Menestyvät työntekijät ovat kuin pienyritysyritysten omistajia, joilla on rajoitetut asiakkaat. Työntekijänä sinun on ymmärrettävä ensisijaisten asiakkaiden (yritysjohtajien) vaatimukset ja yritettävä suorittaa tehtävä mahdollisimman hyvin. Lue tämä artikkeli, niin voit olla hyvä työntekijä.
Vaihe
Vaihe 1. Näytä ammattitaito
Muista, että työskentelet yrityksessä, kuten sairaalassa, kemianteollisuudessa, valtion virastossa tai supermarketissa, leikkipaikan sijasta, ellet työskentele esimiehenä kyseisessä paikassa. Vuorovaikutuksessa työtoverit voivat kertoa eron työntekijöiden välillä, joiden kanssa on hauskaa työskennellä, ja työntekijöiden, jotka esittävät olevansa kiireisiä. Miellyttävät työtoverit ovat hyväntahtoisia, humoristisia ja hymyileviä. Kiireisen teeskenteleminen tarkoittaa työajan tuhlaamista, määräaikojen puuttumista ja työtoverin pöydän ääressä seisomista enemmän kuin yksin töissä.
Vaihe 2. Opi hyväksymään kritiikki suurella sydämellä
Hyödynnä muiden ihmisten kritiikkiä selvittääksesi, mitä muut haluavat sinulta, heikkoutesi ja mitä sinun on ensin työskenneltävä. Jos esimiehen tai työtoverin kritiikki saa sinut loukkaantumaan tai vihaiseksi, odota rauhoittumista. Pyydä tämän jälkeen häntä puhumaan sinulle miltä sinusta tuntuu, mutta kerro myös hänelle, että haluat korjata mahdolliset puutteet ja haluat hänen mielipiteensä asioista, jotka on muutettava.
Vaihe 3. Ymmärrä tehtävät ja tee ne hyvin
Vaikka työsi on väsyttävää, tylsää tai haastavaa suurella korvauksella, yritä selvittää, miten se tehdään mahdollisimman yksityiskohtaisesti riippumatta siitä, kuinka vaikeaa työ on. Ylennykset annetaan yleensä työkyvyn, uskollisuuden yritystä, osaamista ja koulutustaustan mukaan. Jos et tiedä kuinka tehdä tietty tehtävä, opi se heti. Älä selitä, miksi et tehnyt sitä.
Vaihe 4. Ylläpidä hyviä suhteita organisaation ihmisiin
Jokaisella on asiantuntemusta työtehtäviensä mukaan. Maineesi säilyttämiseksi ole kohtelias, ystävällinen ja kunnioittava työtovereitasi kohtaan, koska heillä voi olla suuri vaikutus uraasi. Älä ole vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa, jotka ovat negatiivisia, epäkunnioittavia työtovereitaan kohtaan ja halveksivat muita.
Vaihe 5. Ota koulutus, jos sinulla on mahdollisuus oppia uusi taito
Ilmoittaudu yrityksen omistajan rahoittamille kursseille. Osoita, että olet fiksu työntekijä ja haluat jatkaa oppimista, koska sinulla on laaja tietämys, hallitset uusia taitoja ja jatkat opiskelua. Jos yrityksen olosuhteet ovat ongelmalliset ja joudut vähentämään työntekijöitä, sinut säilytetään todennäköisemmin kuin muut työntekijät, jotka hallitsevat vain tietyt taidot.
Vaihe 6. Säilytä hyvä työskentelytila
Näytä tyydyttävä työsuoritus, saapu ajoissa ja säilytä hyvä läsnäolo. Lomautetuilla työntekijöillä on yleensä epätyydyttävä työsuoritus, esimerkiksi he ovat usein poissa, eivät noudata määräaikoja, heitä on moitittu epäammattimaisesta käytöksestä tai asiakkaat ovat valittaneet niistä paljon. Sijaintisi on turvallinen, jos se toimii aina hyvin.
Vaihe 7. Tule ajoissa
Mene töihin aikaisin, joten olet töissä 15 minuuttia ennen työn alkua. Joten et ole myöhässä, jos liikenne jumittuu tai joudut kävelemään, koska löydät pysäköintipaikan jonkin matkan päässä. Jos asiakas tulee ensin, olet valmis tapaamaan hänet, jotta hänen ei tarvitse odottaa, vaikka saavut ajoissa.
Vaihe 8. Kysy esimieheltäsi tavoitteet, jotka sinun on saavutettava
Annettu sitoumus ja menestys tavoitteiden saavuttamisessa saavat sinut näyttämään ylivoimaiselta muiden työntekijöiden keskuudessa.
Vaihe 9. Tarjoa ratkaisuja
Katkaise valituksen tapa ja anna ehdotuksia asioiden parantamiseksi! Esimiehet arvostavat aina positiivisia työntekijöitä. Jos haluat keskustella ongelmasta pomosi kanssa, ehdota ainakin yhtä ratkaisua. Vaikka pomosi hylkää ehdotuksen, vaikutat silti ratkaisun tarjoajalta, ei valittajalta. Pomona hänen on pidettävä henkilökohtaiset ja työasiat erillään. Sama koskee sinua. Työn häiritsevä emotionaalinen taakka saa sinut kuitenkin näyttämään kyvyttömältä tasapainottaa työ- ja yksityiselämääsi. Menetät mahdollisuuden, jos työnantaja haluaa valita työntekijän, joka pystyy tarjoamaan ratkaisuja tiimin jäsenenä tietyn projektin suorittamiseen.
Vaihe 10. Älä astu vetäessäsi jalkojasi
Tällä viestillä on kirjaimellinen merkitys. Astu suoraan ja kävele pystyssä, kun työskentelet. Älä viivytä tai lykkää töitä, ennen kuin olet lähellä määräaikaa, ja ryhdy sitten viimeistelemään sitä viime hetkellä, koska tämä yleensä ärsyttää pomiasi. Luo maine ahkeimmaksi työntekijäksi.
Vaihe 11. Pysy rauhallisena työssä
Yrityksen omistaja ei maksa sinulle juoruja. Joten älä juoru ja työskentele ahkerasti. Sinun on kuitenkin keskusteltava lyhyesti työtoverisi kanssa hyvän suhteen ylläpitämiseksi. Kuitenkin henkilökohtaisen kokemuksesi jakaminen viime yönä jopa puolen tunnin ajan saa pomosi epäilemään uskollisuuttasi. Yksi henkilö, joka puhuu paljon, tarkoittaa, että kaksi ihmistä ei ole tuottavia. Jos pomosi näkee sinut juttelemassa ohi, se on hyvä, mutta lopeta keskustelu heti, jotta hän ei näe samaa tapaa kuin hän kulkee uudelleen. Samoin ryhmien kanssa. Jos keskustelet joidenkin kollegoidesi kanssa, kun pomosi kulkee ohi, on hyvä idea sanoa hyvästit ja palata töihin muutaman sekunnin kuluttua. Jos hän huomaa, että juorut tai suunnittelet salaa tapaamista hänen tapaamiseensa, sinua pidetään yllyttäjänä tai provokaattorina.
Vaihe 12. Työskentele tuottavasti
Älä anna asiakirjojen kerääntyä pöydällesi päiviksi. Suorita tehtävä hyvin ja siirry välittömästi seuraavaan työhön.
Vaihe 13. Käytä työhön sopivia vaatteita
Vaihe 14. Ota tavaksi istua tai nousta suoraan ja kehittää itseluottamustasi
Rento runko, jossa on rauhallinen ja rauhoittava asenne, ansaitsee sinulle enemmän kunnioitusta kuin rypistynyt asento.
Vaihe 15. Auta työtovereitasi tai tarjoa tukea vapaaehtoistyöllä liittymään tiettyihin hankkeisiin
Älä välitä arvosanoista, koska esimiehesi näkee panoksesi työryhmässä. Lisäksi voit vapaasti valita haluamasi tehtävät vapaaehtoistyöllä. Muussa tapauksessa sinua pyydetään suorittamaan tietty tehtävä tai useita töitä. Ota siis aloite vastuun ottamiseksi, kun tilaisuus tulee.
Vaihe 16. Älä tuhlaa aikaa keskustellaksesi henkilökohtaisista asioista puhelimessa
Sinun on työskenneltävä työaikana. Pidä puhelin kaapissa tai pöytälaatikossa ja rajoita yksityiset keskustelut hätätilanteisiin.
Vaihe 17. Hyödynnä viimeiset 15-20 minuuttia
Kollegat näkevät työntekijät, jotka ovat poistuneet työpöydiltään ennen työajan päättymistä, ja joita voidaan itse asiassa käyttää pöydän siivoamiseen seuraavan päivän valmistelemiseksi. Kerää hajallaan olevia asiakirjoja, kerää hajallaan olevaa roskaa, puhdista työpöydät ja siivoa tarvitsemasi työvälineet.
Vaihe 18. Ohjaa ja tue uusia työntekijöitä
Tarjoa apua ja koulutusta olemalla mentori. Muista, millaista on olla uusi työntekijä. Jos huomaat, että uusi kumppanisi ei ymmärrä hänen tehtäväänsä, kysy häneltä, haluaako hän apua. Sinun on vain opetettava tekemään se sen sijaan, että saisit kaiken selvitettyä. Kiinnitä huomiota siihen, mitä sanot uudelle työntekijälle. Älä ilmaise surua, pettymystä tai ihmissuhteita, puhumattakaan juoruilusta.
Vaihe 19. Opi hyväksymään tilanne
Älä usein riitele, koska esimiesten on myös noudatettava yrityksen käytäntöjä. Jos huomaat menettelyvirheen, yritä ymmärtää pomosi näkökulma, mutta älä väittele. Yritä ymmärtää asian ydin viisaasti. Ymmärrät todellisen syyn, eikä sinun tarvitse arvailla. Politiikat laaditaan ja pannaan täytäntöön yhteisen hyvän hyväksi.
Vaihe 20. Kunnioita muita
Kiitä esimiestäsi tai työtoveriasi, joka auttoi sinua. Hän on motivoitunut tekemään hyvää kaikille useammin.
Vinkkejä
- Jos haluat olla hyvä työntekijä, kysy työntekijöiltä, joilla on hyvä työsuoritus, ja hyödynnä tietoja hyödyntämällä. Kysy tämän jälkeen esimieheltäsi, kuinka olla hyvä työntekijä hänen odotustensa mukaisesti.
- Kuuntele huolellisesti, mitä sinun on tehtävä, koska kuunteleminen on yksi menestyksen saavuttamisen tärkeistä näkökohdista.
- Älä ota selvää asioista, joita sinun ei tarvitse tietää.
