Työn etsiminen ja löytäminen on merkityksellistä aikaa nuorille, varsinkin jos tämä on heidän ensimmäinen työpaikkansa. Jos olet teini-ikäinen, joka etsii osa-aikatyötä tai kausityötä, tai autat teini-ikäistä, on hyvä käyttää luovuuttasi ansioluettelosi luomiseen.
Vaihe
Osa 1/3: Jatkamisen aloittaminen
Vaihe 1. Muotoile ansioluettelosi johdonmukaisesti
CV: n on oltava kiinteässä muodossa. Sinä teini -ikäisenä et varmasti ole kokenut ansioluettelomuotoja. Riippumatta valinnastasi, varmista, että luomasi ansioluettelon muoto on yhdenmukainen koko ajan.
- Päätä, miten tiivistää kokemuksesi. Yleensä ansioluettelossa luetellaan työkokemus ja selitys. Voit kuvata työkokemustasi lyhyillä kappaleilla tai luetelmakohdilla, mutta varmista, että valitsemasi menetelmä on johdonmukainen ansioluettelossasi. Jos kuvaat työtehtäviä kappaleissa, se tarkoittaa, että kaikki työsi on kuvattava tällä tavalla.
- Tiettyjen ansioluettelon osien on oltava lihavoituja tai kursivoituja huomion herättämiseksi. Varmista jälleen, että pidät ansioluettelosi johdonmukaisena. Oletetaan esimerkiksi, että kirjoitat seuraavanlaisen työn: Tarjoilija, Nähdään ystävä. Muistutuksena ansioluettelostasi kirjoita työn nimi lihavoituna ja työpaikan nimi kursiivilla.
- Fontin koon ja välin tulisi myös olla yhtenäiset koko ansioluettelossa. Voit esimerkiksi käyttää kirjasinten kokoa 12 töiden nimissä ja kokoa 10 työpaikkojen nimissä ja työnkuvauksissa.
Vaihe 2. Varmista, että ansioluettelosi on vain yhden sivun mittainen
Yleensä ansioluettelon ei pitäisi ylittää yhtä paperisivua. Joskus työpaikkaa vaihtaneilla on pitkä ansioluettelo, mutta teini -ikäisenä sinulla ei ole paljon työkokemusta, joten yksi paperisivu riittää.
Vaihe 3. Valitse muoto
Sinun on valittava ansioluettelon muoto. Ansioluettelot on suunniteltu monin eri tavoin, eikä niiden tekemiseen ole kiinteitä sääntöjä. Kaikkien vaihtoehtojesi pitäisi kuitenkin antaa yrityksen edustajalle mahdollisuus lukea ansioluettelosi helposti.
- Kaikissa ansioluetteloissa on oltava yläreunassa nimi, joka sisältää nimesi ja yhteystietosi. Tässä olevan tekstin on oltava suurempi kuin muu ansioluettelon teksti.
- Jatka fonttia pitäisi näyttää ammattimaiselta ja helppolukuiselta. Vältä liian räikeitä ja kursiivisia fontteja ansioluettelossasi. Käytä fontteja, kuten Calibri, Arial, Georgie, Times New Roman ja muita muodollisia, helppolukuisia fontteja.
- Voit käyttää ansioluettelossasi hieman väriä, jotta se erottuu hieman. Voit värittää nimikkeitä, kuten "Työkokemus", "Koulutus" ja "Lisätaidot". Sinun tulisi kuitenkin käyttää vain tummia päävärejä, kuten laivasto ja violetti. Älä käytä vaikeasti luettavia värejä, kuten keltaista, tai neonvärejä, kuten limenvihreää ja kirkkaan vaaleanpunaista.
- Jotkut ansioluettelot, etenkin jos haet luovaa työtä, voivat käyttää myös luovaa muotoa. Kokeile inspiraatiota etsimällä luovia ansioluetteloita Pinterestistä ja Flickristä. Ansioluettelon pitäisi kuitenkin olla helppolukuinen ja ammattimainen. Lisäksi koska olet teini, jolla ei ole työkokemusta, työntekijävalitsija voi arvioida luovasti suunniteltuja ansioluetteloita ankarammin, koska heidän mielestään muoto piilottaa minimaalisen työhistorian.
Vaihe 4. Sisällytä yhteystiedot
Kaikissa ansioluetteloissa on oltava perustiedot yhteystiedoista. Muista sisällyttää seuraavat tiedot ansioluettelosi yläreunaan:
- Sisällytä nimi, joka on isoilla painoksilla verrattuna muuhun tekstiin. Aseta nimesi sivun yläreunan otsikkoksi muun tekstin yläpuolelle.
- Kirjoita nimesi alle osoite, lankapuhelinnumero ja sähköpostiosoite. Käytä ammattimaisen näköistä sähköpostiosoitetta (koko nimi lempinimen tai muun epävirallisen nimen sijasta). On myös hyvä varmistaa, että vastaajaviestisi kuulostaa ammattimaiselta siltä varalta, että menetät työnantajasi puhelun.
Vaihe 5. Sisällytä tavoite
Vaikka tavoitteet eivät ole enää suosittuja ansioluetteloissa, teini -ikäisten on hyvä sisällyttää muutama lause uratavoitteista.
- Tavoitteena tulisi olla 2–3 rivin kappale, jossa selitetään tavoitteesi ja miksi ansaitset sen.
- Yritä olla hyvin tarkka. Vältä lausuntoja, kuten:”Tavoitteeni on saada asema haluamallasi alalla. Haluan käyttää taitojani ja koulutustani parantaakseni kokemustani. Olen ahkera työntekijä." Se ei kerro työntekijöiden valitsijoille mitään erityistä sinusta. Kysy itseltäsi: "Mitkä ovat erikoistaitoni?" Mitä voin hakea tässä tehtävässä?” Olisi hienoa, jos selittäisit asian hyvin tarkasti. On hyvä idea kirjoittaa tavoitteet uudelleen jokaiselle työhakemukselle niin, että ne vastaavat työntekijän valitsimen erityistarpeita ja tarpeita.
- Oletetaan esimerkiksi, että olet kiinnostunut politiikasta ja haluat harjoitteluun poliittisella puolueella lomien aikana. Esimerkki hyvästä tavoitteiden selityksestä on jotain tällaista:”Olen ollut puolueen vapaaehtoinen pitkään ja minulla on kolmen vuoden kokemus puolueen työstä. Etsin mahdollisuuksia poliittiselle uralle hankkimalla lisää kokemusta varainhankinnasta, mainonnasta ja yleisestä puoluehallinnosta.”
Osa 2/3: Osaamisjoukkojen lisääminen
Vaihe 1. Sisällytä koulutustasosi
Lukiolaisilla on varmasti lukion koulutustaso. Liitä ansioluettelosi yläosaan osa, joka kertoo koulutustasosi.
- Aloita uusimmalla koulutuksella ja palaa takaisin. Sinun ei kuitenkaan tarvitse sisällyttää peruskoulutusta. Listaa vain korkeakoulusi (jos opiskelet) ja lukiosi.
- Jos ansaitset arvosanoin opiskelijan tutkinnon lukion tai yliopiston aikana, luetteloi se. Saavutukset, kuten esimerkilliset opiskelijat, erinomaiset opiskelijat ja vastaavat, heijastavat vahvaa työetiikkaa. Jos saat korkean IP- tai GPA -pistemäärän, sisällytä se.
Vaihe 2. Lisää työkokemusta luovasti
Usein nuorilla ei ole todellista työtä tai työkokemus on hyvin rajallinen. On kuitenkin olemassa tapoja esitellä luovasti työkokemus osoittaakseen vahvan osaamisen, vaikka työkokemuksesi olisi rajallinen.
- Listaa muodollinen tai epävirallinen vapaaehtoistyö, lastenhoito tai puutarhatyö, koiran kävely tai muut tehtävät, jotka olet tehnyt sukulaisen tai naapurin hyväksi, ja saat palkkaa ansioluettelostasi. Vaikka tämä ei ole muodollinen työ, joka vaatii suuria taitoja, se, että työskentelet sen kanssa joka päivä, heijastaa vahvaa työmoraalia ja hyviä ajanhallintataitoja.
- Pienipalkkainen osa-aikatyö voi tuntua pieneltä summalta, mutta mainitse tarjoilija- tai vähittäiskauppatyö ja kerro, kuinka hyödyllistä se oli viestintätaitojen kehittämisessä. Keskity vuorovaikutukseen ja asiakkaiden auttamiseen sekä hallittavan tiedon määrään.
Vaihe 3. Valitse sanasi viisaasti
Hyödynnä "buzzwords", kun luetlet aiempia töitä. Avainsanat ovat sanoja, joita käytetään ansioluettelossa, jotta työkokemus näyttäisi mahtavalta ja herättäisi työntekijän valitsimen kiinnostuksen.
- Voit etsiä Internetistä hakusanoja, jotka auttavat sinua löytämään haluamasi työpaikan. Sanat, kuten luokiteltu, analysoitu, helpotettu, luokiteltu, laskettu, koulutettu ja suunniteltu, voivat tehdä ansioluettelostasi paremman.
- Käytä avainsanoja saadaksesi työn näyttämään vaikuttavalta ja korosta näistä satunnaisista töistä saatuja taitoja. Jos työskentelit tarjoilijana ylä- ja yläasteella, työkuvauksesi voisi olla esimerkiksi: "Ole vuorovaikutuksessa kohteliaasti eri asiakkaiden kanssa ylläpitääksesi positiivista kuvaa yrityksestä yhteiskunnassa."
- Yksityiskohdat ovat myös tärkeitä. Työntekijöiden valitsimet pitävät siitä, että hakijat arvioivat aiempaa työtä. Oletetaan, että olet peruskoulun opiskelija ja vietät lomasi matematiikan opettajana. Sen sijaan, että kirjoittaisit "Opeta oppilaita joka viikko", voit muotoilla sen vaikuttavammin ja mitata työsi. Esimerkiksi:”Opeta 6–7 oppilaan ryhmä kerran kahdessa viikossa ja välitä algebran ja geometrian peruskäsitteet ala-asteen oppilaiden ymmärtämällä tavalla.”
Vaihe 4. Listaa erityiset taidot tai saavutukset
Vaikka todellinen työkokemuksesi olisi minimaalinen, voit lisätä ansioluettelosi houkuttelevuutta korostamalla ei-työsuhdetiedot "Saavutukset" -luettelossasi.
- Jos olet voittanut kilpailuja tai menestynyt tietyissä oppitunneissa, on hyvä mainita ne ansioluettelossasi.
- Ryhmän kapteeniksi ryhtyminen, urheilukilpailuun osallistuminen, musiikkiryhmän omistaminen tai blogin pitäminen sopivalla sisällöllä voi houkutella työntekijöiden valitsijoita, koska se osoittaa aloitteellisuutta ja johtajuutta.
- Jos olet opiskelija, luettele kaikki saamasi apurahat. Korosta korkeita arvosanoja ja hyviä opiskelutaitoja osoittaaksesi, että olet ahkera työntekijä ja haluat työskennellä, jos se hyväksytään.
Osa 3/3: Työnantajien houkutteleminen
Vaihe 1. Hanki kaksi viitettä
Viitteet ovat hienoja sisällyttää teini -elämän ansioluetteloon. Koska sinulla ei ole kokemusta, muiden ihmisten suositukset työetiikastasi ovat tärkeitä huomion herättävän ansioluettelon luomisessa.
- Viittausten tulee olla ihmisiltä, jotka ymmärtävät taitosi. Kokeile valita opettaja, entinen pomo, vapaaehtoistyökumppani, valmentaja, musiikkiopettaja tai jopa perheen ystävä, joka on tuntenut sinut pitkään.
- Älä sisällytä ystävien tai sukulaisten suosituksia, koska se vaikuttaa epäammattimaiselta.
Vaihe 2. Korosta työmoraaliasi
Vaikka sinulla ei olisi kokemusta, on tapoja korostaa työmoraaliasi. Uudet vuokrausvalitsijat saattavat olla haluttomia hyväksymään kokemattomia ihmisiä, mutta silti on mahdollisuus, jos esittelet itsesi ahkeraksi työntekijäksi.
- Keskity akateemisiin saavutuksiisi. Jos sinulla ei ole työkokemusta, mutta olet erinomainen luokan ja testituloksissa, työntekijävalitsija voi olla vaikuttunut.
- Osaatko käyttää tiettyjä ohjelmistoja? Monet korkeakoulut tai lukiot opettavat ohjelmistoja, jotka ovat välttämättömiä tietylle työlle. Jos osaat sujuvasti ohjelmaa, kuten Photoshop tai Adobe Illustrator, kirjoita se ansioluetteloosi.
- Muiden kielten kuin Indonesian kielen taito tekee myös vaikutuksen työntekijöiden valitsijoihin. Vaikka puhut vain englantia tai japania keskustelussa, tämä voi lisätä ansioluetteloasi.
Vaihe 3. Käytä oikeaa kielioppia, oikeinkirjoitusta ja välimerkkejä
Hyvässä ansioluettelossa ei saa olla kirjoitusvirheitä tai kielioppia. Muista tarkistaa ansioluettelosi huolellisesti. Pyydä muita tarkistamaan myös ansioluettelosi virheiden varalta. Joskus asiakirjan pitkän käsittelyn jälkeen jopa ilmeiset virheet voivat jäädä huomaamatta.
Vaihe 4. Mukauta ansioluetteloita muihin töihin
Et voi lähettää samaa ansioluetteloa jokaiseen työhakemukseen. Yritä sovittaa ansioluettelo haettuun tehtävään. Jos haet satunnaista työtä, korosta työkokemusta, kuten tarjoilijan tai puutarhurin työtä. Jos haet harjoittelua, siirrä painopiste vapaaehtoistoimintaan, akateemisiin saavutuksiin ja asiaankuuluviin työkäytäntöihin.
Vinkkejä
- Kun luot ansioluetteloa teini -ikäisille, jotkut työnantajat haluavat, että haet hakemusta verkkosivustollasi olevan lomakkeen kautta tai sisällytät liitteen tai sähköpostitiedoston. Noudata uuden työntekijän valitsimen ohjeita.
- Sisällytä arvostettuja viittauksia ihmisiltä, jotka eivät ole suoria perheenjäseniä. Opettajien, entisten työntekijöiden ja virkamiesten suosituskirjeet voivat houkutella uusia työntekijöitä.
- Nuorten ansioluettelon kirjoittaminen on yhteistyöprosessi. Jos olet aikuinen, joka haluaa auttaa teini -ikäistä, kehitä hänen itsenäisyyttään kohdatakseen kilpailukykyiset työmarkkinat.
