Irtisanominen on epämiellyttävä kokemus. Saatat kokea monenlaisia tunteita - pelon, surun, vihan, häpeän tunteita. Sinulla voi olla paljon kysymyksiä siitä, miksi sinut vapautettiin ja mitä sinun pitäisi tehdä sen jälkeen. Jos työnantajasi ei voi sanoa syytä irtisanomiseen, epävarmuutesi syvenee. Voit ottaa askelia tämän tilanteen korjaamiseksi.
Vaihe
Osa 1/5: Uutisten vastaanottaminen irtisanomisesta
Vaihe 1. Kuuntele työnantajaa huolellisesti
Istu hiljaa ja kuuntele mitä työnantaja sanoo. Muista sinulle antamasi tiedot. Kuuntele tarkasti, mitä pomolla on sanottavaa, jotta ymmärrät paremmin irtisanomisen syyt.
Vaihe 2. Vältä väittelyjä
Päätös irtisanomisesta on tehty. Kaikki mitä sanot tässä vaiheessa ei muuta työnantajan päätöstä. Älä riitele tai yritä saada pomoa harkitsemaan päätöstään uudelleen.
Jos väittelet, työnantaja voi kertoa sinusta huonoja asioita seuraavalle potentiaaliselle pomollesi
Vaihe 3. Pysy rauhallisena
Kun sinut irtisanotaan, saatat tuntea olosi tunteelliseksi. Tämä tunne on luonnollinen. Hallitse kuitenkin itseäsi äläkä anna tunteidesi vallata sinua. Olitpa surullinen tai vihainen, hengitä syvään, pysy rauhallisena ja yritä liioitella ongelmaa.
Harjoittele hengitysharjoituksia, jos sinusta tuntuu, että aiot räjähtää emotionaalisesti. Pyydä lupaa rauhoittua ja hengitä sitten hitaasti laskiessasi kymmeneen. Pidätä hengitystä hetki ja hengitä sitten laskiessasi uudelleen kymmeneen. Tee tämä, kunnes hallitset tunteitasi paremmin
Vaihe 4. Esitä kysymyksiä
Jos työnantaja ei ole selittänyt irtisanomisen syytä, voit kysyä häneltä. Ole kuitenkin valmis saamaan epätyydyttäviä vastauksia, kuten "Vain liiketoiminnallisista syistä" tai jopa vastaamatta ollenkaan. Harkitse lisäksi kysymistä:
- Mitkä ovat seuraavat vaiheet?
- Onko minun täytettävä tiedostoja?
- Voivatko yritykset antaa suosituskirjeitä?
- Miten minun on noudatettava työn lopettamismenettelyä?
Vaihe 5. Harkitse irtisanomisen syiden neuvottelua
Voit hyväksyä neutraalilla tavalla esimiehesi selityksen, joten kun haet tulevaisuudessa toista työtä, voit helposti ohittaa tausta-/viitetarkastuksen.
Vaihe 6. Siirrä irtisanomissopimuksen allekirjoittamista
Jos sinulle tarjotaan irtisanomispakettia vastineeksi "irtisanomisesta julkisista syistä", mieti uudelleen ennen allekirjoittamista. Allekirjoituksesi tähän sopimukseen tappaa oikeudenkäynnin mahdollisuudet työnantajaa vastaan, koska kirjeessä on kohta, jossa todetaan, että yritys on vapaa kaikista lakisääteisistä velvoitteista, kun hänet irtisanotaan.
Ota hetki aikaa ja harkitse suostumuksesi näyttämistä asianajajalle ennen sen allekirjoittamista
Vaihe 7. Jätä yritys hyvässä kunnossa
Vaikka saatat olla vihainen, muista kiittää työnantajaa heidän tarjoamastaan mahdollisuudesta. Jatka sitten elämää. Jos annat vihan ja turhautumisen tunteiden ottaa vallan, se satuttaa sinua vain pitkällä aikavälillä. Jos käyttäydyt epäammattimaisesti - jos huudat, heität asioita tai uhkailet jotakuta - toimintasi kirjataan ja raportoidaan seuraavalle mahdolliselle työnantajalle.
Sinun pitäisi jättää työsi hyvillä ehdoilla, jotta voit pyytää työnantajalta apua tulevaisuudessa, esimerkiksi jos uusi työsi vaatii sinua keskustelemaan entisen esimiehesi kanssa ennen työn aloittamista
Vaihe 8. Aloita suunnitelman laatiminen
Leikkaa kuluja ja budjetteja, jotta sinulla on varoja elääksesi useita kuukausia ilman tuloja. Jos aiot käydä lääkärissä, tee se ennen vakuutuksesi päättymistä.
Osa 2/5: Oikeuksien tunteminen
Vaihe 1. Ymmärtää "riippuvuuden" käsite
Yhdysvalloissa useimmat työntekijät työskentelevät tämän käsitteen mukaisesti, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimuksesi ilman syytä milloin tahansa, paitsi laittomasti, esimerkiksi syrjinnän tai kostamisen vuoksi. Valitettavasti tämä riippuvuuskäsite tarkoittaa sitä, että työnantajasi ei tarvitse antaa selvää syytä päästää sinut irti.
Jos et ole varma, onko työsi riippuvainen, tarkista HR: ltä tai tarkista nimitystiedostosi (jos sellainen on) tai ota yhteyttä maasi työministeriöön
Vaihe 2. Huomaa heti, jos työsi luonne ei ole riippuvainen
Jos allekirjoitat erityissopimuksen työnantajasi kanssa, asut maassa, jossa on muita lakeja, tai teet ammattiyhdistyssopimuksen, työsi ei välttämättä noudata tätä riippuvuusperiaatetta. Jos näin on, työnantaja voi joutua esittämään todisteita siitä, että ansaitset irtisanomisen. Lisäksi saatat saada korvausta.
- Katso uusimmat määräykset alueittain työministeriön verkkosivustolta.
- Katso palkkaustiedostostasi, onko sopimuksessa sinulle erityisiä oikeuksia.
- Joissakin tapauksissa sinun on maksettava korvaus sopimuksen perusteella, jos sinut erotetaan. Jos sinulle maksetaan muuttokulut, sinun on ehkä vielä työskenneltävä yrityksessä jonkin aikaa tai saatettava joutua maksamaan sakko. Useimmat sopimukset aktivoivat tämän lausekkeen vain, jos lopetat tai jos sinut irtisanotaan todella pahasta syystä, mutta työnantajat voivat silti kirjoittaa sen muistiin mistä tahansa irtisanomisen syystä.
Vaihe 3. Ymmärrä muunlaiset irtisanomiset, jotka eivät pidä paikkaansa
Vaikka työskentelet riippuvuuden perusteella, on tilanteita, joissa työnantajasi ei ole oikeutettu irtisanomaan sinua. Voit vaatia irtisanomista tällaisissa tapauksissa.
- Irtisanomista ei pidä tehdä kostoksi. Jos olet koskaan esittänyt korvausvaatimusta tai ilmoittanut oikeudellisesta ongelmasta, jonka työnantaja on aiheuttanut heille potkut, sinulla on oikeus nostaa kanne.
- Irtisanomista pidetään vääränä, jos on näyttöä siitä, että sinut on erotettu rodun, kansallisuuden, sukupuolen, iän, uskonnon, raskauden, perhetilanteen, fyysisen aseman ja joissain paikoissa seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
- Yhdysvalloissa, Alabamassa, Alaskassa, Arizonassa, Kaliforniassa, Delawaressa, Idahossa, Massachusettsissa, Nevadassa, Montanassa, Utahissa ja Wyomingissa on lakeja, joiden nojalla voit tehdä vaatimuksen, jos uskot, että työnantajalla ei ole perusteltuja perusteita. Epäoikeudenmukaisiin irtisanomisiin kuuluu työntekijän irtisanominen estääkseen häntä ansaitsemasta myyntipalkkiota, väärän tiedon antaminen työntekijälle ylennysnäkymistä ja erottaminen jonkun vain korvaamaan hänet jonkun muun kanssa, joka on valmis työskentelemään pienemmällä palkalla.
- Jos yrityksen työntekijän käsikirjassa on lomautuspolitiikka, tästä käytännöstä tulee osa "implisiittistä sopimustasi". Kaikkia häntä vastaan tehtyjä rikkomuksia pidetään laittomina irtisanomisina.
Vaihe 4. Selvitä oikeutesi potkuttuaan
Tietyt oikeudet voivat vaihdella alueittain, joten pyydä tietoja asuinalueesi työministeriöltä ja kysy HR -edustajalta tai yrityksen ylläpitäjältä. Jos sinut irtisanotaan, sinulla voi olla oikeus:
- Hanki työttömyyskorvaus.
- Jatkuvat sairausvakuutuspalvelut.
- Saat kaiken korvauksen tekemistäsi asioista, mukaan lukien työtunnit. Useimmat osavaltiot (jos asut Yhdysvalloissa) vaativat työnantajasi maksamaan sinulle palkattomasta lomasta. Vaikka osavaltiossasi ei olisi lakeja, työnantajia voidaan yleensä haastaa oikeuteen, jos he kieltäytyvät maksamasta jäljellä olevaa lomaasi.
Osa 3/5: Voiton saaminen työttömäksi
Vaihe 1. Tarkista, oletko oikeutettu etuuksiin työttömänä
Tätä varten ota yhteyttä työministeriöön ja keskustele heidän henkilökuntansa kanssa. Jotkin erityissäännöt voivat vaihdella (asuinpaikastasi riippuen), mutta yleensä työttömyysetuuksien saamiseksi sinun on oltava työttömänä, eikä se ole sinun syytäsi - eli sinua ei erotettu suorituskyky- tai käyttäytymisongelmista. Lisäksi sinun on voitava työskennellä ja todellakin etsiä aktiivisesti työtä.
- Jos lopetat, et voi saada tätä etuutta (ellei sinulla ole”hyvää syytä”). Esimerkkejä näistä syistä ovat: hätätilanteet perheessä, turvattomat tai väärinkäyttöiset työolot, lastenhoitovelvollisuudet, kuljetusmuodon menetys tai raju palkanleikkaus - yleensä 20% tai enemmän.
- Et voi saada etuja, jos sinut erotetaan oikeista syistä.
- Yksinyrittäjät, jotka ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia, eivät yleensä ole oikeutettuja etuuksiin, elleivät heidän liiketoimintansa ole hyväksytty ja maksettu tähän etuusrahastoon.
Vaihe 2. Ole valmis esittämään vaatimukset
Sinun tulisi tutkia etuuksien hakemisvaatimukset sen mukaan, missä olet viimeksi työskennellyt, vaikka olisit muuttanut muualle. Sinun on oltava valmis kertomaan, onko sinulla vielä palkallista lomaa. Lisäksi sinun pitäisi myös tietää, haluatko veronmaksujen lykkäävän saamistasi eduista.
Vaihe 3. Tee vaatimus
Hakumenettely voi vaihdella alueittain, mutta yleensä kaikilla työttömyysetuusohjelmilla on verkkosivusto. Jos asut Yhdysvalloissa, katso osavaltion työttömyysviraston verkkosivustolta oikeat tiedot ja menettelyt. Yleensä kun teet vaatimuksen, sinun on oltava valmis antamaan seuraavat tiedot:
- Postitusosoite.
- Puhelinnumero.
- Sosiaaliturvatunnus.
- SIM -numero.
- Äidin tyttönimi.
- Työnantajan sukunimi, osoite ja puhelinnumero.
- Koko työhistoria kahden viime vuoden ajalta.
Vaihe 4. Harkitse uudelleenarviointia, jos väitteesi hylätään
Työnantajat voivat puolustautua etuuksiasi vastaan. Jos näin on, sinun on osallistuttava epäviralliseen kuulemiseen ennen uudelleentarkastelua. Opi alueesi menettelytavat verkossa.
- Varmista, että toimit nopeasti. Yleensä sinun on haettava uudelleenkäsittelyä tietyn ajan kuluessa, jotta kuulemisesi voidaan ajoittaa. Ota yhteyttä asianajotoimistoosi saadaksesi lisätietoja.
- Sinun on osallistuttava kaikkiin tarkistusistuntoihin, tai tapauksesi saatetaan hylätä.
- Sinun on tuotava kaksi kopiota kirjallisista asiakirjoistasi ja todistettava, että sinut on erotettu ilman syytä. Lisäksi etsi todistajia, jotka ovat valmiita todistamaan puolestasi.
- Voit palkata asianajajan tai muun ammattilaisen edustamaan asiaasi, mutta palkkiot voivat olla liian korkeita saamillesi eduille.
Vaihe 5. Ota väliaikainen vakuutus
Jos olet oikeutettu etuuksiin, voit saada myös tilapäisen vakuutuksen. Tämä vakuutus ei ole pysyvä ja kustannukset puolitetaan sinun ja entisen työnantajasi maksettaviksi.
Etsi myös muita vakuutuksia Internetistä. Joissakin tapauksissa saatat löytää halvemman
Osa 4/5: Valmistautuminen uuden työn löytämiseen
Vaihe 1. Päivitä ansioluettelosi
Valmista täydellinen ansioluettelo, joka sisältää viimeisimmät työsuhdetiedot, ennen kuin haet uutta työtä. Lisää kaikki viimeisen työsi aikana saamasi taidot sekä aiempi työkokemus.
- Jos olet epävarma ansioluettelosi laadusta, tutustu verkkoon tai kysy neuvoja luotettavalta ystävältäsi. CV: n pitäisi näyttää ammattimaiselta.
- Jos haluat maksimoida ansioluettelosi vaikutuksen, harkitse tärkeiden tehtävien, projektien ja työsuoritusten sisällyttämistä kokemusosaan.
- Sinun ei tarvitse selittää, miksi edellinen työsi päättyi. Älä näytä, että sinut on erotettu, ellet uusi mahdollinen työnantaja ole sitä suoraan pyytänyt.
Vaihe 2. Aloita heti uuden työn etsiminen
Kun olet selvinnyt työn menettämisestä, jatka elämää. Jos tarvitset muutaman viikon muotoilua varten, älä huoli; Huomaa kuitenkin, että et ehkä pysty saamaan ensimmäistä, toista, kolmatta työtä jne. mitä haluat. Mitä kauemmin olet työttömänä, sitä vaikeampaa on saada uusi asema - henkilöstöjohtajat ottavat yleensä huomioon kunkin työn välisen ajan.
Vaihe 3. Valmistaudu haastatteluun
Jos sinut kutsutaan haastatteluun, tarkista hakemuksesi ja ansioluettelosi. Tämä temppu auttaa sinua vastaamaan hankaliin työkokemukseen liittyviin kysymyksiin sekä asettamaan itsesi sellaiseksi henkilöksi, jota potentiaaliset työnantajat etsivät.
Vaihe 4. Vastaa kysymyksiin aiemmasta työstäsi ammattimaisesti
Haastattelun aikana sinulta saatetaan kysyä, miksi lähdit viimeisestä tehtävästäsi. Ole valmis vastaamaan niihin rehellisesti ja ammattimaisesti mahdollisimman positiivisella äänellä. Sinun ei tarvitse antaa pitkiä selityksiä; sano vain, että sinut on erotettu. Jos olet rehellinen, jatka sitten sanomalla: "Lopetin hyvillä ehdoilla ja etsin nyt oikeaa tilaisuutta maksimoida vahvuuteni."
- Lisää kokemukseesi positiivinen fiilis. Sano, että vaikka olet pettynyt potkut, olet myös onnekas, kun olet oppinut paljon ja kehittänyt uusia taitoja.
- Älä puhu negatiivisesti entisestä pomostasi. Et koskaan tiedä, tuntuuko hän tuntevan ihmisiä yrityksessä, jota haet. Lisäksi tämä temppu saa sinut näkemään kunnioitettavana mahdollisena työntekijänä.
- Ole rehellinen äläkä keksi tarinoita irtisanomisestasi. Työnantaja tarkistaa antamasi viitteet ja voi havaita niissä olevat valheet.
Osa 5/5: Valmistautuminen tulevaisuuteen
Vaihe 1. Valmistaudu pahimpaan
Sinun on muistettava, että riippumatta siitä, kuinka turvalliselta asemasi näyttää, on aina tilaisuuksia, jotka edellyttävät sinua poistumaan tehtävästä. Siksi sinun on aina oltava valmistautunut ja varovainen.
Sinun tulee aina päivittää ansioluettelosi valmistautumiseen sekä seurata alan työmarkkinoita
Vaihe 2. Pidä ansioluettelosi ajan tasalla
Kun alat teroittaa taitojasi ja hankkia uutta työkokemusta, sinun tulee aina päivittää ansioluettelosi (tai ansioluettelosi) vastaamaan jatkuvasti kasvavaa ja kehittyvää osaamistasi. Kaikkien tekemiesi töiden ja valmistuneiden projektien seuraaminen on vaikeaa, joten yritä kirjoittaa yksityiskohdat CV: hen heti, kun olet valmis. Esimerkiksi:
Vaihe 3. Päivitä online -profiilisi
CV: si ja ansioluettelosi lisäksi sinun tulee myös pitää online -profiilisi ajan tasalla. Tämä tarkoittaa, että sinun on lisättävä uutta työkokemusta ja taitoja. Monet yritykset katsovat verkkoprofiileja (esimerkiksi LinkedInin kautta) etsiessään uusia työntekijöitä.
Vastaa ystävyyspyyntöihin ajoissa osoittaaksesi, että olet kiinnostunut verkostoitumisesta ja nautit itsesi asettamisesta
Vaihe 4. Tarkastele avoimia työpaikkoja säännöllisesti sanomalehdissä ja verkossa
Pysy ajan tasalla työmarkkinoiden viimeisimmästä kehityksestä ja kaikista työalan kehityksistä. Vaikka kokisit nykyisen työsi turvalliseksi, sinun on silti pidettävä silmällä muita kykyjäsi vastaavia tehtäviä.
Vertaa työtäsi muihin tehtäviin selvittääksesi, onko sinua kohdeltu oikeudenmukaisesti. Saatat yllättyä siitä, että samankaltaisissa tehtävissä työskentelevät ihmiset saavat pienempiä tai korkeampia korvauksia/etuja
Vaihe 5. Verkko aina kun mahdollista
Verkostoituminen on tärkeä tapa valmistautua pahimpaan skenaarioon. Mitä enemmän yhteyksiä sinulla on, sitä nopeammin löydät uuden työn, jos sinut irtisanotaan. Tehdä tämä:
- Liity juhliin ja verkostoitumistapahtumiin.
- Rakenna online -suhteita.
- Ole kunnioittava ja karismaattinen tapaamiasi ihmisiä kohtaan.
Vinkkejä
- Yritä päästä eroon irtisanomiseen liittyvistä negatiivisista tunteista. Monet osaavat ja asiantuntevat ihmiset ovat joutuneet kokemaan tämän kokemuksen. Käytä aikaa tunteiden käsittelyyn ja unohda ne. Positiiviset näkymät ovat avain onnistuneeseen uuden työpaikan saamiseen.
- Jos luulet, että irtisanominen perustui laittomiin/syrjiviin syihin - esimerkiksi rodun, sukupuolen, etnisen alkuperän, uskonnon tai vamman vuoksi - ota välittömästi yhteyttä asianajajaan. Useimmilla alueilla on tiukat määräajat näiden vaatimusten esittämiselle.
