Työetiikka liittyy asenteisiin, tunteisiin ja uskomuksiin työssä. Henkilön lausunto työetiikasta voi osoittaa, kuinka hän täyttää velvollisuutensa työssään, esimerkiksi suunnittelun, vastuullisuuden, halukkuuden tehdä töitä, tehtävien suorittamisen, itsenäisyyden, luotettavuuden, yhteistyön, viestinnän, rehellisyyden, ponnistelujen, määräaikojen noudattamisen, sitkeyden, johtamisen, halua enemmän työtä ja omistautumista. Henkilö, jolla on hyvä työmoraali, on erittäin hyödyllinen yritykselle, koska hän työskentelee positiivisesti ja tuottavasti. Siksi työnantajat kysyvät yleensä mahdollisilta työntekijöiltä työetiikasta. Koska työetiikka on monitahoinen ja yksilöllinen aihe, harkitse tarkkaan, mitä aiot sanoa selittäessäsi työfilosofiasi. Näin voit hyödyntää tätä tilaisuutta paljastaa itsestäsi parhaat puolet, jos sitä kysytään työhaastattelun aikana.
Vaihe
Osa 1/3: Työetiikan arviointi
Vaihe 1. Kuvaile prioriteettejasi työssäsi
Onko työ etusijalla vai onko elämässäsi muita tärkeämpiä asioita?
- Voit asettaa työsi ensisijaiseksi tavoitteeksi, mutta voit silti hoitaa muut velvollisuutesi kunnolla.
- Tasapainoinen elämä on houkutteleva ehdokas monille yrityksille. Jotkut yritykset kysyvät myös muista asioista, joista pidät työn ulkopuolella.
Vaihe 2. Ymmärrä suhteesi haettavaan työhön
Jotta voisit vastata oikein työetiikkaa koskeviin kysymyksiin, sinun on ensin ymmärrettävä todella sinun ja työsi välinen suhde. Ota huomioon seuraavat asiat:
- Tapa, jolla lähestyt työtä, liittyy kykyysi täyttää työtehtäväsi. Hyvän työmoraalin omaavien ihmisten ominaisuudet näkyvät heidän positiivisesta asenteestaan ja halustaan tehdä töitä.
- Näkemyksesi työstä vaikuttaa työsuoritukseesi, mikä vaikuttaa merkittävästi työetiikkaasi. Työ voi innostaa, olla ylpeä ja positiivinen itsestäsi ja saavutuksistasi. Toisaalta ehkä tunnet stressiä työn takia.
- Uskomuksesi työstä liittyvät rooliin ja omaan elämääsi. Voit esimerkiksi uskoa, että työ voi muokata luonnetta ja sillä voi olla tärkeä rooli tasapainoisen elämän luomisessa.
Vaihe 3. Kerro näkemyksesi työn eri osa -alueista
Nämä muistiinpanot auttavat sinua muistamaan yksityiskohtaisesti kaikki tärkeät asiat työetiikastasi ja taidoistasi haastattelun aikana.
- Mitä mieltä olet yhteistyöstä? Selitä hyvät ja huonot puolet, jos sinun täytyy olla kasvokkain vuorovaikutuksessa työtovereiden ja asiakkaiden kanssa.
- Mitä mieltä olet jatkokoulutuksesta ja osaamisen parantamisesta? Kuvaile asenteesi ja näkemyksesi ammatillisesta koulutuksesta.
- Mitä mieltä olet ylityöstä tai haastavissa tilanteissa työskentelystä? Kirjoita palautteesi ylityöstä tai uudesta ja haastavasta työtilanteesta.
Vaihe 4. Kirjoita myös erityisiä esimerkkejä, joita olet kokenut työskennellessäsi
Näistä muistiinpanoista voi olla apua, kun sinun on osoitettava, että työetiikka on tukenut menestystäsi urallasi tähän asti. Harkitse seuraavia esimerkkejä:
- Työskentely tiimissä: Onko tiimityö vaikeaa/hyödyllistä sinulle? Onko se mielestäsi hyödyllistä/estetty työskennellessäsi muiden ihmisten kanssa?
- Työskentely vaikeasti käsiteltävien asiakkaiden kanssa: Oletko koskaan kohdannut vaikeuksia asioidessasi asiakkaiden kanssa? Kuinka voitat vaikeudet, kun autat asiakasta ratkaisemaan ongelmansa, kun sinun on osoitettava ymmärrystäsi ja noudatettava yrityksen sääntöjä?
Osa 2/3: Vastaaminen työetiikkaa koskeviin kysymyksiin
Vaihe 1. Ole valmis vastaamaan työetiikkaa koskeviin kysymyksiin
Muut työetiikkaan liittyvät kysymykset voivat liittyä siihen, miten näet nykyisen työsi, työsuorituksesi, kykysi työskennellä muiden kanssa, taidot jne.
- Työetiikkaa koskevissa kysymyksissä ei ehkä sanota "Kuvaile työetiikkaasi" tai "Mikä on työetiikkasi?"
- Samanlaisia kysymyksiä voidaan esittää seuraavilla lauseilla: "Kuvaile itseäsi?", "Mitä ajattelet työskentelystä tiimissä?", "Mitä mieltä olet koulutuksesta ja uusien taitojen oppimisesta?"
Vaihe 2. Selitä hyvä työetiikka rehellisesti
Ole tarkka asenteistasi, tunteistasi ja uskomuksistasi työssä antamalla oikeat vastaukset ja selittämällä viisas työfilosofia.
- Voit esimerkiksi sanoa, että työskentelet aina omistautuneesti, koska uskot, että koet menestystä ja työtyytyväisyyttä yrittämällä tehdä parhaasi.
- Voisit myös sanoa, että teet aina parhaasi tunteaksesi olosi työssä onnelliseksi ja pitäisit sinut innostuneena tehtävien suorittamisesta.
- Korosta, että pidät työtä jatkuvana oppimisena ja olet aina innokas osallistumaan koulutuksiin ja työpajoihin taitojen kehittämiseksi ja työpaikan edistämiseksi uusilla, innovatiivisilla tavoilla. Työnantajat etsivät yleensä ihmisiä, jotka ovat valmiita lisäämään tietämystään työstä ja antamaan uusia näkemyksiä tiimille.
Vaihe 3. Käytä jokapäiväistä kokemustasi tukemaan vastaustasi
Jaa kokemus, joka voi osoittaa, että sinulla on hyvä työmoraali.
- Jos esimerkiksi sanot, että rehellisyys on etusijalla työssä, jaa kokemus, joka voi osoittaa rehellisyyden vaikeassa tilanteessa.
- Jos työetiikkasi on valmis työskentelemään muiden kanssa, ilmaise osuutesi tukemalla ryhmän menestystä projektin loppuunsaattamisessa.
Vaihe 4. Kuvaile edellisessä työpaikassa kokemaasi vaikeuksia ja kuinka voittaa ne
Kuvaile onnistumistasi ongelman ratkaisemisessa ja löydä ratkaisu muiden kollegoiden kanssa.
Anna konkreettinen esimerkki. Voit selittää muutamalla lauseella, esimerkiksi:”Kun tapaan asiakkaan, joka on pettynyt ja vihainen tilinsä ongelman vuoksi, pysyn rauhallisena ja osoitan ymmärrystä yrittäessäni miettiä ratkaisua. Keskustelin tästä välittömästi esimieheni kanssa päättääkseni parhaasta ratkaisusta, joka hyödyttää sekä asiakasta että yritystä samanaikaisesti. Tämän seurauksena asiakkaat ovat tyytyväisiä tarjoamiimme ratkaisuihin ja voin työskennellä tiimin kanssa tehokkaasti.”
Osa 3/3: Haastattelukysymysten esittäminen
Vaihe 1. Anna palautetta kysymällä haluamastasi työstä
Työnantajat suosivat yleensä hakijoita, jotka ovat valmiita esittämään kysymyksiä haastattelujen aikana. Voit kysyä palautteena useita kysymyksiä, kun sinulta kysytään persoonallisuuttasi, työetiikkaa tai ryhmätyötä, esimerkiksi:
- "Mitä taitoja ja kokemusta yritys tarvitsee, jotta joku voidaan palkata?" Työnantajat käyttävät tätä tilaisuutta selittääkseen, mitä yritys tarvitsee. Näin voit selittää enemmän itsestäsi ja työetiikastasi, jota et ole vielä ilmaissut.
- "Onko mahdollisuuksia ammatilliseen koulutukseen tai jatkokoulutukseen?" Tämä kysymys osoittaa, että haluat oppia uusia tapoja työskennellä ja haluat kasvaa yrityksen kanssa.
Vaihe 2. Esitä kysymyksiä työryhmästä
Tämä kysymys osoittaa, että olet valmis olemaan osa tiimiä ja olet valmis miettimään, miten voit osallistua taitojesi kautta.
- "Voisitko selittää työryhmästäni?" Kysymällä tämän kysymyksen tiedät jo, että myöhemmin työskentelet tiimissä. Käytä tätä tilaisuutta ja selitä, että olet työskennellyt hyvin yhdessä edellisessä työpaikassa.
- Selitä, että sinulla on yrityksen ja tiimin filosofian mukainen näkemys ja työskentelytapa. Voit sanoa:”Olen valmis olemaan hyvä tiimin jäsen. Liityessäni arvioin tiimin tarpeita projektin loppuunsaattamisessa. Tällä tavalla voin käyttää tiimille hyödyllisimpiä taitoja ja ehdottaa strategioita tällä alalla. Annan tukea ja positiivista palautetta tiimin kollegoille.”
Vaihe 3. Älä kysy etuuksista ja palkasta
Työhaastattelu ei ole hyvä aika kysyä etuisuuksista, lomajärjestelyistä, työaikataulun muutoksista, kuulemastasi juoruista tai henkilökohtaisista kysymyksistä haastattelijasta.
- Esitä vain kysymyksiä, jotka liittyvät työhön, yritykseen (yleensä) ja työryhmään.
- Voit kysyä palveluista ja palkoista seuraavan rekrytointiprosessin aikana, ei ensimmäisessä haastattelussa.
Vinkkejä
- Kysyessään työetiikasta työnantajat rekrytoivat yleensä hakijoita, joilla on positiivinen asenne, ymmärtävät tiimityötä, ovat aloitteellisia, kykenevät suorittamaan erilaisia tehtäviä, voivat hallita aikaa hyvin ja ovat halukkaita jatkamaan oppimista.
- Yritä näyttää menestyvältä ihmiseltä. Käytä puhdasta, hyvin istuvaa ja siistiä juhlapukua. Älä käytä pukeutuneita, ryppyisiä, liian tuoksuvia tai kirkkaita vaatteita.
