LinkedInissä suositteleminen on täydellinen tapa näyttää jollekulle tukea. Positiivinen suositus voi helpottaa henkilön työnhakijoiden huomion kiinnittämistä ja työn saamista. Voit tehdä tämän vain siirtymällä LinkedIn -sivustoon ja etsimällä suositeltavan henkilön profiilin. Liitä sitten tarkat tiedot ensimmäisestä esittelystäsi henkilölle sekä syyt, miksi uskot hänen etuoikeuteensa työntekijänä.
Vaihe
Osa 1/3: LinkedInin käyttö
Vaihe 1. Siirry LinkedIn -verkkosivulle
Siirry https://www.linkedin.com/ -sivustolle. Jos olet jo LinkedIn -yhteisön jäsen, LinkedIn -kotisivun pitäisi avautua heti sen jälkeen. Jos ei, sinun on ensin syötettävä sähköpostiosoitteesi ja salasanasi niille varattuihin kenttiin, ja napsauta sitten Kirjaudu sisään.
Vaihe 2. Siirry sen yhteystiedon sivulle, jota haluat suositella
Kirjoita suositeltavan henkilön nimi sivun yläreunan hakukenttään ja napsauta sitten näkyviin tulevaa nimeä siirtyäksesi yhteystiedon profiiliin.
Vaihe 3. Napsauta henkilön profiilin elliptistä kuvaketta
Tarkemmin sanottuna kuvake sijaitsee sivun yläosassa yhteyshenkilön profiilikuvan oikealla puolella. Myöhemmin näkyviin tulee useita valikkovaihtoehtoja, joista yksi voit kirjoittaa suosituksen napsauttamalla.
Vaihe 4. Napsauta Suosittele [Nimi]
Näet nämä vaihtoehdot näkyviin tulevan valikon alareunassa. Napsauta sitä. Sen jälkeen ilmestyy sarake, joka sisältää useita asioita, jotka sinun on täytettävä koskien henkilön henkilöllisyyttä ja hänen suhdettasi sinuun.
Vaihe 5. Noudata ohjeita
Yleensä sinua pyydetään ensin täyttämään erilaisia perustietoja, kuten suhteesi henkilöön ja yrityksesi nimi. Tämän jälkeen näkyviin tulee tekstiruutu, jossa voit täyttää suosituksesi.
Osa 2/3: Suositusten aloittaminen
Vaihe 1. Ajattele henkilön uratavoitteita
Monilla ihmisillä on erilaisia kykyjä, joita voidaan soveltaa eri ura -aloille. Keskittyäksesi taitoihin, jotka ovat suosituksen pääaihe, yritä miettiä henkilön uratavoitteita. Millaista työtä he etsivät? Mitä tietoja sinun on sisällytettävä auttaaksesi häntä saamaan työn?
Jos suositus on kirjoitettu jollekin, joka työskentelee kirjailijana tai toimittajana, tiedät, että kyseisen henkilön päätavoite on tulla median toimittajaksi. Siksi ajattele erilaisia taitoja, joita mediatyöntekijöillä on oltava, kun kirjoitat näitä suosituksia. Jos henkilö haluaa esimerkiksi olla kirjailija, yritä jakaa hänen kanssaan tietoja harjoittelukokemuksestaan paikallisessa painetussa mediassa
Vaihe 2. Ajattele positiivinen ja vaikuttava johdantolause
Muista, että työnhakijoiden on luettava tuhansia profiileja ja työhakemuksia päivittäin. Saadaksesi heidän huomionsa älä aloita suositustasi kovin yleisellä lauseella, kuten "Bill on ahkera työntekijä". Käytä sen sijaan huomiota herättäviä lauseita, jotka voivat erottua suosituksestasi tuhansien muiden LinkedIn-sivun suositusten joukossa.
- Muista, että tavoitteesi on saada työnhakija lopettamaan haku ja ajatella: "Tämä on oikea henkilö meille." Keskity siksi löytämään hänen ominaisuutensa, joita ihailet eniten, ja löydä sitten luovia tapoja edustaa niitä kirjallisesti.
- Älä esimerkiksi sano vain: "Bill on loistava kirjailija." Yritä sen sijaan sanoa:”Lähes kukaan ei ole valmis viettämään vapaa -aikaa iltapäivällä yhden lauseen parissa. Bill on kuitenkin erittäin omistautunut tekemään juuri niin ja osoittamaan ominaisuutensa kirjailijana."
Vaihe 3. Kerro suhteestasi suositellun henkilön kanssa
Kun olet kirjoittanut johdantolauseen, jaa tietoja suhteestasi henkilön kanssa. Yleensä työnhakijat jättävät huomiotta ystävien kirjoittamat suositukset. Toisin sanoen he asettavat etusijalle suositukset, jotka antaa joku, joka todella tuntee henkilön ammatilliset kyvyt.
Voit esimerkiksi sanoa: "Olin koululehden päällikkö, kun Bill viimeisen lukukautensa päättyi."
Vaihe 4. Viittaa hänen kykyihinsä hyvin erityisellä tavalla
Kun olet antanut tietoja joistakin yleisistä kyvyistä, mainitse henkilön tekemät erityiset asiat sekä näiden kykyjen edut tekemässäsi työssä.
Esimerkiksi: "Bill on erittäin lahjakas kirjailija. Lisäksi hänellä on myös kärsivällisyyttä, omistautumista ja työmoraalia saadakseen ominaisuutensa loistamaan entisestään. Hän ei koskaan menetä määräaikaa ja kiinnittää huomiota kaikkiin yksityiskohtiin kaikessa työssään."
Osa 3/3: Suositusten täyttäminen
Vaihe 1. Keskity tärkeimpiin ominaisuuksiin
Kun olet luetellut joitakin yhteisiä piirteitä, keskity suosituksen pääaiheena eniten erottuviin ominaisuuksiin. Jotta työnhakijat eivät saisi liikaa tietoa yhdestä suosituksesta, yritä ajatella yhtä ominaisuutta, joka on erityisin kyseisessä henkilössä. Mitä ominaisuutta tai kykyä ihailet eniten?
Esimerkiksi:”Yksi Billin vahvuuksista on hänen luovuudessaan. Kun annoin kirjallisen tehtävän, jota muut opiskelijat pitivät tylsänä, Bill saattoi itse asiassa muuttaa kirjoittamisen näkökulman mielenkiintoisemmaksi. Hän voi muuttaa aiheen uuden pysäköintialueen rakentamisesta tutkivaksi artikkeliksi yliopiston lahjoituksista, joita ei hoideta kunnolla."
Vaihe 2. Jaa henkilön saavutukset
Onko hänellä erityisiä saavutuksia, joita voit jakaa? Muista, että työnhakijat ovat aina kiinnostuneita konkreettisista ammatillisista saavutuksista, erityisesti tilastoista. Tämä saavutus voi osoittaa, mitä henkilö voi tarjota yritykselle.
Voit esimerkiksi kirjoittaa:”Vaikka useimmat ihmiset kirjoittavat vain yhden artikkelin viikossa, Bill pystyy lähettämään viisi artikkelia kerrallaan. Itse asiassa huomasin, että online -lukijamäärä kasvoi 20% Billin artikkelin noustessa."
Vaihe 3. Kuvaile henkilön saavutusten suhde ominaisuuksiin
Kun olet maininnut saavutukset, yritä yhdistää ne suosittelemasi henkilön ominaisuuksiin. Näin työnhakijat voivat saada selkeämmän kuvan henkilön ominaisuuksista.
Esimerkiksi:”Billin kyky toimia nopeasti ja houkutella lisää lukijoita on osoitus Billin korkeasta luovuudesta ja intohimosta uraansa kohtaan. Minun mielestäni Bill on joku, joka on aina valmis käyttämään mahdollisimman paljon aikaa ja energiaa maksimoidakseen suorituskykynsä toimistossa."
Vaihe 4. Päätä suositus henkilökohtaisella lausunnolla
Kun suljet suosituksen, anna henkilökohtainen lausunto, kuten positiivinen muisti työskentelystä kyseisen henkilön kanssa sekä toiveesi tulevaisuudesta.
Voit esimerkiksi sanoa:”Tulemme varmasti kaipaamaan Billiä paljon, mutta olen henkilökohtaisesti todella innoissani nähdessäni hänen uransa saavutukset tämän jälkeen. Uskon suuresti, että Billin uralla on pitkä matka, enkä malta odottaa, että näen hänen menestyksensä jonain päivänä."
Vaihe 5. Lue tekemäsi suositukset uudelleen
Ennen kuin lataat sen, lue suosituksen sisältö uudelleen useita kertoja varmistaaksesi, ettei siinä ole kohtalokkaita oikeinkirjoitusta, välimerkkejä ja/tai kieliopillisia virheitä. Jos mahdollista, odota tunti ennen suositusten lukemista varmistaaksesi, että mielesi ja silmäsi ovat täysin selvät samalla.
Vinkkejä
- Jos haluat rikastuttaa suosituksiasi LinkedInissä henkilökohtaisesti, paras tapa tehdä tämä on kirjoittaa suosituksia entisille ja nykyisille kollegoillesi. Ihmisillä on taipumus palauttaa palveluksia saatuaan ystävällisyytesi kirjallisesti suosituksen. Kokeile tätä varten lähettää sähköpostiviestejä työtovereillesi ja ilmoittaa haluavasi kirjoittaa heille suosituksen. Vaikka tarjousta ei todennäköisesti hylätä, he voivat pyytää sinua keskittämään suosituksen sisällön tiettyyn työtehtävään tai kykyyn.
- Älä vain anna suosituksia työtovereillesi. Itse asiassa henkilökohtaiset viittaukset ystäville ja sukulaisille ovat myös tärkeitä, tiedäthän! Itse asiassa henkilökohtaiset suositukset ovat itse asiassa paljon tärkeämpiä, koska henkilökohtaiset suhteet ovat tietysti syvempiä ja kestävät pidempään kuin liikesuhteet, jotka ovat vain väliaikaisia. Varmista kuitenkin, että suositustesi sisältö pysyy tarkoituksenmukaisena, esimerkiksi keskittymällä työnantajien yleisesti etsimiin ammattiominaisuuksiin.
- LinkedIn -sovellus näyttää hakutulokset suositusten ja avainsanoja profiilissa etsimälläsi nimellä. Siksi varmista, että suosituksesi sisältää avainsanoja, jotka heijastavat henkilön unelma -uramahdollisuuksia, ja paras tapa selvittää nämä tiedot on kysyä häneltä suoraan.
