Irtisanomiskokonaisuus on kokoelma irtisanottujen tai irtisanottujen työntekijöiden etuja. Tämä paketti voi koostua lisäpalkasta, jatkuvasta sairausvakuutuksesta ja niin edelleen. Käyttäytymisesi irtisanomisen jälkeen, suorituksesi työssä ja yrityksen taloudellinen tilanne voivat kaikki vaikuttaa irtisanomiskokonaisuuteen. Seuraavien vinkkien avulla voit neuvotella irtisanomispaketista, kun sinut erotetaan.
Vaihe
Tapa 1/3: Hyväksytään se, että sinut erotettiin
Vaihe 1. Pysy ammattilaisena
Riippumatta siitä, kuinka nopeasti tai myöhään irtisanomisilmoitus vastaanotetaan, säilytä ammattitaito. Ammattitaidon ylläpitäminen auttaa sinua varmistamaan, että voit pyytää viitteitä vanhasta toimistosta tulevaisuudessa.
- Jos sinut kutsutaan vastuuvapauden haastatteluun, voit ehkä tehdä valituksen.
- Jos pysyt samalla linjalla, voit työskennellä entisen työtoverisi kanssa tai jopa tulla haastatelluksi. Jos et toimi ammattimaisesti, kun sinut erotetaan, voit jättää huonon vaikutelman työtovereistasi ja maineesi huononee. Saatat jopa menettää tulevia työmahdollisuuksia.
Vaihe 2. Selvitä, miksi sinut erotettiin
Tieto siitä, miksi sinut erotettiin, voi auttaa sinua tulemaan paremmaksi työntekijäksi niin nopeasti tai niin myöhään kuin saat irtisanomisilmoituksen. Irtisanomiskokouksen pitäisi olla selitys sille, miksi sinut erotettiin. Mieti syytä, miksi sinut erotettiin voidaksesi kehittää itseäsi uudella työpaikalla.
Jos sinut erotettiin ilman syytä, voit kysyä, miksi sinut erotettiin jonkun muun sijasta. Voit myös pyytää palautetta työstäsi, vaikka yritys irtisanoi sinut
Vaihe 3. Tunnista, että suru voi olla vakavaa
Suru on katsottava vammaksi, joka paranee, aivan kuten fyysinen vamma. Vaikka on tavallista tuntea surua esimerkiksi hajoamisen aikana, myös työn menettäminen voi olla surullista. Riippumatta siitä, kuinka nopeasti tai myöhemmin irtisanomisilmoitus vastaanotetaan, saatat tuntea olosi surulliseksi, kun se tapahtuu.
Käsittele surua tehokkaasti. Liity tukiryhmään, hyväksy työsi menettäminen, käsittele tunteitasi muissa ja säilytä positiivinen asenne ja huumorintaju
Tapa 2/3: Eroamissuunnitelman ymmärtäminen
Vaihe 1. Tiedä määrä ja eroraha
Kunkin työntekijän irtisanomispaketti on erilainen, mutta sisältää yleensä irtisanomiskorvauksen. Jotkut yritykset voivat maksaa irtisanomiskorvauksen käteisellä, mutta toiset voivat maksaa osissa. Tiedä saamasi summa ja eroraha.
- Selvitä, sisältääkö erorahat palkallista lomaa, kuten lomaa tai sairauslomaa. Jotkut yritykset maksavat loman osana erorahaa, joten pyytämisessä ei ole mitään väärää.
- Selvitä myös, vaaditaanko irtisanomissopimus peruuttamaan työttömyysetuudet.
Vaihe 2. Selvitä vakuutusetuuksien saatavuus
Kun koet lomautuksia ja sinulle tarjotaan irtisanomispakettia, saatat ehkä saada vakuutusetuuksia irtisanomiskorvauksen lisäksi. Eroamispakettiin sisältyvät vakuutusetut voivat olla ryhmähenkivakuutus, sairausvakuutus, hammasvakuutus tai silmävakuutus. Vaikka se ei aina sisälly jokaiseen irtisanomispakettiin, ei ole haittaa tiedustella tämän etuuden saatavuudesta.
- Jos et saa vakuutusetuuksia irtisanomispaketissa, voit Amerikassa ainakin jatkaa sairausvakuutusetuuksia omalla kustannuksellasi enintään 18 kuukautta. Tätä säännellään yhdistetyn omnibusbudjetin täsmäytyslain (COBRA) mukaisesti, ja sitä sovelletaan, jos irtisanoutuneessa yrityksessä on yli 20 työntekijää. COBRA: n takaama vakuutus on maksettava yrityksen maksamalla korolla, mikä voi olla erittäin kallista.
- Jos päätät lopettaa sairausvakuutusetuutesi COBRAn kautta Yhdysvalloissa, voit hakea vakuutusta liittovaltion markkinoilta erityisaikoina.
Vaihe 3. Lue suostumustiedot uudelleen
Lomautussopimuksesi voi sisältää muita tietoja, jotka sinun pitäisi tietää, kuten tietoja, joita voit tai et voi jakaa uuden työnantajasi kanssa. Nämä tiedot voivat vaikuttaa suostumukseesi. Lue suostumuslomake huolellisesti ennen sen vastaanottamista varmistaaksesi, ettei suostumuksella ole ongelmia.
Työsopimusasiantuntijan avustaminen sopimuksen yksityiskohtien selvittämisessä voi auttaa sinua
Tapa 3/3: Eroamispakettien neuvottelu
Vaihe 1. Valmistaudu lomautuksiin
Vaikka olisit järkyttynyt irtisanomisista, vaikka tiedät, että lomautukset ovat välitön, on hyvä idea suunnitella neuvottelut irtisanomispaketista ennen lomautuksia. Tämä suunnitelma auttaa sinua tekemään älykkäitä päätöksiä, kun mielesi ei ole selvä.
- Jos sinulla ei vielä ole lakimiestä, etsi asianajaja, joka voi auttaa sinua neuvottelemaan irtisanomispaketista, erityisesti sellainen, jolla on kokemusta työllisyysasioista. Näin tiedät kenelle soittaa, kun sinut potkaistaan.
- Lakimiehet, joilla on kokemusta työelämästä, voivat myös auttaa sinua pitämään tunteesi kurissa auttamalla sinua ymmärtämään irtisanomispakettisi ja neuvomaan neuvotteluissa.
Vaihe 2. Harkitse tarjottua tarjousta
Tarjouksen harkitseminen on tärkeää, koska sopimuksessa on useita näkökohtia, joilla voi olla merkittävä vaikutus sinuun. Esimerkiksi et ehkä voi enää työskennellä samalla alalla muutaman kuukauden/vuoden kuluttua tai et ehkä voi kutsua asiakkaita uuteen työpaikkaan.
- Useimmissa Amerikan osavaltioissa kilpailukieltolauseketta ei voida käyttää. Ota yhteyttä lakimieheen saadaksesi lisätietoja.
- Muista myös lausekkeet, jotka voivat rajoittaa kykyäsi haastaa yhtiö syrjinnän perusteella. Jos tunnet syrjintää ja haluat haastaa oikeuteen, kiinnitä erityistä huomiota suostumukseen.
- Yhdysvalloissa 40-vuotiailla ja sitä vanhemmilla työntekijöillä on 21 päivää aikaa päättää irtisanomispaketista osana liittovaltion ikääntymisen vastaista lakia.
- Varmista, että vertaat sopimusta työntekijän käsikirjaan varmistaaksesi, että lauseke ei täsmää. Jos löydät lausekkeen ristiriidan, ota yhteyttä työvoimalakimieheen tai ainakin työnantajaasi.
Vaihe 3. Neuvottele sopimus
On parasta yrittää neuvotella työvoimalakimiehen avulla aina kun mahdollista. Useimmat työnantajat tuntevat syyllisyyttä irtisanomisesta, ja tämän syyllisyyden avulla voit neuvotella sinulle paremman sopimuksen. Aloitteellisuus neuvotteluissa on erittäin tärkeää. Voit tehdä pyyntöjä seuraavista asioista:
- Enemmän erorahaa. Jos irtisanomiskorvauksesi on käteinen, pyydä kaksinkertaista erorahaa. Jos erorahat maksetaan kuukausittain, yritä tuplata kuukausien määrä, jolloin sinulle maksetaan. Eroraha voi sisältää bonuksia tai jäljellä olevaa lomaa.
- Työvälineet. Voit pyytää vanhoja työvälineitäsi, kuten tietokoneita, kannettavia tietokoneita jne., Tai ostaa ne alennettuun hintaan.
- Toimistotilan käyttö. Saatat saada käyttää toimistotilaa uuden työn etsimiseen, mikä voi olla hyödyllistä, jos haluat tulostaa ansioluetteloita ja vastaavia.
- Uusi työneuvonta. Jotkut työnantajat saattavat olla valmiita maksamaan tästä neuvontapalvelusta, joka voi auttaa sinua löytämään uuden työn nopeammin.
- Vakuutus. Yhtiö voi maksaa vakuutuksesi osana neuvotteluja.
- Suositus. Saatat saada suosituskirjeen vanhalta toimistoltasi osana lomautussopimusta. Tämä suosituskirje voi auttaa sinua löytämään uuden työn.
Vaihe 4. Tunne neuvottelutaitosi
Jos yritys on kriisissä, et ehkä voi pyytää enempää kuin yritys tarjoaa, mutta voit pyytää vaihtamaan yhden edun toiseen, jos tarvitset enemmän. Voit esimerkiksi pyytää pienempää erorahaa ja vakuutusta.
Jos yritys ei ole kriisissä, sinun ei ehkä tarvitse vaihtaa etuja lisää
Vaihe 5. Kiinnitä huomiota tilanteeseesi
Yritykset voivat ampua tehokkuuden vuoksi, mutta sillä on seurauksia yritykselle, kun he irtisanovat sinut. Tiedä mitä tarkoittaa olla töissä. Jos sinulla on lapsia tai sairaus, jonka hoito on kallista, voit ehkä mainita tämän neuvotteluissa.
Vaihe 6. Puhu
Voit voittaa neuvottelut, jos teet vaihtoehtoisen tarjouksen. Siksi on hyvä jättää kohteliaasti vaihtoehtoinen tarjous, joka on suurempi kuin odotit, kun hyväksyt irtisanomiskokonaisuuden tarjouksen ja anna neuvottelujen käydä.
- Jos sinulle esimerkiksi tarjotaan 6 kuukauden palkan arvoinen irtisanomistarjous, mutta haluat 9 kuukauden palkkaa koskevan irtisanomistarjouksen, tee 12 kuukauden palkan arvoinen irtisanotutarjous. He voivat antaa sinulle 9 kuukauden tarjouksen, joten saat mitä haluat.
- Muista, että jotkut yritykset eivät tarjoa neuvottelutilaa, joten sinun on säilytettävä kohteliaisuutesi ja vältettävä puolustautumista. Puolustamalla olet vaarassa saada pienemmän tarjouksen tai jopa menettää tarjouksen kokonaan.
Vaihe 7. Tiedä lauseet, jotka voivat auttaa neuvotteluprosessissa
Tietyt lauseet voivat auttaa pitämään neuvottelut ystävällisinä ja tuottavina. Voit esimerkiksi esittää kysymyksen "onko neuvotteluvaraa?" aiheeseen liittyviä tarjouksia. Joissakin neuvotteluissa voit kuitenkin saada negatiivisen tuloksen.
