Jos sinusta ja työtovereiltasi tuntuu, että sinulle maksetaan epäoikeudenmukaisesti tai jos työpaikkasi kohtelee sinua huonosti, voit harkita lakkoa. Lakot ovat vakava asia tekemällä oikeat tiedot ja älykkäät suunnitelmat. Sinun tulee myös olla tietoinen siitä, että vain ammattiliittoon kuuluvat työntekijät voivat suorittaa tämän toimenpiteen. Jos olet ammattiliiton ulkopuolinen työntekijä, on muita tapoja neuvotella esimiehesi kanssa, mukaan lukien ryhmäaktiviteetit ja työntekijöiden komiteoiden muodostaminen.
Vaihe
Osa 1/2: Lakotoimen suunnittelu
Vaihe 1. Ota yhteyttä kansalliseen liittoon, jos olet jäsen
Jos olet osa kansallista liittoa tai muuta varjoliittoa, sinun on otettava yhteyttä heihin ennen lakkoa. Ammattiliitto voi neuvoa sinua ja hahmotella lakotoimia koskevat vaatimukset, jotka on täytettävä ammattiliiton tuen saamiseksi.
Vaihe 2. Harkitse erilaisia lakotoimia
Lakkoja on erilaisia, ja kaikilla on mahdollisuus menestyä tai epäonnistua. Valitsemasi menetelmä riippuu tilanteesi yksityiskohdista.
- Protesti: Tämä on merkki tai "taulu", joka ilmoittaa tavoitteensa ja työnantajan virheet. Työntekijät seisovat toimistorakennusten ulkopuolella ja usein huutavat tai laulavat lauluja alhaisista palkoista tai epäoikeudenmukaisista työtapoista. Tätä mielenosoitusta pidetään yleensä yhtenä tehokkaimmista toimintamuodoista. Mielenosoituksia voidaan käyttää myös keinona levittää tietoa syistäsi ennen lakkoa.
- Lakosta on hyötyä: Tämän tyyppistä toimintaa käytetään yleisesti palvelualalla. Työntekijät jatkavat työtään, mutta alennuksella tai ilmaisella palvelulla. Esimerkiksi Portugalin linja -autonkuljettajat, jotka vaativat palkankorotusta, antavat kaikille matkustajilleen ilmaisen ajon. Tällä tavoin heidän esimiehensä joutuvat menettämään rahaa ja he saavat julkista tukea.
- Sairausloma: Tämä on silloin, kun kaikki tietyn yrityksen tai osaston työntekijät ovat sairaita samana päivänä ja sulkevat liiketoimintansa samana päivänä. Tätä menetelmää on käytetty muinaisista ajoista lähtien sairaaloissa ja muissa terveyskeskuksissa.
Vaihe 3. Ymmärrä lakotoimien seuraukset
Työnantajien ei tarvitse sulkea toimistoa lakon aikana. Itse asiassa heillä oli laillisesti oikeus palkata korvaavia henkilöitä täyttämään lakkojen jättämä aukko. Ennen kuin suunnittelet toimintaa, tarkista lakosi tarkoitus. Lakosi syyt voivat vaikuttaa työsuhteeseesi toimenpiteen päätyttyä.
- Jos hyökkäät epäreiluja työkäytäntöjä vastaan: Jos suunnittelet toimintaa, koska työnantajasi harjoittaa epäoikeudenmukaisia työtapoja-kuten sekaantumista työjärjestöjen muodostamiseen-sinua ei saa korvata pysyvästi tai erottaa lakosta. Lakon jälkeen saat takaisin sijaintisi ennen toimenpidettä.
- Jos isket taloudellisista syistä: on mahdollista, että menetät asemasi, jonka pidit ennen toimia. Vaikka sinua ei teknisesti voidakaan irtisanoa, työnantaja voi palkata jonkun muun täyttämään asemasi lakon aikana. Toimenpiteen jälkeen sinut voidaan asettaa jonotuslistalle, kunnes paikka on avoinna, etkä voi heti palauttaa vanhaa asemaasi.
Vaihe 4. Levitä sanaa muille työntekijöille
On todennäköistä, että monet muut työntekijät ovat yhtä tyytymättömiä esimieheesi kuin sinä. Yritä kerätä mahdollisimman paljon ihmisiä osallistumaan työtehtäviin. Yritä lähestyä ammattiliittojen johtajia kaupunkisi ja osavaltion tasolla. Löydät myös yhteisöjä ja organisaatioita, jotka ovat sympaattisia asiaasi kohtaan.
Vaihe 5. Luo yleinen toimikunta
Tämä komitea hallinnoi kaikkia tapahtumia-muun muassa muiden komiteoiden muodostamista (ks. Seuraava vaihe), lakimiesten palkkaamista ja oikeudellisten asioiden hoitamista tarvittaessa, tärkeiden päätösten tekemistä tapahtumien ja toimien yksityiskohtien kirjaamisesta. Lyhyesti sanottuna yleinen toimintakomitea suunnittelee, muodostaa ja johtaa toimia.
Vaihe 6. Nimeä jäsen johtamaan erityistyöryhmää
Muista, että sinun ei tarvitse noudattaa näitä ohjeita tarkasti-valiokuntasi on perustettava erityistarpeidesi perusteella. Voit esimerkiksi harkita julkaisujen ja varainkeruukomiteoiden yhdistämistä. Kuitenkin päätät järjestää komiteat, valitse yksilöitä tai vapaaehtoisia, jotka sopivat kunkin valiokunnan antamiin tehtäviin.
- Luo neuvottelukunta. Tämä komitea koostuu henkilöistä, jotka ovat suoraan yhteydessä esimiehiin. He esittävät toimintavaatimuksia, neuvottelevat esimiesten kanssa ja työskentelevät yleisten komiteoiden kanssa sopimusten vahvistamiseksi esimiesten kanssa.
- Muodosta protestitoimikunta. Jos aiot protestoida, sinun on muodostettava tämä komitea. He valitsevat jokaisen toimintaryhmän johtajan, suunnittelevat ja ajoittavat mielenosoituksen ja sen, mitä tapahtumassa tapahtuu, tarjoavat kylttejä ja tauluja mielenosoittajille kuljetettavaksi ja pitävät mielenosoituksia lain mukaisesti.
- Perusta julkaisutoimikunta. Tämä ryhmä auttaa viestimään mielenosoituksen tavoitteista ja syistä yleisölle ja työntekijöille. Ne voivat päivittää tietoja neuvottelujen muutoksista, lisätä yleisön tietoisuutta pamfletteja, sähköpostiviestejä ja muita keinoja käyttäen, lopettaa juorut ja harhaanjohtavat tiedot ja kutsua joukkotiedotusvälineet kertomaan toiminnasta.
- Perusta rahoitus-/varainkeruukomitea. Tämä ryhmä kerää toimintavaroja ja hallinnoi niitä toiminnan aikana. He voivat myös kerätä varoja yhdessä auttaakseen hyökkääjää maksamaan vuokran jne., Keskustelemaan terveydenhuollon tarjoajien kanssa kattaakseen hyökkääjän sairaanhoitokulut, lähettämään myös asiakirjoja asuntojen tai työntekijöiden asuntojen omistajille, jotka selittävät lakon tilanteen ja kysyvät heidät rentoutumaan hyökkääjän vuokran maksamisessa.
Vaihe 7. Aseta budjetti
Ennen kuin ryhdytään toimiin, on tärkeää perustaa rahasto, joka voi maksaa toimen kustannukset. Yleensä talouskomitea laatii talousarvion, jonka yleiskomitea hyväksyy. Muista sisällyttää budjettitekijät, kuten:
- Mainontakustannukset.
- Oikeudelliset kulut, kuten takuumaksun maksaminen mielenosoittajien poistamiseksi vankilasta tai oikeuden määräysten noudattaminen.
- Taloudellinen apu lakkoilijoille, mukaan lukien kuljetus-, vuokra- tai ruoka -apua.
Vaihe 8. Tee luettelo vaatimuksista ja aseta määräaika, jolloin nämä vaatimukset on täytettävä
On erittäin tärkeää saada kaikki hyväksymään lakon tavoitteet. Sinun on oltava selvä, mitä tällä toiminnolla yritetään saavuttaa ja miksi teet sen. Sinun pitäisi myös olla vahva argumentti, kun selität mitä haluat.
Varmista, että sisällytät takuuvaatimuksia siitä, että lakkoilevia työntekijöitä ei rangaista toimintaan liittymisestä
Osa 2/2: Lakotoimenpiteen suorittaminen
Vaihe 1. Neuvottele mahdollisimman usein ennen lakkoa
Yritä aina neuvotella pomosi kanssa ennen kuin ryhdyt toimiin. Saatat huomata, että työnantajat ovat avoimempia löytämään keinoja saada sekä yritys että työntekijät tyytyväisiksi.
Voit harkita ammattimaisen neuvottelijan palkkaamista edustamaan sinua ja muita työntekijöitä keskusteluissa työnantajasi kanssa
Vaihe 2. Lisää yleisön tietoisuutta
Jaa esitteitä ja esitteitä, jotta yhteisösi ihmiset tietävät työpaikkasi tilanteesta ja miksi hämmästyt. Jos yleisö tukee toimintaasi, he voivat painostaa, mikä voi auttaa hienovaraisesti pakottamaan pomosi neuvottelemaan kanssasi.
Käytä sosiaalista mediaa eduksesi. Lähetä sähköpostia yhteisösi jäsenille, luo Facebook -sivu ja Twitter -tili dokumentoimaan toimintasi ja ota sitten valokuvia muiden sosiaalisen median alustojen kautta levittääksesi tietoa tilanteestasi
Vaihe 3. Pidä silmiinpistävät työntekijät motivoituneina
Lakot voivat olla erittäin vaikeita-etenkin työntekijöille, jotka ovat riippuvaisia palkoistaan elättämään perheensä ja maksamaan laskut. On tärkeää pitää moraali korkealla lakon aikana. Ajattele intohimoisia vetoomuksia, palkkaa puhujia puhumaan työntekijöille ja yleisölle ja kiinnitä huomiota myös ryhmän jäsenten tarpeisiin-toisten tukijoiden kiintymys toimintaan voi olla perusta vahvoille ystävyyssuhteille.
Vaihe 4. Dokumentoi toiminta -alueesi ja ylläpidä järjestystä
Pomo voi ilmoittaa, että hyökkääjä on töykeä tai estää toimiston sisäänkäynnin. Tämä lausunto voi johtaa siihen, että hyökkääjä joutuu palaamaan töihin. Jos haluat vastustaa tällaisia lausuntoja, varmista, että toimintasi on rauhallista, järjestyksellistä ja turvallista. Ota videoita ja kuvia toiminnastasi osoittaaksesi, ettet estä ajotietä ja että ryhmäsi pysyy järjestyksessä tulipalosta huolimatta.
Muista ottaa videoita toiminnastasi aina, kun opposition jäsen on ympärilläsi-nämä videot osoittavat, että toimintasi on intohimoista mutta kunnioittavaa
Vaihe 5. Käsittele sinua vastaan kohdistettuja tuomioistuimen määräyksiä
Kuten aiemmin todettiin, esimiehet voivat pakottaa lakkoilijat palaamaan töihin, jos he saavat määräyksen, toisin kuin lakko. Määräys on määräys, joka vaatii syytettyä olemaan tekemättä jotain. Lakon tapauksessa lakkoileville työntekijöille voidaan antaa määräys, jossa heitä kielletään kieltäytymästä töistä.
Jos saat tällaisen määräyksen, varmista, että sinulla on laillinen edustus. Tämä osoittaa, että kun käytät toimintoissasi otettuja kuvia ja videoita, se osoittaa, ettet estä sisäänkäyntejä työpaikalle ja että toimintasi on rauhallista
Vaihe 6. Neuvottele, kunnes hyväksyt hyväksyttävän johtopäätöksen
Tilanteesta riippuen tämä voi kestää päivän, viikon tai jopa kuukauden. Sinun tulisi myös tietää, että on mahdollista, että yrityksesi eivät onnistu. Jos et tällä kertaa onnistunut toiminnassa ja sinusta tuntuu edelleen, että työpaikka ei kohtele sinua oikeudenmukaisesti, järjestä uusi lakko.
Vinkkejä
- Huomaa, että jotkin lakotoimet ovat laittomia. Erityisesti sit-in-lakot-joissa työntekijät käyttävät toimistoja tai työpaikkoja-ovat laittomia.
- Ennen kuin aloitat lakon, yritä aina ratkaista ongelma sovinnollisesti esimiehesi kanssa.
- Älä estä ihmisiä tulemasta työpaikallesi tai poistumasta työpaikaltasi. Tämä on laitonta toimintaa.
