Kuten taidot ja kyvyt, asenteella on erittäin tärkeä rooli menestyksen saavuttamisessa. Olipa toimistossa, jolla on korkea työpaikka tai ravintolassa, jossa vaihtuvat vieraat, jonkun, joka haluaa oppia neuvottelemaan palkatakseen, on oltava erityinen taitojen ja omistautumisen yhdistelmä. Lukemalla tämän artikkelin voit oppia tekemään hyvän vaikutelman ensimmäisenä työpäivänäsi. Kehitä seuraavaksi hyvä vaikutelma, jonka olet rakentanut hyvän työn maineeseen.
Vaihe
Osa 1/3: Aloittaminen uudessa paikassa
Vaihe 1. Saavu aikaisin
Ensimmäisenä työpäivänä sinun pitäisi pystyä tekemään hyvä vaikutelma ja saapumaan ajoissa. Yritä päästä töihin aikaisin, jotta sinulla on aikaa valmistautua mahdollisimman hyvin tai vaihtaa vaatteet ensin ennen työn aloittamista. Sinun pitäisi olla valmis työskentelemään 10-15 minuuttia etukäteen.
- Jos joudut käyttämään julkista liikennettä uuteen työpaikkaan tai jos et tunne aluetta, tule muutama päivä etukäteen. Näin tiedät jo tarkalleen, missä se on ja kuinka kauan sinne saapuminen kestää.
- Älä viivytä asettamaasi aikataulua. Myöhäinen lähtö osoittaa kyvyttömyyttä hallita aikaa hyvin. Tee hyvä vaikutelma pomollesi lähtemällä aikaisin. Näin sinulla on vielä aikaa valmistautua ennen töitä. Joten lähde, kun olet valmis.
Vaihe 2. Kiinnitä huomiota ja tee mitä kuulet
Sinun ei tarvitse heti pystyä toimimaan hyvin kaikessa. Pomot myös yleensä ymmärtävät, että uusien työntekijöiden on ensin käytävä läpi oppimisprosessi. Älä siis huolehdi liikaa virheistä tai kaaoksesta ensimmäisenä työpäivänäsi. Keskitä huomiosi oppimiseen mahdollisimman paljon ja kuuntele huolellisesti, jotta et tee virheitä.
Anna itsellesi mahdollisuus tehdä virhe vain kerran. Jos esimiehesi selittää tietyn työn tekemisen, ole tarkkana ja yritä muistaa tai tallentaa nämä ohjeet, jotta sinun ei tarvitse kysyä uudelleen
Vaihe 3. Älä pelkää esittää kysymyksiä
Monet uudet työntekijät ovat hyvin ujoja kysyessään. Tämän seurauksena he hämmentyvät ja tekevät virheitä. Tiedä hyvin, milloin tarvitset apua, älä epäröi pyytää apua, varsinkin ensimmäisenä päivänä. Olisi parempi, jos saisit selityksen etukäteen kuin arvaat ja ymmärrät vasta myöhemmin.
Vaihe 4. Yritä ennakoida, mitä seuraavaksi tapahtuu
Jokainen työpaikka soveltaa yleensä eri menettelyä. Siksi sinun on selvitettävä, mitä tapahtuu ja miksi, vaikka olisitkin erittäin taitava ja lahjakas työssäsi. Paras tapa, jolla voit uuden työntekijänä näyttää hyvältä ja erikoiselta ensimmäisessä työssäsi, on yrittää analysoida ja selvittää, mitä seuraavaksi tapahtuu.
- Joillakin työpaikoilla ensimmäinen päivä on yleensä täynnä selvittämistä ja huomion kiinnittämistä. Tee jotain, jos tilaisuus tulee. Jos näet toisen työntekijän siirtävän suuren kasan kasseja, auta heti, älä odota, kunnes sinua pyydetään.
- Joissakin töissä sinun on myös kysyttävä sen sijaan, että tekisit. Jos alat työskennellä keittiössä ja joudut puhdistamaan likaiset astiat, on selvää, että ne on pestävä, mutta tiettyjä työmenetelmiä on noudatettava. Yritä ensin kysyä.
Vaihe 5. Puhdista pyytämättä
Yksi asia, johon pitäisi pyrkiä johdonmukaisesti jokaisella työpaikalla, on puhtaus ja turvallisuus. Työpaikan korjaaminen voidaan yleensä tehdä ilman valvontaa. Katso, voitko siivota tai korjata jotain, jotta työpaikkasi tuntuu paljon mukavammalta.
- Jos työskentelet toimistossa, puhdista kahvisuodatin ja valmista uusi annos. Järjestä käytetyt kupit ja lusikat, kun poistat loput juomasta kupista. Laita roskakori roskakoriin. Auta siistimään julkiset tilat, jos niihin on puututtava.
- Jos työskentelet keittiössä tai ravintolassa, varo esineitä, jotka voivat kompastaa jonkun tai auttaa kollegaasi pestä astiat. Tarvittaessa voit myös pyytää vuoroja astianpesukoneesta. Etsi tapoja pitää itsesi kiireisenä.
Vaihe 6. Ole oma itsesi
Se, mitä tiedät, ei kuinka lahjakas olet, ei edes se, mitä teet ensimmäisenä työpäivänä, tekee sinusta menestyvän, se on asenne ja käyttäytyminen. Työnantajat palkkaavat sinut, koska osaamisesi ja persoonallisuutesi voivat hyödyttää yritystä, jossa työskentelet. Ole varma kyvystäsi menestyä yksin ja sinun ei tarvitse olla joku, jota et ole.
Ei ole tarvetta käyttäytyä muiden työtovereiden tavoin, hyvässä tai pahassa. Yleensä ihmiset tottuvat uusiin työntekijöihin vasta jonkin ajan kuluttua. Anna heille mahdollisuus mukautua persoonallisuuteesi sen sijaan, että muuttaisit käyttäytymistäsi sopivaksi
Osa 2/3: Ole hyvä työntekijä
Vaihe 1. Määrittele lyhyen aikavälin työtavoitteet
Hyvä työntekijä on tehdä työtä odotettua paremmin. Tee parhaasi tullaksesi parhaaksi työntekijäksi asettamalla itsellesi lyhyen aikavälin tavoitteita. Tavoitteen saavuttaminen voi auttaa sinua saavuttamaan parhaasi. Kun olet työskennellyt muutaman päivän, aloita määritellä, mitä sinun pitäisi priorisoida ja asettaa siitä tavoite, jonka haluat saavuttaa.
- Jos työskentelet keittiössä, aseta halu muistaa Pepes Fish -reseptin tavoite, joka on saavutettava tämän kuun loppuun mennessä, jotta sinun ei enää tarvitse kurkistaa huijausarkkeja. Tai tee tavoitteestasi palvella ruokaa nopeammin kuin muut työtoverit.
- Keskitä ponnistelusi enemmän laatuun äläkä nopeuteen ensimmäisten viikkojen aikana. Valmista hyvin lämpimällä suklaamaidolla sen sijaan, että olisit huolissasi siitä, että sinun on pystyttävä palvelemaan tilauksia nopeasti. Ole varovainen, jos haluat työskennellä nopeammin tai ansaita enemmän!
Vaihe 2. Anna enemmän mitä voit ja ole realistinen
Hyvät työntekijät ovat yleensä valmiita vapaaehtoistyöhön, ja he ovat valmiita ottamaan vastaan enemmän vastuita ja velvollisuuksia, jos niitä pyydetään. Ole valmis tekemään mitä on tehtävä, jos haluat kehittää mainetta luotettavana työntekijänä.
- Tiedä rajasi. Jos sinulla on tänään 10 tehtävää, älä tarjoa muita tehtäviä, jotka kestävät muutaman tunnin. Hallitse työaikaasi hyvin.
- Ole tarvittaessa varovainen. Jos työtoverisi pyytää sinulta apua etkä ole varma, voitko auttaa, voit ehkä ehdottaa vaihtoehtoja. Sinun on kyettävä olemaan taktinen tai tarvittaessa pyytämään esimieheltäsi apua.
Vaihe 3. Tee oma työsi, älä jonkun muun työtä
Hyvä työntekijä työskentelee ahkerasti ja huolehtii vain omista asioistaan. Työn aikana keskity tehtävän suorittamiseen parhaan kykysi mukaan. Älä anna itsesi olla huolissaan muiden työstä ja liiketoiminnasta. Ole paras hankkimalla tarvitsemasi työ.
Pysy kaukana juoruista töissä. Älä liity työhön klikkiin, joka voi häiritä sinua velvollisuuksista. Keskity tekemään työsi hyvin sen sijaan, että ottaisit selvää, kuinka hyvin muut ihmiset voivat
Vaihe 4. Ole aktiivinen henkilö
Jos paperi tai paperipyyhe putoaa lattialle, älä kävele ohi ja kerro pomollesi, että jonkun on tehtävä tämä pieni työ. Ota se itse. Yritä tehdä työympäristöstäsi miellyttävämpi, älä toimi kuin olisit paras työntekijä.
Vaihe 5. Anna enemmän
Tee työsi hyvin ja perusteellisesti, sen jälkeen mieti, mitä muuta voit tehdä sen yrityksen tukemiseksi, jossa työskentelet sen tavoitteiden saavuttamiseksi. Hyvät työntekijät tarjoavat luovia ideoita parannusten ja säästöjen tekemiseen, jotta työskentelyyrityksen olosuhteet voivat parantua.
Yritä keksiä luovia ideoita muutaman kuukauden välein ja tallenna ne tarvittaessa. Jaa tämä luova idea pomollesi henkilökohtaisesti lyhyessä keskustelussa sen sijaan, että keskustelet siitä tärkeässä kokouksessa
Osa 3/3: Oikean asenteen osoittaminen
Vaihe 1. Määrittele pitkän aikavälin työsuunnitelma
Mitä haluat saavuttaa viidessä vuodessa? Kymmenen vuotta? Miten saavutat tämän nykyisellä työlläsi? Aseta selkeät ja saavutettavissa olevat työtavoitteet ja mittaa sitten saavutuksesi joka viikko. Tunnet itsesi luottavaiseksi ja motivoituneeksi kasvattamaan yritystäsi ja itseäsi, jos uskot, että työsi voi tukea elämäsi tärkeimpiä tavoitteita.
- Kirjoita ylös mitä haluat tehdä ensi viikolla. Se, mitä teet juuri nyt, ei ehkä näytä niin tärkeältä, mutta voiko tämä työ auttaa sinua saamaan haluamasi? Voiko tämä työ parantaa elämääsi?
- Yrityksen, jossa työskentelet, päätavoitteet ovat myös tärkeitä, ja sinun pitäisi priorisoida.
Vaihe 2. Puhu kohteliaasti muille työntekijöille
Pomo arvostaa työntekijöitä, jotka haluavat tukea muita työntekijöitä. Sanasi uskotaan, jos työskentelet aina kovasti ja tuet yrityksen tavoitteiden saavuttamista. Sano tukisanoja muille, jotka ansaitsevat kiitosta ja ylennystä.
- Jos on työntekijöitä, jotka haluavat pilkata tai arvostella muita työtovereitaan, älä puutu asiaan. Kritiikkiklikin muodostaminen työpaikalle on helppoa, mutta tämä ryhmä voi luoda epäterveellisen työkulttuurin. Älä liity heihin!
- Jos käytät huonoja menetelmiä päästäksesi parempaan asemaan, saatat tuntea itsesi menestyväksi jonkin aikaa, mutta pitkällä aikavälillä menetät kaiken, koska olet luonut huonot suhteet muihin työntekijöihin. Anna pomosi arvioida työtäsi ja taitojasi määrittääksesi, oletko oikea henkilö täyttämään tietyn tehtävän yrityksessä.
Vaihe 3. Kehitä yhteenkuuluvuuden tunnetta työssä
Pomo arvostaa työntekijöitä, jotka arvostavat työtä. Jos teet työtä, josta todella pidät, tämä on varmasti helppoa. Mutta jos työskentelet vain ansaitaksesi rahaa, saattaa olla hieman vaikeaa löytää tapa saada sinut tykkäämään tästä työstä. Etsi tapoja kehittää yhteenkuuluvuuden tunnetta työssä, jotta rakkautesi työhön parantaisi koko elämääsi.
Keskity siihen, mitä työ tarjoaa, ja muistuta itseäsi siitä, että onnistunut työ helpottaa asioita. Jos työskentelet perheesi toimeentulon hyväksi tai maksat yliopistosta, muista, että tekemäsi asiat vaikuttavat suoraan elämääsi
Vaihe 4. Kohtele kaikkia tapaamiasi ihmisarvoisesti ja kunnioittavasti
Vaikka työssä on ihmisiä, joiden kanssa on vaikea olla vuorovaikutuksessa, älä suhtaudu heihin kielteisesti. Yrityksen kannalta vaikutat negatiivisesti omiin uramahdollisuuksiisi. Työtoverisi ovat käyneet läpi saman tiukan valintaprosessin kuin sinä, joten jos loukkaat tai et kunnioita työtovereitasi, se tarkoittaa, ettet kunnioita myöskään pomosi älyllisiä kykyjä.
