Seksuaalinen häirintä voi viitata ei -toivottuun fyysiseen kosketukseen. Lisäksi seksuaaliseen häirintään kuuluu muun muassa ruumiinosien näyttäminen, jotain seksuaalista pyytäminen, sopimattomien valokuvien näyttäminen ja seksuaalisesti vihjailevien kommenttien tai vitsien heittäminen. Työympäristössä johtajien tai esimiesten on rakennettava työympäristö, joka on turvassa seksuaaliselta häirinnältä työntekijöilleen laatimalla selkeät säännöt, tarjoamalla riittävää koulutusta ja jatkuvaa vahvistamista. Samaan aikaan koulun johtajien on kouluympäristössä vahvistettava tai annettava samat säännöt opiskelijoille ja henkilökunnalle.
Vaihe
Menetelmä 1/3: Häirinnälle turvallisen työympäristön luominen
Vaihe 1. Kirjoita häirinnän vastaiset säännöt muistiin
Työnantajana olet vastuussa työpaikalla tapahtuvasta seksuaalisesta syrjinnästä. Työvoimaa koskevassa laissa nro 13 2003 todetaan, että työntekijöillä (mukaan lukien työntekijät tai työntekijät) on oikeus turvallisuuden ja terveyden, moraalin ja ihmisarvon suojeluun sekä ihmisarvon ja arvojen sekä uskonnollisten arvojen mukaiseen kohteluun. Siksi paras tapa suojata työntekijöitä seksuaaliselta häirinnältä ja estää sinua ottamasta mahdollisen häirinnän riskiä on estää se ajoissa.
- Pidä kokouksia henkilöstöhallituksen ja työntekijöiden johtajien kanssa ja kirjoita tiukka politiikka seksuaalista häirintää vastaan. Korosta, että johto on itse vastuussa seksuaalisen häirinnän estämisestä työpaikalla tai toimistoympäristössä.
- Selitä seksuaalisen häirinnän määritelmä laajasti. Kieltäytyä laittomasta seksuaalisesta syrjinnästä, ei -toivotusta seksuaalisesta etenemisestä tai houkuttelusta, seksuaalisesta kehotuksesta ja seksuaalisesta käyttäytymisestä tai toiminnasta (sanallisesta, visuaalisesta tai fyysisestä) työpaikalla.
- Kieltää seksuaalisten tekojen hyväksymistä koskeva velvollisuus työehtona tai -ehtona tai perustana työsuhteen määrittämiselle.
- Kielletään kaikki käyttäytyminen, jolla pyritään tai joka heikentää työntekijöiden suorituskykyä, mukaan lukien käyttäytyminen, joka luo uhkaavan, epäystävällisen tai häiritsevän työympäristön.
- Luettele esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä, mutta korosta, että seksuaalisen häirinnän määritelmä ei ole vain mainittuja esimerkkejä.
- Tarkista vuoden 2013 laki nro 13 ja kaupunkisi säännöt varmistaaksesi, että annetut säännöt kattavat kaikki sovellettavat lait.
Vaihe 2. Valmista tai suunnittele selkeä protokolla seksuaalisen häirinnän raportoimiseksi
Sisällytä seksuaalisen häirinnän vastaiseen käytäntöön selkeät vaiheet, joilla voit ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä. Toteutettavien käytäntöjen on kyettävä kannustamaan uhreja raportoimaan kokemastaan häirinnästä. Valmista erityinen tiimi tai hallitus, jolla on valtuudet vastaanottaa valituksia tai raportteja seksuaalisesta häirinnästä.
Varmista, että on olemassa useita "vaihtoehtoja" virkailijoille, joihin uhrit voivat ottaa yhteyttä tai käydä heidän luonaan, kun he haluavat ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä. Tämä tehdään esimerkiksi estääkseen uhria ilmoittamasta kokemastaan/todistamastaan väärinkäytöstä häiritsijälle tai tekijän läheiselle ystävälle
Vaihe 3. Kouluta työntekijöitä estämään ja ilmoittamaan seksuaalisesta häirinnästä
Anna jokaiselle työntekijälle kopio luodusta käytännöstä. Seksuaalisen häirinnän estämispolitiikka olisi sisällytettävä työntekijöiden käsikirjaan, lähetettävä työntekijöille sähköpostitse ja tarkistettava tai tarkistettava vuosittain järjestettävissä syrjinnän vastaisissa harjoituksissa.
- Tarjoa säännöllistä liikuntaa. Kouluta esimiehiä ja työntekijöitä kaikilla johdon tasoilla etsimään, estämään ja rankaisemaan seksuaalista häirintää ja syrjintää. Lisäksi kouluta työntekijöitä ilmoittamaan seksuaalisesta häirinnästä asianmukaisissa vaiheissa.
- Noudata maassasi tai kaupungissa sovellettavia vaatimuksia tai määräyksiä. Muista, että jokaisessa maassa tai kaupungissa voi olla erilaisia sääntöjä tai käytäntöjä seksuaalisesta häirinnästä.
Vaihe 4. Luettele esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä, josta työntekijät eivät ehkä tienneet
Heidän on ymmärrettävä seksuaalisen etsimisen tai käyttäytymisen muodot, ja seksistisen tai transfobisen käyttäytymisen voidaan katsoa olevan seksuaalista syrjintää, ja jos joku työntekijä käyttäytyy tällaisella tavalla, hänet voidaan irtisanoa. Näytä työntekijöille, että esimerkiksi miesten työntekijät ovat vastuussa ja syyllisiä, jos he häiritsevät muita miesten työntekijöitä, eivät vain naistyöntekijöitä. Miestyöntekijöiden lisäksi naistyöntekijät syyllistyvät myös muiden mies- tai naistyöntekijöiden häirintään. Selitä myös, että triviaalia asiaa, kuten kohteliaisuutta, voidaan pitää häirinnän muotona, jos se näytetään tai sanotaan väärin.
- Yhdysvalloissa työpaikan tai toimiston johtamista, joka edellyttää työntekijöiltä sukupuolistandardien noudattamista, pidetään seksuaalisena häirintänä VII osaston sääntöjen mukaisesti. Samaan aikaan Indonesiassa sukupuolistandardien täyttämistä koskevat säännöt ovat edelleen voimassa, ja asiat, jotka eivät ole näiden normien mukaisia, katsotaan tabuiksi. Esimerkiksi Indonesiassa miespuolisten työntekijöiden on pukeuduttava tai pukeuduttava sukupuolensa mukaisesti (esim. Miesten työntekijät eivät saa käyttää hameita tai pukeutua naisten tavoin). Tämä on todella vaikeaa joillekin puolueille (erityisesti transsukupuolisille), ja joskus tämä vaikeuttaa näiden osapuolten työnhakua.
- Siksi joissakin maissa (esim. Yhdysvalloissa) työntekijät eivät saa varoittaa naistyöntekijää, joka näyttää käyttäytymättömältä tai käyttäytyvän naisellisella tavalla (tai jos miespuolinen työntekijä ei ole riittävän miehekäs). Lisäksi työntekijät eivät saa kertoa transsukupuolisille työntekijöille, että heidän ulkonäköään tai pronominien käyttöä ei voida hyväksyä. Itse Indonesiassa ei ole kieltoa muistuttaa muita työntekijöitä käyttäytymisestään, joka ei ehkä ole vallitsevien sukupuolistandardien mukaista.
- Selitä työntekijöillesi, että esimiehenä olet vastuussa, jos asiakas tai myyjä häiritsee heitä seksuaalisesti.
- Kerro heille, että jos he ovat epävarmoja, heidän tulee keskustella henkilöstöpäällikkönsä tai sinun kanssa.
Vaihe 5. Tarkkaile työympäristöäsi
Etsi merkkejä seksuaalisesta häirinnästä (kaikilla tasoilla) yrityksessäsi. Poista ja poista kaikki näkemäsi syrjivät vitsit, merkit tai doodles. Ryhdy välittömästi toimiin työntekijöille, jotka käyttäytyvät sopimattomasti. Jos sinusta tuntuu, että työtoveriasi kiusataan, kannusta häntä puhumaan siitä, mitä hän on kokenut, ja ryhdy välittömästi toimiin häirinnän estämiseksi.
Jos huomaat seksuaalista häirintää tai olet tilanteessa, jossa seksuaalisen häirinnän mahdollisuus on mahdollinen, ryhdy välittömästi toimiin häirinnän ratkaisemiseksi tai auta uhria ryhtymään toimiin tekijää vastaan
Vaihe 6. Pakota poikkeuskäytäntö
Kun teet valituksen tai huomaat häirintää, tutki tilanne välittömästi ja käsittele sitä. Kurittaa muita jäseniä häiritseviä jäseniä ja toimia niiden suhteen. Lisäksi suojele ja rohkaise häirintää kokeneita työntekijöitä.
- Sinun on luotava nollatoleranssi toistuvan seksuaalisen häirinnän tai erittäin vakavien seksuaalisen häirinnän tai pahoinpitelyn tekijöille.
- Selitä, että kaikkien hallintotasojen on noudatettava sovellettavia määräyksiä tai käytäntöjä.
Tapa 2/3: Vastaaminen seksuaaliseen häirintään työpaikalla
Vaihe 1. Tunnista seksuaalinen häirintä työpaikalla
Yhdysvalloissa seksuaalinen häirintä on jaettu kahteen kategoriaan VII osaston perusteella, nimittäin häirintä, joka on quid pro quo, ja häirintä vihamielisen ympäristön muodossa. Ensimmäinen häirinnän muoto ilmenee, kun sinun on "siedettävä" häirintää "palkkiona" ylennyksestä, tehtävän myöntämisestä tai yksinkertaisesti mahdollisuudesta jatkaa työtä. Usein esimiehet harjoittavat tällaista häirintää, mutta tätä häirintää voivat harjoittaa myös muut työntekijät, joilla on tehtäviä tai joita muut osapuolet, joilla on korkea asema, tukevat.
- "Epäystävällinen" työympäristö ei vaikuta työsi vakauteen suoraan tai epäsuorasti, mutta se voi silti vaikuttaa työn suoritukseen ja luoda työympäristön, joka on stressaava, kylmä tai saa sinut tuntemaan itsesi nöyryytetyksi.
- Yleensä häirinnän on tapahduttava vain kerran, jotta sitä voidaan pitää häiritsevänä pro quo -muotona. Muita häirinnän muotoja (vihamielinen ympäristö) on kuitenkin esiintyttävä useita kertoja, jotta niitä voidaan pitää häirinnän muodoina, ellei käyttäytyminen ole kovin ilmeistä (esim. Seksuaalinen väkivalta tai ei -toivottu fyysinen kosketus).
- Molemmat häirinnän muodot voivat ilmetä yhdelle tai useammalle henkilölle, ja yksi tai useampi henkilö voi syyllistyä niihin. Ahdistelu voi tapahtua työtoverilla tai esimiehellä, miehellä tai naisella, ja suullisesti, fyysisesti tai molemmilla.
- Häirintä (missä tahansa muodossa) on edelleen laitonta.
Vaihe 2. Kirjaa työpaikalla tapahtunut seksuaalinen häirintä
Kirjaa ja pidä kirjaa tapahtuneesta seksuaalisesta häirinnästä. Kirjoita myös tapahtuman aika ja paikka, mitä osapuolet sanoivat ja kuka näki tai näki tapahtuman. Säilytä lisäksi todisteet tapahtuneesta seksuaalisesta häirinnästä. Jos saat säädytöntä sähköpostia tai muistiinpanoa, säilytä ne todisteena.
Tarkista seksuaalista häirintää koskevat käytännöt, joita sovelletaan työpaikalla. Noudata käytäntöä, ellei työpaikallasi ole seksuaalista häirintää koskevaa käytäntöä
Vaihe 3. Taistele tai kohdista häirintää, jos tunnet olosi turvalliseksi tehdä niin
Jos sinusta tuntuu turvalliselta puhua häiritsijälle suoraan, tee se henkilökohtaisesti. Selitä hänelle, että hänen huomionsa tai käytöksensä häiritsee sinua. Kerro ja selitä, mitä hän teki sinulle. Pyydä sen jälkeen häntä lopettamaan käyttäytyminen tai käyttäytyminen.
- Voisit sanoa esimerkiksi: "Olen ollut epämukava käyttäytymisesi siitä lähtien, kun yritit pyytää minua ulos. Olen hylännyt sen ja olen edelleen mukava, koska olemme työtovereita, mutta se, että näytät jatkuvasti merkkejä siitä, että haluat jatkaa seurustelua kanssani, ja se stressaa minua. Haluan, että lopetat tuollaisen käyttäytymisen.”
- Tai voit sanoa:”Haluan sinun ymmärtävän, että pukeutumistani ja seksuaalista suuntautumistani koskevat vitsit on lopetettava. Vihaan sitä vitsiä. En halua kenenkään spekuloivan henkilökohtaisesta elämästäni, enkä halua sinun nauravan minulle. Ymmärtää?"
- Jos et tunne oloa turvalliseksi puhua suoraan tekijälle, tapaa ja keskustele esimiehesi tai henkilöstöpäällikön kanssa.
Vaihe 4. Ilmoita häirinnästä työpaikalla
Jos kohtaat ja puhut suoraan väärinkäyttäjälle, kerro työpaikan esimiehelle väärinkäyttäjän käytöksestä ja siitä, että olet puhunut hänelle suoraan. Jos et puhu tekijälle suoraan, keskustele esimiehesi tai henkilöstöpäällikön kanssa töissä. Kerro heille, että et tunne oloa turvalliseksi puhua ja ryhtyä toimiin suoraan häirintää vastaan, ja selitä miksi.
Muista kertoa esimiehellesi heti sen jälkeen, kun olet keskustellut häiritsijän kanssa, jos kiusaaja haluaa yrittää kostaa
Vaihe 5. Tee vaatimus tai valitus Equal Employment Opportunity Commissionin kautta
Jos sinulla on Yhdysvalloissa oikeusjuttu jostakin VII osaston osasta, yritä tehdä syrjintävalitus Equal Employment Opportunity Commissionin kautta 180 päivän kuluessa häirinnästä. Sinun ei tarvitse asianajajaa tehdä valitus tai oikeusjuttu. Kun olet tehnyt valituksen, komissio ilmoittaa asiasta esimiehellesi ja aloittaa tutkinnan.
- Komissio yrittää ratkaista oikeudenkäynnin sovittelijan välityksellä, luopua kanteesta (ja lopettaa tutkinnan) tai viedä kanteen oikeuteen.
- Jos komissio ei voi määrätä rangaistusta tai ratkaista ongelmaa, se antaa sinulle oikeudenkäynnin. Voit pyytää kirjettä, jos haluat silti nostaa kanteen ennen tutkinnan valmistumista.
- Osaston VII mukaan olet laillisesti suojattu kostolta sen jälkeen, kun olet nostanut kanteen, todistanut tai osallistunut tutkimukseen, prosessiin tai oikeudenkäyntiin.
- On hyvä ottaa selvää alueen tai valtion tarjoamasta suojelusta. Jotkut kaupungit tai maat voivat tarjota paremman suojan kuin VII osasto (tai Indonesian laki).
Tapa 3/3: Seksuaalisen häirinnän estäminen useissa paikoissa
Vaihe 1. Luo seksuaalisen häirinnän kulttuuri lukioissa
Kouluta opettajia käsittelemään opiskelijoiden sopimattomia kommentteja. Indonesiassa voit käyttää lähteitä ja viitata koulun lakeihin tai määräyksiin kouluttaaksesi koulun henkilökuntaa ja levittämään heille tietoa. Tee opettajien ja ohjaajien/esimiesten (tai osaston IV järjestelmänvalvojien kanssa, jos asut Yhdysvalloissa) kanssa säännöt, jotta oppilaat voivat tunnistaa ja raportoida kouluissa tapahtuvasta seksuaalisesta häirinnästä.
- Luettele säännöt oppilaan oppaassa ja kutsu vierailevat luennot.
- Ota mukaan oppilaiden vanhemmat. Pidä koulun jälkeinen kokous opettaaksesi vanhemmille seksuaalisesta häirinnästä ja sen haitallisista vaikutuksista.
- Anna lahjoja tai palkintoja opiskelijoiden itsevarmuudesta. Kannusta oppilaita puhumaan tai raportoimaan kokemastaan tai näkemästään seksuaalisesta häirinnästä. Ota oppilaiden valitukset vakavasti.
- Ota valitukset opettajia kohtaan, jotka häiritsevät oppilaita seksuaalisesti.
Vaihe 2. Estä seksuaalinen häirintä koulussa/oppilaitoksessa
Sen lisäksi, että oppilaat ryhtyvät suositeltuihin toimiin seksuaalisen häirinnän estämiseksi työpaikalla tai lukiossa, heille on myös annettava tietoa oikeuksistaan. Heidän on tehtävä valitus Komnas HAMin kautta, jos koulun johtajat eivät ota vakavasti kokemaansa häirintää koskevia valituksia tai jos heidän on pakko allekirjoittaa salassapitosopimus ilmoittaakseen väärinkäytöstä.
Vaihe 3. Korosta ystäviäsi ja kumppaniasi kunnioittamaan sinua
Seksuaalinen häirintä on ei -toivottua seksuaalista käyttäytymistä tai syrjintää. Muista myös, että häirintä ei tapahdu vain työpaikalla. Seksuaalista häirintää voivat tehdä ystävät, kumppanit, jopa entinen rakastaja. Jos ystäväsi tekee seksuaalisia tai seksistisiä kommentteja sinusta tai toisesta ystävästäsi, kerro hänelle, ettet enää kommentoi niitä.
- Selitä tunteesi toiselle ystävällesi. Kuuntele myös miltä hänestä tuntuu.
- Jos ystäväsi ei vieläkään arvosta tai kunnioita sinua, hylkää kutsut pelata tai viettää aikaa heidän kanssaan.
