. Yleensä psykologinen testi koostuu suullisesta haastattelusta ja kirjallisiin kysymyksiin vastaamisesta.
- Etsi verkkosivustoja, jotka tarjoavat käytännön kysymyksiä psykologisia testejä varten. Valitse hyvämaineinen verkkosivusto psykologian alalla.
- Käytä psykologin palveluita harjoittaaksesi psykologisten testikysymysten tekemistä yksityisesti. Hän osaa tarjota hyödyllisiä analyysejä ja neuvoja.
Menetelmä 2/3: Psykologisten testien tekeminen
Vaihe 1. Saavu ajoissa ja valmistaudu hyvin
Näytä, että pystyt olemaan ammattilainen. Saavu ajoissa edustavalla ulkonäöllä. Ota mukaan testaukseen tarvittavat laitteet. Tee aikataulu varaamalla riittävästi aikaa testin suorittamiseen, joten älä huolestu, jos testi on liian pitkä.
Aika syödä aamiainen tasapainoisella ruokalistalla valmisteena ennen testiä. Nälkä voi vaikuttaa negatiivisesti persoonallisuuteen. Täytä siis ravitsemukselliset tarpeet ennen kotoa poistumista
Vaihe 2. Esitä kysymyksiä
Voit ja kannattaa esittää kysymyksiä testin aikana. Testiformaatin selvittämisen lisäksi kysy mahdollisilta työnantajilta testitulosten käyttämisestä ja henkilöltä, joka on valtuutettu arvioimaan vastauksesi.
Kun teet testin, pyydä selvennystä, jos sinulla on kysymyksiä, joita et ymmärrä. Tarkastajat voivat antaa tietoja tai selvennyksiä
Vaihe 3. Säilytä asenne testin aikana
Muista, että sinua arvioidaan kokonaisuutena, ei vain vastauksiasi. Psykologinen testaus on osa rekrytointiprosessia. Varmista siis, että osoitat ammattitaitoa ja luottamusta arvioinnin aikana.
Jos olet väsynyt, hengitä muutaman kerran syvään ja rauhoita mielesi. Jos voit, mene vessaan rentoutumaan, jotta voit keskittyä
Vaihe 4. Anna rehellinen vastaus
Älä esitä itseäsi eri ihmisenä. Ensinnäkin valhe paljastuu antamiesi vastausten kautta. Kaikki yritykset hylkäävät valehtelijat. Toiseksi annat potentiaalisille työnantajille väärän kuvan persoonallisuudestasi. Tämä paljastuu, kun aloitat työskentelyn.
Tiedä, että psykologisissa testeissä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Joten sinun ei tarvitse valehdella
Tapa 3/3: Psykologisten testien tarkoituksen ymmärtäminen
Vaihe 1. Ajattele työnantajan näkökulmasta
Henkilöstöpäällikkö pyytää sinua tekemään psykologisen testin ilman tarkoitusta. Tämä testi pidetään, jotta hän voi tehdä sopivimmat päätökset rekrytoidessaan uusia työntekijöitä. Työnantajat käyttävät vastauksiasi päättääkseen, vastaavatko luonteesi ja piirteesi tarjottuja työmahdollisuuksia.
Yritä nähdä psykologisista testeistä hyötyä sinulle, ei vain työnantajalle. Hyödynnä suorittamiasi testejä selvittääksesi, onko tämän työn avulla mahdollista toteuttaa unelmasi
Vaihe 2. Tiedä psykologisen testin pätevyys
Muista, että psykologia ei ole tarkka tiede. Siksi psykologisten testien tulokset eivät voi olla 100% luotettavia. Mahdolliset työnantajat käyttävät testituloksia yhtenä rekrytointiprosessin näkökohdista.
Kysy henkilökunnalta, kuinka paljon testitulokset painavat määritettäessä, mitkä hakijat hyväksytään työhön
Vaihe 3. Ole valmis hyväksymään päätös
Ehkä sinut palkattiin, ehkä et. Jos sinua ei hyväksytä, et ole oikea henkilö tehtävään, vaan "epäonnistut" testissä. Työnantajat etsivät ihmisiä, joilla on persoonallisuusnäkökohtia yrityksen määrittämien kriteerien mukaisesti. Jos et täytä vaatimuksia, hae uudelleen toiseen yritykseen.
Vinkkejä
- Ole oma itsesi, kun teet psykologisen testin. Ole rauhallinen ja luottavainen. Pystyt vastaamaan kysymyksiin hyvin, eikä ole olemassa sellaista asiaa kuin psykologisen testin läpäiseminen tai epäonnistuminen.
- Psykologiset testit ovat hyvin erilaisia. Kysymykset on räätälöity tarjotun työn mukaan.
- Älä luovuta, jos et tule palkatuksi. Etsi muita avoimia työpaikkoja, koska sinulla on vielä monia mahdollisuuksia avoinna.
