Rasismi työpaikalla kuluttaa yrityksen resursseja. Tämä on laitonta ja mahdotonta hyväksyä, mutta se on yleistä. Jos työympäristössäsi on rasistinen pomo, saatat pelätä puhua siitä. Tulet paremmin toimeen tämän rasistisen pomon kanssa, jos pystyt käsittelemään hänen rasistisia huomautuksiaan. Lain valintojen tunteminen auttaa sinua myös tekemään lisätoimia.
Vaihe
Menetelmä 1/4: Rasistisen puheen käsittely
Vaihe 1. Pysy rauhallisena
Pettynyt pomo rasistisiin sanoihin tai käyttäytymiseen yleensä pahentaa asioita. Jos olet hänen rasistisen käytöksensä kohde, sinusta tuntuu kosto. Jos et ole suora kohde, sinulla on luonnollisesti halu puolustaa sitä, jota kohdellaan. Jos kuitenkin haluat löytää tien ulos tästä tilanteesta viisaasti, sinun on ensin rauhoittava.
- Hengitä syvään ja laske kymmeneen ennen kuin sanot mitään.
- Jos sinusta tuntuu, ettet voi rauhoittua, pyydä lupaa jostain syystä ja pysy kaukana pomostasi, jos mahdollista.
Vaihe 2. Päätä jättää huomiotta kommentit
Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun kuulet pomosi esittäneen rasistisen kommentin, on helpointa jättää se huomiotta. Vaihda aihetta palataksesi töihin. Jos haluat esimerkiksi seurata loukkaavaa huomautusta, katso vain pomosi kasvoja tyhjänä muutaman sekunnin ajan ja palaa sitten aiheeseen.
- On mahdollista, että hän ymmärtää ja saa vaikutelman, että hänen huumoriaan tai kommenttejaan ei arvosteta ilman, että sinun tarvitsee sanoa mitään.
- Yritä muistaa, että sinun velvollisuutesi ei ole kouluttaa ihmisiä työpaikalla rasismista. Päätavoitteesi on saada pomosi lopettamaan rasististen asioiden sanominen ympärilläsi.
Vaihe 3. Nuhtele häntä viisaasti
Jos pomosi haluaa sanoa rasistisia asioita ympärilläsi, sinun on ehkä oltava avoimempi erimielisyyksiesi suhteen. Voit tehdä sen viisaasti, kunhan voit rauhoittua. Kun pomosi sanoo jotain loukkaavaa, katso häntä kasvoihin tyhjä ilme ja sano jotain, "Vau". Tai jopa: "Vau, se kuulostaa rasistiselta."
- Älä jatka lausumistasi selittämällä hänen rasistisia huomautuksiaan. Suuntaa sen sijaan keskustelu välittömästi takaisin työaiheeseen.
- Varmista, että tarkoituksesi on suunnattu sanoihin, ei henkilöön. Pomosi reagoi yleensä myönteisesti, kun hänelle kerrotaan, että hänen huomautuksensa ovat rasistisia sen sijaan, että sanoisi: "Vau, kuulostat rasistiselta."
Vaihe 4. Kysymys, miksi väite sanottiin
Kysy esimieheltäsi: "Miksi sanoit sen (rasistinen asia)?" kertoisi hänelle, ettei hänen väitteensä pidä paikkaansa. Tämä menetelmä voi kuitenkin osoittaa myös oman väärinkäsityksesi. Jos pomosi muotoilee lausuntonsa rasistisella lisäselvennyksellä, ymmärrät paremmin tilanteen.
- Pomoasi selittäminen, miksi hän teki tämän lausunnon, antaa sinulle myös aikaa päättää ajatuksesi ja rauhoittua.
- Jos paikalla on muita ihmisiä, sinulla on myös enemmän silminnäkijöitä.
Vaihe 5. Pyydä häntä sanomaan sanat uudelleen
Pyytäminen häntä toistamaan rasistinen huomautuksensa vahvistaa sen, että hän halusi sanoa sen ja hävetti häntä ilman, että sinun tarvitsisi syyttää häntä suoraan. Toista tämä prosessi niin usein kuin tarpeen tehdäksesi selväksi, että kieltäydyt osallistumasta rasistiseen keskusteluun.
- Esimerkiksi kun pomosi sanoo jotain rasistista, teeskentele, ettet kuullut häntä. Sano: "Anteeksi."
- Jos hän toistaa sen, voit teeskennellä, ettet ymmärrä. "Anteeksi en ymmärrä."
- Vähitellen hän ymmärtää, että haluat hänen selittävän suoraan rasistisen kommenttinsa merkityksen, tai hänen pitäisi jatkaa käynnissä olevaa keskustelua.
Vaihe 6. Ota huomioon rasistinen huomautus
Vaikka tämä voi olla ensimmäinen kerta, kun kuulet pomosi käyttävän rasistista lausuntoa. Sinun on tehtävä muistiinpanoja. Kirjoita täsmälleen mitä se sanoo, kuka on läsnä, missä se on ja aika ja päivämäärä. Ole tarkempi.
- Kirjallinen dokumentaatio vaaditaan, jos päätät viedä vastustuksesi rasistiseen pomoon yrityksesi henkilöstöosastolle tai kuulla asianajajaa.
- Varmista, että säilytät muistiinpanon paikassa, josta kukaan muu ei löydä sitä.
Vaihe 7. Mieti, onko kommentti suullista hyväksikäyttöä
Rasistiset vitsit ja kommentit voivat luoda vihamielisen työympäristön, jos niitä esiintyy riittävän usein vaikuttamaan työntekijöihin. Jos nämä kommentit ja vitsit ovat riittävän loukkaavia vaikuttaakseen työntekijän kykyyn tehdä työnsä, tämä on laitonta syrjintää.
- Häirintää on vaikea todistaa. Tärkeimmät näkökohdat ovat, saivatko kommentit hyvän vastaanoton ja onko rasistisia huomautuksia tai toimia vastustettava.
- Huomaa, että rasistiset kommentit aiheuttavat häirintää, vaikka et ehkä kuulukaan kyseiseen rotuun. Niin kauan kuin voit varmistaa, että kommentteja ei voida hyväksyä ja että ne vaikuttavat kykyysi tehdä työsi, työympäristö voidaan tulkita väärinkäytökseksi.
Vaihe 8. Älä uhraa terveyttäsi tai itseluottamustasi
Harjoittele terveellistä myötätuntoa. Kun lähdet töistä, priorisoi toimintaa, joka saa sinut tuntemaan olosi hyväksi. Merkityksellisten ja tyydyttävien toimintojen löytäminen auttaa sinua välttämään rasistisen pomon vaikutuksen.
- Keskustelu läheisten ystävien, neuvonantajan tai henkisen mentorin kanssa vaikeuksistasi työssä auttaa myös lievittämään stressiä.
- Jos harjoittelet säännöllisesti, jatka sitä. Liikunta voi lievittää jännitystä ja stressiä. Jos sinulla ei ole harjoitusrutiinia, harkitse sen aloittamista.
Tapa 2/4: Rasistisen käyttäytymisen käsittely
Vaihe 1. Tunnista rasistinen käyttäytyminen työpaikalla
Jos pomosi on rasisti, huomaat, että hän kohtelee eri rotujen ihmisiä epäoikeudenmukaisesti. Tämä toiminta voi olla suoraa (kuten kieltäytyminen palkata henkilöä, koska”hän ei olisi sopiva”) tai epäsuora (kuten pakottaa työntekijä puhumaan englantia pomon omana äidinkielenä).
- Muista, että työympäristöllä voi olla myös perusteltuja syitä eikä se ole lainkaan rasistinen palkkauspolitiikassaan.
- Rasistiset teot, jotka kohdistuvat suoraan tai epäsuorasti sinua vastaan, voivat vaikuttaa työhösi.
Vaihe 2. Kysy esimieheltäsi hänen käyttäytymisestään
Jos näet itsesi tai jonkun muun kaipaavan toistuvasti mainosmahdollisuuksia, kysy esimieheltäsi, mitä eri asioita voisit tehdä. Kysy esimerkiksi:”Olin yllättynyt siitä, että minua ei otettu tehtävään, koska huomasin, että asema vastasi kykyjäni ja kokemustani. Olen kiinnostunut tietämään, mitä minun on tehtävä voidakseni kasvaa tässä yrityksessä.”
- Älä kysy vastakkain, sillä näin saat pomosi puolustamaan itseään.
- Muista, että pomosi ei ehkä ymmärrä olevansa rasisti. Jos voit tehdä viisaita havaintoja, hän saattaa huomata tekemänsä ja muuttaa käyttäytymistään.
Vaihe 3. Anna ehdotuksia
Sen sijaan, että syyttäisit pomiasi rasismista, voit yrittää ehdottaa parempaa hallintoa. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit: "Jos et pidä kyseistä henkilöä täällä työskentelevänä, tarkoitat rasistia", voit harkita sanomista: "Mielestäni meidän pitäisi yrittää hallita enemmän erilaisia työntekijöitä."
- Lausuntojen muodossa olevat sanat ovat sopivampia, koska ne ovat lujia ja muodollisia.
- Yritä selittää, miksi haluat nähdä muutoksen, keskittyä positiivisten muutosten tekemiseen sen sijaan, että syyttäisit pomiasi hänen teoistaan.
Vaihe 4. Tunnista, että tietyt toimet ovat huonompia kuin toiset
Tietyt tapahtumat voivat johtaa välittömiin toimiin. Esimerkiksi fyysiset uhat, jotka perustuvat rotuun, kerskailua rodullisesti kohdennetun työntekijän työpöydän tai työtilan lähellä tai käyttämällä ankaria sanoja, jotka johtavat häirintään yhden tapahtuman perusteella.
- Jos tämä ilmenee työympäristössäsi, sinun on välittömästi ilmoitettava siitä viranomaisille.
- Muista dokumentoida tämä toiminto. Kirjoita kaikki ylös täsmälleen sen mukaan, mitä tapahtui, mukaan lukien aika, päivämäärä, sijainti ja sen todistajat.
Tapa 3/4: Laillisten oikeuksien tunteminen
Vaihe 1. Hanki oikeudellista neuvontaa
Jos pomosi rasistiset huomautukset alkavat vaikuttaa työsuoritukseesi, sinun on löydettävä joku, jolle puhua. On todennäköistä, että muilla työympäristössäsi olevilla ihmisillä on ollut sama kokemus pomostasi. Kysy heiltä, miten he suhtautuivat rasistiseen käyttäytymiseen ja mitä he tekivät (jos oli).
- Varmista, että teet kaiken tämän huomaamattomasti. On hyvä tavata virka -ajan jälkeen yhdessä kahvin ääressä ja keskustella tästä.
- Kun yrityksesi saa tietää tästä tapauksesta, se on lain mukaan velvollinen suorittamaan lisätutkimuksia. Jos et ole valmis täydelliseen tutkimukseen, sinun on ehkä viivytettävä ennen kuin puhut henkilöstöosastolle.
Vaihe 2. Tarkista yrityksen häirintäpolitiikka
Vaikka tämä ei ole lakisääteinen vaatimus monissa paikoissa, useimmat työnantajat noudattavat häirintää työpaikalla. Tämän käytännön pitäisi antaa selkeä määritelmä kielletyille toimille ja tiedot siitä, mihin ottaa yhteyttä yrityksessä, jos sinulla on kysymyksiä tai valituksia.
- Yhtiön ensisijainen etu on tällaisen politiikan laatiminen, koska ilman sitä on vaikeampaa todistaa, että työntekijät tietävät syrjivän ja syrjimättömän toiminnan välisen eron.
- Pienemmillä yrityksillä ei ehkä ole tätä käytäntöä eikä heillä ole selkeää tietoa siitä, keneen ottaa yhteyttä. Tässä tapauksessa voit ehkä kääntyä lakimiehen puoleen.
Vaihe 3. Ymmärrä sovellettavat lakisääteiset vaatimukset
Toimet ovat lainvastaisia, jos ne eivät ole hyväksyttäviä, väärinkäytöksellisiä ja laajalle levinneitä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos teet viisaasti selväksi, että et välitä pomon rasistisista huomautuksista, mutta pomo jatkaa niin, hän harjoittaa laitonta syrjivää käyttäytymistä työpaikalla. Esimerkkejä ovat:
- Suulliset kommentit henkilön vaatteista, henkilökohtaisista toimista tai kehon muodosta; rotuun perustuvat vitsit; rasististen kirjoitusten tai sähköpostien levittäminen työntekijöille.
- Fyysinen kosketus, mukaan lukien henkilön kehon, hiusten tai vaatteiden ei -toivottu kosketus.
- Ei -sanalliset teot, mukaan lukien halventava kehonkieli, ja rasistiseen tarkoitukseen tarkoitetut ilmeet.
- Visuaaliset näytöt, mukaan lukien kuvat, tietokoneen näytöt, julisteet tai visuaaliset näytöt, joita voidaan pitää rasistisina.
Vaihe 4. Tallenna tapahtumat
Kuten aiemmin todettiin, rasististen tapahtumien huomioiminen työympäristössä antaa todisteita mahdollisista lainvastaisista teoista. Kirjoita tarkalleen mitä sanottiin tai tehtiin, mukaan lukien todistajat. Dokumentoi myös aika, päivämäärä ja paikka.
- Voit pyytää muita kollegoja tallentamaan raporttinsa, jotka voivat tukea asiakirjasi.
- Tallenna mahdollisimman selkeästi ja objektiivisesti. Jotta voit käyttää tätä tietuetta tehokkaasti, älä harjoita pilkkaa, spekulointia tai ole tunteellinen.
- Säilytä nämä tiedot kotona tai autossa, älä työpaikalla.
Vaihe 5. Selvitä, onko asianmukaista ilmoittaa pomollesi
Jos olet taktisesti ilmoittanut pomollesi, että hänen käytöksensä oli rasistista ja että hän ei arvosta sitä, mutta arvostaa sitä edelleen, voi olla aika lähestyä suoraan. Jos pidät työstä ja haluat jatkaa siellä, kannattaa ehkä yrittää tehdä muutoksia, jotka vaikuttavat työympäristön rasistiseen ympäristöön. Jos et halua jatkaa kyseisessä työympäristössä, sinun on parempi etsiä toinen työ.
- Kun raportoit pomollesi käyttäytymisestä yritykselle, yrityksen on tutkittava valituksesi.
- Yritys pitää nimesi luottamuksellisena, mutta valituksen lähteen löytäminen ei välttämättä ole vaikeaa. Valmistaudu siihen, että pomosi tietää tämän valituksen.
- Vaikka kostotoimet ovat myös lain vastaisia, on mahdollista, että kärsit siitä, kun raportoit pomolle.
Menetelmä 4/4: Ilmoittaminen rodullisesta häirinnästä
Vaihe 1. Kuvaile ei -hyväksyttävää käyttäytymistä
Ensimmäinen vaatimus häirinnän esiintymisen määrittämiseksi työympäristössä on käyttäytyminen, jota uhri ei voi hyväksyä. Muista kertoa pomollesi, että hänen käytöksensä tai sanansa loukkasivat sinua.
- Jos kaikki nauravat rasistiselle vitsille, älä puutu asiaan. Sinun on vältettävä tämän rasistisen käyttäytymisen erehtymistä.
- Tämä viestintä voi tapahtua suullisesti tai kirjallisesti.
Vaihe 2. Ilmoita häirinnästä työympäristössäsi
Yrityksen rakenteesta riippuen voit ilmoittaa käyttäytymisestä esimiehesi esimiehelle, henkilöstöhallinnolle tai muulle ylemmän tason viranomaiselle yrityksessä häirinnän estämiseksi. Sinun tulee ilmoittaa tästä häirinnästä kirjallisesti ja pitää kirjaa valituksesta turvallisessa paikassa.
- Kun työnantajasi saa tietää tästä häirinnästä, yhtiöllä on lakisääteinen velvollisuus seurata virallisesti valitustasi.
- Jos työympäristössäsi on tehtävä valituksen tekeminen, sinun on noudatettava sitä ohjeiden mukaisesti.
Vaihe 3. Pidä kirjaa kaikista häirinnän tapauksista
Jos päätät tehdä virallisen valituksen pomosi rasistisista kommenteista tai toimista, on erittäin tärkeää, että pidät yksityiskohtaisen kirjauksen kaikista tapauksista, jotka tukevat valitustasi. Säilytä nämä muistiinpanot turvallisessa paikassa, jotta kukaan työympäristössäsi ei voi vahingossa lukea niitä.
- Ilmoita jokaisesta tapahtumasta tarkalleen mitä sanottiin tai tehtiin, kuka oli läsnä, tapahtuman aika, päivämäärä ja paikka.
- Jos mahdollista, pyydä kollegoitasi tekemään muistiinpanoja vahvistaaksesi raporttiasi.
Vaihe 4. Ilmoita pomostasi työllisyydestä vastaavalle valtion virastolle
Tämä virallinen elin on oikeushenkilö, joka vastaa rotu- ja syrjintälakien täytäntöönpanosta. Jokaisella alueella on oma prosessinsa rotusyrjinnän tai tekojen raportoimiseksi. Tällaiset toimet ovat laittomia monilla paikkakunnilla, mutta käytössä olevat mekanismit tai raportointitavat vaihtelevat.
- Sijainnillasi voi olla valtion hallintovirasto. Tämä valtion laitos toimii yhteistyössä työvoimatoimistojen kanssa.
- Sinun on tehtävä vaatimus välittömästi rodullisen häirinnän jälkeen, eli älä ylitä sovellettavaa aikarajaa. Tämä aikaraja vaihtelee sijainnin mukaan, mutta on yleensä tärkeää tietää se heti, kun ilmoitat syrjinnästä, jotta tapauksesi olisi tehokkaampi.
- Voit myös kääntyä lakimiehen puoleen, mutta se ei ole pakollista. Sinulla on oikeus käsitellä esimiestäsi koskeva valitus ilman asianajajaa.
- Valtion komissio voi ratkaista valituksesi.
Vaihe 5. Tee oikeusjuttu
Jos valtion komissio ei pysty ratkaisemaan valitustasi, voit lähettää valituksen oikeusjärjestelmän kautta. Ensinnäkin, sinun on otettava yhteyttä työvoimatoimistoon ratkaisun löytämiseksi ennen kuin nostat kanteen.
- Oikeusprosessisi työvoimatoimiston kanssa kirjoitetaan kuittiisi, joka on joko "Asian päättäminen ja oikeuksien ilmoittaminen" tai "Ilmoitus oikeudesta vaatia".
- Yhdysvalloissa sinulla on 90 päivää kuitin yläpuolella olevasta päivämäärästä ryhtyä oikeustoimiin. Tätä aikarajaa kutsutaan "vanhentumisaikaksi". Jos et ole jättänyt kannetta tuomioistuimeen kyseiseen päivämäärään mennessä, voit jatkaa asian käsittelyä.
- Asianajaja voi auttaa sinua navigoimaan oikeusjärjestelmässä.
