Palkkojen korotukset voivat olla monenlaisia. Voit saada ylennyksen tai ylennyksen tai voit ottaa kokonaan uuden työn korkeammalla palkalla. Olosuhteista riippumatta saatat haluta tietää, kuinka voit laskea palkankorotuksesi tietyn prosenttiosuuden aiemmasta palkasta. Koska inflaatioluvut ja elinkustannustilastot esitetään usein myös prosentteina, kasvun laskeminen prosentteina voi auttaa sinua vertaamaan nousua muihin tekijöihin, kuten inflaatioon. Prosenttikorotuksen laskemisen opettaminen auttaa myös vertaamaan saamaasi korvausta oman alansa muiden korvauksiin.
Vaihe
Menetelmä 1/2: Palkankorotuksen prosenttiosuuden laskeminen
Vaihe 1. Vähennä uusi palkka vanhasta palkasta
Oletetaan, että ansaitsit 45 dollaria vuodessa edellisestä työpaikastasi, ja sitten hyväksyit uuden tehtävän, jonka palkka oli 50 000 dollaria vuodessa. Tämä tarkoittaa, että vähennät 50 000 000 dollaria 45 000 000 dollarilla = 5 000 dollaria.
Jos saat tuntipalkkaa etkä tiedä vuositulojasi, voit yksinkertaisesti korvata palkan vanhalla ja uudella tuntipalkalla. Jos korotus on esimerkiksi 140 000 ruplasta tunnissa 160 000 ruplaan tunnissa, voit laskea: 160 000 ruplaa - 140 000 ruplaa = 20 000 ruplaa
Vaihe 2. Jaa palkkaero vanhalla palkalla
Jos haluat muuntaa lisäyksen prosentteina, sinun on ensin laskettava se desimaalina. Desimaaliluvun saamiseksi vaiheessa 1 saatu ero on jaettava vanhan palkan määrällä.
- Vaiheen 1 esimerkin perusteella tämä tarkoittaa 5000 dollaria jaettuna 45 000 000 dollarilla. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0, 111.
- Jos lasket tuntipalkkasi prosentuaalisen korotuksen, menetelmä pysyy samana. Edellisestä tuntipalkkaesimerkistä 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
Vaihe 3. Kerro desimaaliluku 100: lla
Jos haluat muuntaa desimaalimuodossa kirjoitetun luvun prosenttiosuudeksi, sinun on yksinkertaisesti kerrottava se 100: lla. Edellisen esimerkin avulla sinun on kerrottava 0,111 100: lla. 0, 111 x 100 = 11,1% Tämä tarkoittaa, että uusi 50 000 000 IDR: n palkka on noin 11,1% 45 000 000 IDR eli edellinen palkka tai että sait 11,1% korotuksen.
Tuntipalkkaesimerkissä desimaaliluku on vielä kerrottava 100: lla. Tämä tekee edellisen tuntipalkkaesimerkin 0,143 x 100 = 14,3%
Vaihe 4. Anna tarvittaessa lisäoikeuksia
Jos vertaat uutta työtä uudessa yrityksessä etkä vain korotusta tai ylennystä nykyisessä yrityksessä, palkka voi olla vain yksi osa kokonaishyvityspakettia. Lisäyksen kokonaismäärään on otettava huomioon useita muita tekijöitä. Jotkut niistä ovat:
- Vakuutusetut/vakuutusmaksut - Jos molemmat työpaikat tarjoavat vakuutusturvan yrityksen huollettaville, vertaa kahden vakuutussopimuksen kattavuutta. Päätöstä tehdessäsi on otettava huomioon myös palkka (jos se on tarpeen), joka vähennetään palkasta. Esimerkiksi 200 000 IDR / kuukausi vakuutusmaksun maksaminen edellisestä 100 000 IDR / kk tietysti vähentää palkkojen korotuksia. Mieti myös, mitä kattavuus kattaa (sisältääkö hampaat ja silmät?) Omalla vastuullasi jne.
- Bonukset tai provisiot - Vaikka ne eivät kuulukaan normaalipalkkaan, älä unohda sisällyttää bonuksia ja/tai provisioita jokaiseen laskelmaan. Uusi palkka voi tarjota korkeamman palkan, mutta jos nykyinen työsi tarjoaa esimerkiksi neljännesvuosittaisen bonuksen, olisiko tämä korotus vielä parempi?
- Vanhuussäästöt (THT) - Monet työnantajat soveltavat vanhuussäästöjä (THT) työntekijöihinsä. Työnantajat työskentelevät yleensä tämän ohjelman kanssa vakuutusyhtiöiden kanssa, esimerkiksi virkamiesten PT Taspenin ja yksityisten työntekijöiden BUMNin ja Avristin kanssa. Yleensä ENT -yritykset työskentelevät vakuutusyhtiöiden kanssa. ENT -maksut voi maksaa työntekijä tai työnantaja tai yhdessä työntekijän ja työnantajan välillä. Esimerkiksi Avristin tarjoamassa ohjelmassa säästöetuja maksetaan eläkkeelle jäämisen yhteydessä tai kun työntekijä irtisanotaan tai eroaa, tai jos työntekijä kuolee. Jos yritys, jossa työskentelet tällä hetkellä, ei tarjoa ENT: tä, työskentely uudessa ENT: tä tarjoavassa yrityksessä on pohjimmiltaan ilmainen lisä eläkkeelle.
- Eläkkeelle siirtyminen - Työpaikat, jotka tarjoavat eläkettä, jos työskentelet useita vuosia keskeytyksettä, olisi myös harkittava. Jos nykyinen asemasi tarjoaa hyvän eläkkeelle pääsyn 25 vuoden jälkeen eikä uusi työsi tarjoa eläkettä, sinun on myös harkittava sitä. Korkeampi vuosipalkka voi merkitä enemmän varoja heti, mutta kannattaa myös harkita jokaisen tarjouksen elinikäistä hyväksymismahdollisuutta.
Menetelmä 2/2: Inflaation ja palkankorotuksen välisen suhteen tunteminen
Vaihe 1. Ymmärrä inflaatio
Inflaatio on tavaroiden ja palvelujen hintojen nousu, joka vaikuttaa elinkustannuksiin. Esimerkiksi korkea inflaatio merkitsee usein elintarvikkeiden, palveluiden ja polttoaineen hintojen nousua. Ihmisillä on tapana kuluttaa vähemmän, kun inflaatio on korkea, koska silloin hinnat nousevat.
Vaihe 2. Etsi tietoja inflaatiosta
Inflaation määrää monet tekijät. Yhdysvalloissa Bureau of Labor Statistics, Department of Labor julkaisee kuukausittaisen raportin, joka sisältää inflaation seurannan ja laskennan siellä viimeisten viidentoista vuoden ajalta. Indonesiassa inflaatiotietoja voi tarkastella Bank Indonesian verkkosivuston kautta.
Vaihe 3. Vähennä prosentuaalinen korotus inflaatiosta
Jos haluat määrittää inflaation vaikutuksen palkankorotuksiin, vähennä vain osassa 1 laskettu prosenttiosuus. Esimerkiksi vuoden 2014 keskimääräinen inflaatio oli 1,6%. Käyttämällä jaksossa 1 laskettua 11,1%: n korotusastetta voit määrittää inflaation vaikutuksen palkankorotuksiin seuraavasti: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Tämä tarkoittaa sitä, että kun olet ottanut huomioon vakiotavaroiden ja -palvelujen hintojen nousun inflaation vuoksi, palkan korotus lisää vain 9,5%, koska rahan arvo on 1,6% pienempi kuin edellisenä vuonna.
Toisin sanoen vuonna 2014 saman tuotteen ostamiseen kului keskimäärin 1,6% enemmän rahaa vuonna 2013
Vaihe 4. Suhtele inflaation vaikutus ostovoimaan
Ostovoimalla tarkoitetaan tavaroiden ja palvelujen vertailukustannuksia ajan mittaan. Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on 50 000 000 dollarin palkka vuodessa, kuten osassa 1. Oletetaan, että inflaatio oli 0% tasaisesti sinä vuonna, kun sait korotuksen, mutta nousi 1,6%: iin seuraavana vuonna, kun palkkasi ei enää noussut. Tämä tarkoittaa, että tarvitset lisää 1,6% ostaaksesi samoja perushyödykkeitä ja -palveluja. 1,6% 50 000 000 IDR on 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Inflaatioon perustuva kokonaisostokykysi laski 800 000 ruplaa edelliseen vuoteen verrattuna.
Yhdysvaltain työtilastotoimistolla on helppokäyttöinen laskin, jolla voidaan vertailla ostovoimaa vuosittain. Löydät sen osoitteesta:
Vinkkejä
- On olemassa useita online -laskimia, joiden avulla voit nopeasti määrittää palkankorotuksesi prosentteina
- Yllä olevia esimerkkejä voidaan soveltaa myös muihin valuuttoihin.
