Kaikki ärsyyntyvät työtovereiden käytöksestä ajoittain, mutta jos työskentelet sellaisen henkilön kanssa, joka on täysin epäpätevä, uhkaa sinun ja muiden työtovereidesi turvallisuutta tai heikentää vakavasti toimiston moraalia, ehkä on aika ryhtyä toimiin. Lue tämä artikkeli käsitelläksesi tätä melko monimutkaista tilannetta.
Vaihe
Osa 1/3: Päätös toimia
Vaihe 1. Varmista, että sinulla on pätevä syy pyytää henkilön irtisanomista
Pelkkä siitä, että hän ei pidä hänestä henkilökohtaisesti, ei ole tarpeeksi vahva syy saada hänet menettämään työpaikkansa. Muista, että vaikka sinä ja hän eivät toimi hyvin yhdessä, on mahdollista, että hänen perheensä elämä riippuu siitä. Ota vähän aikaa miettiäksesi, haluatko todella olla vastuussa hänen ampumisestaan. Perustelusi ovat riittävän vahvat, jos työtoverisi:
- Häiritse työkykyäsi.
- Häiritse muiden ihmisten työkykyä.
- Varastaa yrityksen aikaa myöhästymällä, laiskoilla ja yhteistyöhaluttomilla.
- Vihamielisen ja tuottamattoman työympäristön luominen.
- Häiritse sinua tai toista työtoveriasi seksuaalisesti, fyysisesti tai suullisesti.
Vaihe 2. Pyydä tukea
Syyt näyttävät vahvemmilta, jos muut työtoverit tukevat niitä. Kysy, tunteeko joku muu samoin kuin sinä työtoverisi suhteen.
- Yritä hakea tukea diplomaattisesti. Vältä huhujen levittämistä tai yritä vakuuttaa muita alkamaan vihata työtoveria. Aloita kuitenkin kysymällä jotain, "Mitä mieltä olet uudesta työntekijästä?" tai "on todella mielenkiintoista kuulla Jonin puhuvan asiakkaansa kanssa puhelimessa" tai "tiedätkö mihin aikaan Joni saapuu toimistoon?"
- Jos löydät yhden tai useamman työtoverisi, jotka hyväksyvät valituksesi, kysy heiltä, haluavatko he tehdä virallisen valituksen sinulle.
Vaihe 3. Kiinnitä huomiota henkilöön
Kiinnitä huomiota työtovereiden käyttäytymiseen toimistossa, jotta sinulla on vankkaa näyttöä valituskirjeen kirjoittamisessa ja pidä kirjaa tapahtuneesta. Tarkkaile sääntöjä rikkovaa käyttäytymistä ja tee muistiinpanoja.
- Kirjaa päivämäärä, kellonaika ja yksityiskohtainen kuvaus hänen laittomasta käyttäytymisestään, jotta päättelysi tuntuu vakuuttavammalta ja esimiehelläsi on vankat todisteet potkuttaakseen hänet. Tämä on helpompaa tehdä, jos työskentelet samaan aikaan hänen kanssaan samalla alueella.
- Yritä tehdä ero vakavan väärinkäytön ja työympäristöön vaikuttamisen välillä pienillä rikkomuksilla. Sohvapöydän puhdistamatta jättäminen ei ole niin suuri ongelma kuin tulla toimistoon humalassa.
Osa 2/3: Muodollisen valituksen jättäminen
Vaihe 1. Sovi tapaaminen esimiehesi tai pomosi kanssa
Harkitse tarkkaan, kun valitset sopivimman henkilön keskustelemaan tästä asiasta. Suunnittele tapaaminen henkilökohtaisesti, jos mahdollista.
- Tuo muistiinpanosi kokoukseen ja kaikki muut työtoverit, jotka haluavat myös tehdä valituksen.
- Pyydä, että valituksesi pidetään luottamuksellisena. Näin voit välttää vihamielisyyttä työtoverisi kanssa.
- Älä tee valitusta sähköpostitse, joka on helpompi sivuuttaa ja vähemmän muodollinen kuin henkilökohtainen tapaaminen. Sähköpostissa on myös kirjallisia todisteita valituksestasi, joita sinun tulee välttää.
Vaihe 2. Suunnittele, mitä haluat sanoa
Mieti tarkkaan, mitä haluat sanoa, ja harjoittele sanomista rauhallisella äänellä. Jos olet turhautunut henkilön kanssa, esimiehesi voi ajatella, että tämä on henkilökohtaista liioittelua eikä vakavaa valitusta, jonka teet yrityksen hyväksi.
- Kuvaile henkilön vahvuuksia: "Pidän todella Jonista. Hän on hauska ja mielestäni hyvä ihminen, ja toivon, että hän muuttuu. Mutta olen huolissani hänestä."
- Älä pyydä pomoa heti erottamaan hänet. Jos esimiehesi kysyy "mitä minun mielestäsi pitäisi tehdä?", Kerro selkeästi mitä haluat, mutta älä päätöstäsi.
Vaihe 3. Anna esimiehesi selvittää tämä
Kun olet tehnyt virallisen valituksen, et ole enää vastuussa siitä, että kiinnität huomiota henkilöön tai yrität saada hänet irti. Palaa keskittymään elämääsi sekä toimistossa että sen ulkopuolella ja yritä pysyä erossa työtoveristasi, jos hän häiritsee sinua.
Osa 3/3: Epäsuorien tapojen käyttö
Vaihe 1. Luo tilanne, joka vaikeuttaa työskentelyä
Ennen kuin räikeästi sabotoit, yritä saada epäpätevä työtoveri pilaamaan oma työ.
- Jos hän on jatkuvasti myöhässä töistä, kutsu hänet ulos arkisin iltaisin. Sovi erikseen tapaaminen seuraavana päivänä pomosi kanssa ja sano, että työtoverisi ovat paikalla. Tule toimistoon virkistyneenä ja energisenä, toisaalta teeskentele hämmennystäsi, kun työtoverisi ei ole läsnä kokouksessa.
- Jos työtoverillasi on vaikeuksia kirota asiakasta, pyydä vanhempaa, uskonnollista miestä kutsumaan kirkon ystävänsä käymään työtoverisi ollessa töissä. Anna heidän valittaa esimiehellesi.
Vaihe 2. Harkitse muita luovia vaihtoehtoja
Joskus haluat vain päästä eroon jostakin. On aika kanavoida luovuutesi sen saavuttamiseksi. Ole varovainen, jos yrität manipuloida jotain yrittäessäsi saada joku muu potkut, tai saatat saada potkut itse.
- Tilaa aikuisille tarkoitettuja tuotteita työtoverisi osoitteeseen, mutta älä sisällä huoneen numeroa, joten toimitushenkilön on etsittävä sitä kaikkialta. Mitä epäsopivamman tuotteen tilasit, sen parempi.
- Käytä työtoverisi tietokonetta lähettääksesi törkeitä mutta vakuuttavia sähköpostiviestejä pomollesi.
- Korvaa hänen tietokoneen näytön pornovideoilla, kun hän ei ole paikalla. Pyydä pomoa tapaamaan työtoverisi pöydällä aamulla, ennen kuin hän tietää sen.
Vaihe 3. Auta häntä
Vaikka saatat odottaa, että työtoverisi erotetaan välittömästi, kaikki, mikä sai hänet eroamaan, on silti hyväksi sinulle. Ehkä tarjoamalla hänelle uutta työtä, joka kiinnostaa häntä, tai valittamalla jatkuvasti työstäsi ja vakuuttamalla hänet eroamaan. Jos näin on, voit auttaa kaikkia.
